แต่ผมไม่ได้จะลาออกเล้ยยยยยยยยยยย

สืบเนื่องจากก่อนหน้านี้หัวหน้ามีการนัดพูดคุยสั้นๆ ทำนองว่าเป็นยังไงบ้างกับการทำงานที่นี่
เพราะสายงานของผมค่อนข้างหาคนยาก และผมก็ผลงานดีด้วย (อันนี้ทีมลีดเขาบอกเองนะ เดี๋ยวหาว่าผมชมตัวเอง XD)
"พูดให้เต็มที่ได้เลยนะ แล้วพี่จะเก็บเรื่องนี้เป็นความลับ" (ก็โง่เชื่อไปได้น้อออออออ)

ผมก็บอกไปตรงๆ ว่างานดีเลยครับ ระบบบริษัทก็ดี แต่มีปัญหาที่เงินเดือนน้อยเมื่อเทียบกับตลาด กับ work life balance ไม่ค่อยดี ต้องทำงานจน 3-4 ทุ่มบ่อยๆ (หัวหน้า: ถ้ามีที่ใหม่ที่เงินเดือนดี work life balance ดีกว่านี้จะไปไหม / ผม: ก็อยากไปลองหาประสบการณ์ใหม่ๆครับ) ซึ่งที่บอกไปตามตรงนี่ก็เพราะหวังดี อยากจะทำงานที่นี่ต่อไปโดยที่แก้ปัญหากวนใจช่วงนี้ได้เท่านั้น

แต่สิ่งที่เกิดขึ้นคือโดน HR เรียก (แบบลับๆ ส่วนตัว) เข้าไปพูดคุยเพื่อปรับทัศนคติหลังเลิกงาน ว่าคิดแบบนี้ไม่ได้นะ ต้องปรับ mindset ตัวเองให้คิดถึงเรื่องการพัฒนาสกิล ความก้าวหน้า มากกว่าเรื่องเงินเดือน หรือ work life balance
 

คำถามคือ อาทิตย์หน้าผมมีประเมินปลายปี ควรแสดงท่าทีแบบไหนดีครับ
ก. ยืนยันคำเดิม ว่ามีปัญหาเรื่องเงินเดือนและปริมาณงาน มาร่วมแก้ไขไปด้วยกันเถอะ
ข. แอ๊บว่าไม่มีปัญหาแล้ว ทุกอย่าง perfect!!!!!! สามารถปรับทัศนคติตัวเองได้แล้ว
ค. ฟ้องหัวหน้าว่า HR มีท่าทีกับเราแบบนี้ คุณจะเอาไง ฮึ่มๆๆ
ง. แกล้งบ้า สติแตก (แซวเล่น)

ผมเข้าใจได้แหละครับว่าสุดท้ายหัวหน้าก็ต้องนำเรื่องนี้ไปคุยกับ HR (ไหนบอกจะเก็บเป็นความลับงายยยยย) แต่เสียความรู้สึกสุดๆ ไปเลยครับที่ต้องโดนคนอื่นเรียกเข้าไปคุยแบบนี้ เลยไม่อยากจะพูดตรงๆอีกแล้ว เดี๋ยวก็เป็นเรื่องอีก แต่ก็อยากให้ปัญหาถูกแก้ไขเหมือนกัน