เราทำงานมา6ปีกว่าค่ะ
1.ถูกนายจ้างบีบโดยให้ใบเตือนเรื่องที่ไม่ใช่เรื่องสำคัญ เช่นไม่ปิดไฟสโตร์ หยุดงานไม่โทรบอก เป็นต้น
2.ถูกย้ายจากสโตร์ ไปเป็นฝ่ายผลิตเข้าเครื่องจักร
สวัสดิการที่เคยได้ก็ไม่ได้เฉพาะเรานะคะ
ล่าสุดวันที่9ม.ค เราได้รับอุบัติเหตุขณะทำงานและในเวลางาน หัวหน้างานก็เห็นและรับทราบ
วันที่10เราขอลาโดยแจ้งด้วยวาจา และไลท์ลางานกับฝ่ายบุคลถูกต้องคะ
ไปหาหมอก็รักษาไม่ได้ ร.พ.แจ้งว่าอุบัติเหตุในโรงงานประกันสังคมไม่คุ้มครอง ต้องจ่ายเงินเองค่ะ
มันเป็น ร.พ.เอกชนเรากลัวไม่มีเงินจ่ายมีเงินติดตัวไปแค่280บาทเองเลยกลับบ้านค่ะ
วันที่12ม.ค.เราไปทำงาน และเขียนใบลาโดยไม่มีใบแพทย์
เวลาประมาณ9.00น.ฝ่ายบุคลเอาหนังสือเลิกจ้างมาให้ หนังสือออกตั้งแต่วันที่10ม.คแล้ว ในใบเลิกจ้างแจ้งว่าเราอยู่ในช่วงเทรนงานกับหัวหน้างาน ป่วยไม่ลาล่วงหน้า และก็ทำผิดหลายครั้งโดนใบเตือนแล้วหลายครั้ง ให้เราทำถึง31 ม.ค
ด้วยความโมโห เราจึงฉีกทิ้งเลยแล้วไปถามหัวหน้างานกับฝ่ายบุคล ว่าทำไม ทั้งสองตอบว่าอยู่ที่นายจ้าง
ด้วยการที่เราเจ็บแผล และมีไข้ เจอเรื่ิงแบบนี้อีกเราจึงขอลางาน โดยบอกหัวหน้า และ เขียนใบลา ค่ะ
วันที่12ม.ค เราไปทำงานปกติ แต่นายจ้างเก็บบัตรตอกของเราไป ไม่ให้ตอกบัตร เราก็เริ่มงานตามปกติโดยไม่ได้ตอกบัตร จนเวลา10.00น.จึงได้ขึ้นไปหานายจ้างเพื่อถามถึงบัตรตอก นายจ้างบอกกับเราว่า มาทำไมมาผมก็ไม่ให้เงิน มีไรไปคุยประกันสังคม
มีฉีก 7 วันก็จบ
ตอนได้ยินเราหูวิ้งเลย
นายจ้างก็ได้ถามว่าเมื่ิอวานไปไหนบอกใคร
เราตอบว่าลาโก๋(หัวหน้างาน)เขียนใบให้ออฟฟิต
จากนั้นนายจ้างก็เรียกฝ่ายบุคล
มาถามว่า ลาแต่ทำไมไม่รู้ ฝ่ายบุคลบอกโก๋ไม่บอก
และนายจ้างก็ไม่คืนบัตรตอกให้ ด้วยความที่เรายังมึน
+โมโหเราจึงเดินออกมาจากห้อง แล้วลงมาคุยกับเพื่อนร่วมงานกับคำตอบที่ได้จากนายจ้าง จนใกล้จะเที่ยงล่ะ เราจึงตัดสินใจกลับบ้าน เพราะนายจ้างไม่ให้ตอกบัตร รอเที่ยงก็ไม่มีบัตรตอกทำงานไปก็ไม่ได้เงิน
13เป็นวันอาทิต
14ม.ค เราไปหาเจ้าหน้าที่ คุ้มครองสวัสดิภาพแรงงานและเล่าเหตุทั้งหมดให้ฟังพร้อมเอาหนังสือเลิกจ้างไปให้ดู เอาที่ฉีกมาต่อกันค่ะ
เจ้าหน้าที่ไม่ได้แนะนำหรืออะไรแค่บอกให้รอเงินเดือนเข้าก่อน รอให้ครบวันตามหนังสือเลิกจ้างคือ31ม.ค แล้วค่อยมาใหม่ เราก็มีเคืองเจ้าหน้าที่นะว่าเราถูกกระทำแต่ให้เรารอและไม่มีคำแนะนำอะไรเลยเราก็ไม่เคยเจอเหตุการแบบนี้คิดว่าเขาจะใก้คำแนะนำหรือคำตอบเราให้ชื่นใจกว่านี้
วันที่15 เรายังไม่นิ่งนอนใจกับเกตุที่เกิด
เราก็นั่งอ่านข้อมูลในเน็ตอ่านกระทู้ของคนอื่น อ่านกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนการทำงานของเจ้าหน้าที่ไปเรื่อยค่ะ
แล้วก็เลยโทรไปสายด่วนแรงงาน1546เจ้าหน้าแนะนำให้ไปแจ้งความลงบันทึกประจำวันไว้เพื่อเป็นหลักฐานให้ตัวเอง
เราไปแจ้งวันที่16ม.คตามคำแนะนำ
วันที่20 โรงงาน ได้ออกหนังสือแจ้งว่าเราพ้นสภาพเป็นพนักงานเนื่องจากทิ้งงานเกิน3วัน
ขอความช่วยเหลือ และ คำแนะนำค่ะ
คือเราโดนใบเลิกจ้าง เราก็ไปทำงานให้ครบตามใบเลิกจ้าง พอไปนายจ้างไม่ให้เราทำงานโดยการไม่ให้เราตอกบัตรทำงาน ไปถามก็ไม่ให้ บอกเรามาทำก็ไม่ได้เงิน พอไม่ไปทำก็กลายเป็นว่าเราทิ้งงานซะเอง
จะทำไงดี ตกงานค่าชดเชย ค่าเลิกจ้าง อะไรก็ไม่ได้
อยากจะไปศาลแรงงานแต่ไม่รู้เรื่องอะไรเลยไม่มีความรู้ค่ะ เเล้วถ้าไปฟ้องศาลเราจะมีสิทธชนะไหม เราไม่มีเงิน ไม่มีความรู้คนจนๆ
แต่เรามั่นใจว่าเราไม่ผิด เราไม่ได้รับความยุติธรรมลูกเล็กด้วย7เดือนจะไปไหนมาไหนก็ลำบาก ขี่มอไซต์ไปกาเจ้าหน้าที่ไปยื่นเอกสารที่มีอยู่ ตอนนี้ หน้าฝ้าแดด ขึ้นเต็มหน้าเลย
สงสารลูกด้วยแดดร้อน
ถูกแกล้ง ถูกบีบ จนได้หนังสือเลิกจ้างและไม่ได้รับความยุติธรรมต้องการไปฟ้องศาลแรงงานขอคำแนะนำด้วยค่ะ
1.ถูกนายจ้างบีบโดยให้ใบเตือนเรื่องที่ไม่ใช่เรื่องสำคัญ เช่นไม่ปิดไฟสโตร์ หยุดงานไม่โทรบอก เป็นต้น
2.ถูกย้ายจากสโตร์ ไปเป็นฝ่ายผลิตเข้าเครื่องจักร
สวัสดิการที่เคยได้ก็ไม่ได้เฉพาะเรานะคะ
ล่าสุดวันที่9ม.ค เราได้รับอุบัติเหตุขณะทำงานและในเวลางาน หัวหน้างานก็เห็นและรับทราบ
วันที่10เราขอลาโดยแจ้งด้วยวาจา และไลท์ลางานกับฝ่ายบุคลถูกต้องคะ
ไปหาหมอก็รักษาไม่ได้ ร.พ.แจ้งว่าอุบัติเหตุในโรงงานประกันสังคมไม่คุ้มครอง ต้องจ่ายเงินเองค่ะ
มันเป็น ร.พ.เอกชนเรากลัวไม่มีเงินจ่ายมีเงินติดตัวไปแค่280บาทเองเลยกลับบ้านค่ะ
วันที่12ม.ค.เราไปทำงาน และเขียนใบลาโดยไม่มีใบแพทย์
เวลาประมาณ9.00น.ฝ่ายบุคลเอาหนังสือเลิกจ้างมาให้ หนังสือออกตั้งแต่วันที่10ม.คแล้ว ในใบเลิกจ้างแจ้งว่าเราอยู่ในช่วงเทรนงานกับหัวหน้างาน ป่วยไม่ลาล่วงหน้า และก็ทำผิดหลายครั้งโดนใบเตือนแล้วหลายครั้ง ให้เราทำถึง31 ม.ค
ด้วยความโมโห เราจึงฉีกทิ้งเลยแล้วไปถามหัวหน้างานกับฝ่ายบุคล ว่าทำไม ทั้งสองตอบว่าอยู่ที่นายจ้าง
ด้วยการที่เราเจ็บแผล และมีไข้ เจอเรื่ิงแบบนี้อีกเราจึงขอลางาน โดยบอกหัวหน้า และ เขียนใบลา ค่ะ
วันที่12ม.ค เราไปทำงานปกติ แต่นายจ้างเก็บบัตรตอกของเราไป ไม่ให้ตอกบัตร เราก็เริ่มงานตามปกติโดยไม่ได้ตอกบัตร จนเวลา10.00น.จึงได้ขึ้นไปหานายจ้างเพื่อถามถึงบัตรตอก นายจ้างบอกกับเราว่า มาทำไมมาผมก็ไม่ให้เงิน มีไรไปคุยประกันสังคม
มีฉีก 7 วันก็จบ
ตอนได้ยินเราหูวิ้งเลย
นายจ้างก็ได้ถามว่าเมื่ิอวานไปไหนบอกใคร
เราตอบว่าลาโก๋(หัวหน้างาน)เขียนใบให้ออฟฟิต
จากนั้นนายจ้างก็เรียกฝ่ายบุคล
มาถามว่า ลาแต่ทำไมไม่รู้ ฝ่ายบุคลบอกโก๋ไม่บอก
และนายจ้างก็ไม่คืนบัตรตอกให้ ด้วยความที่เรายังมึน
+โมโหเราจึงเดินออกมาจากห้อง แล้วลงมาคุยกับเพื่อนร่วมงานกับคำตอบที่ได้จากนายจ้าง จนใกล้จะเที่ยงล่ะ เราจึงตัดสินใจกลับบ้าน เพราะนายจ้างไม่ให้ตอกบัตร รอเที่ยงก็ไม่มีบัตรตอกทำงานไปก็ไม่ได้เงิน
13เป็นวันอาทิต
14ม.ค เราไปหาเจ้าหน้าที่ คุ้มครองสวัสดิภาพแรงงานและเล่าเหตุทั้งหมดให้ฟังพร้อมเอาหนังสือเลิกจ้างไปให้ดู เอาที่ฉีกมาต่อกันค่ะ
เจ้าหน้าที่ไม่ได้แนะนำหรืออะไรแค่บอกให้รอเงินเดือนเข้าก่อน รอให้ครบวันตามหนังสือเลิกจ้างคือ31ม.ค แล้วค่อยมาใหม่ เราก็มีเคืองเจ้าหน้าที่นะว่าเราถูกกระทำแต่ให้เรารอและไม่มีคำแนะนำอะไรเลยเราก็ไม่เคยเจอเหตุการแบบนี้คิดว่าเขาจะใก้คำแนะนำหรือคำตอบเราให้ชื่นใจกว่านี้
วันที่15 เรายังไม่นิ่งนอนใจกับเกตุที่เกิด
เราก็นั่งอ่านข้อมูลในเน็ตอ่านกระทู้ของคนอื่น อ่านกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนการทำงานของเจ้าหน้าที่ไปเรื่อยค่ะ
แล้วก็เลยโทรไปสายด่วนแรงงาน1546เจ้าหน้าแนะนำให้ไปแจ้งความลงบันทึกประจำวันไว้เพื่อเป็นหลักฐานให้ตัวเอง
เราไปแจ้งวันที่16ม.คตามคำแนะนำ
วันที่20 โรงงาน ได้ออกหนังสือแจ้งว่าเราพ้นสภาพเป็นพนักงานเนื่องจากทิ้งงานเกิน3วัน
ขอความช่วยเหลือ และ คำแนะนำค่ะ
คือเราโดนใบเลิกจ้าง เราก็ไปทำงานให้ครบตามใบเลิกจ้าง พอไปนายจ้างไม่ให้เราทำงานโดยการไม่ให้เราตอกบัตรทำงาน ไปถามก็ไม่ให้ บอกเรามาทำก็ไม่ได้เงิน พอไม่ไปทำก็กลายเป็นว่าเราทิ้งงานซะเอง
จะทำไงดี ตกงานค่าชดเชย ค่าเลิกจ้าง อะไรก็ไม่ได้
อยากจะไปศาลแรงงานแต่ไม่รู้เรื่องอะไรเลยไม่มีความรู้ค่ะ เเล้วถ้าไปฟ้องศาลเราจะมีสิทธชนะไหม เราไม่มีเงิน ไม่มีความรู้คนจนๆ
แต่เรามั่นใจว่าเราไม่ผิด เราไม่ได้รับความยุติธรรมลูกเล็กด้วย7เดือนจะไปไหนมาไหนก็ลำบาก ขี่มอไซต์ไปกาเจ้าหน้าที่ไปยื่นเอกสารที่มีอยู่ ตอนนี้ หน้าฝ้าแดด ขึ้นเต็มหน้าเลย
สงสารลูกด้วยแดดร้อน