อยากรู้ความคิดเห็นของคนที่ทำหน้าที่ประเมินหร่ือดูแลเรื่องการขาดลามาสายของพนักงานในองคืกรน่ะครับว่า หากว่า พนักงานมีการลาป่วยบ่อยถี่แค่ไหนถึงจะมองได้ว่า ยังคงเป็นอัตราการลาป่วยปกติอยู่ พอจะแนะนำแนวทางในการประเมินการลาป่วยอย่างไรบ้าง เพราะ กฏหมายเองก็กำหนดเอาไว้อยู่แล้วว่าพนักงานจะลาป่วยอะไรยังไงก็ได้ โดยไม่ต้องใช้หลักฐานก็ได้ ก็เป็นสิทธิ์ของพนักงานที่ลาป่วยได้