สวัสดีค่ะ 

ที่ร้านเป็นร้านขายเครื่องดื่ม ซึ่งวันหยุดพนักงานไม่ตรงกับเสาร์-อาทิตย์  ซึ่งวันหยุดพนักงานคนนี้คือวันจันทร์ค่ะ

แต่วันอังคารพนักงานมาทำงานปกติ แต่แจ้งว่า ขอลาป่วยวันพุธ เนื่องจากหกล้มเมื่อวันจันทร์ตอน1ทุ่ม โดยลักษณะการล้มทำให้ข้อมือ/มือ ได้รับบาดเจ็บ ไม่สามารถใช้การได้ ต้องใช้มืออีกข้างนึง

การลาแบบนี้คือการลาป่วยไหมคะ ตามหลักกฎหมายแรงงาน

ในกรณี ใบรับแพทย์แจ้งว่าให้หยุดพัก สามารถให้พนักงานมาทำงานได้ไหม(พนักงานคนนี้เป็นแคชเชียร์ค่ะ) เนื่องจากวันอังคารก็สามารถทำงานได้ปกติ

ปล.งงกับพนักงานนิดนึงค่ะว่าทำไมไม่ลาวันอังคารไปหาหมอเลย เพราะวันพุธคือวันพนักงานอีกคนนึงหยุดค่ะ (วันหยุดพนักงานทั้งหมดคือ จันทร์ พุธ พฤหัส)