คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
ข้อเท็จริง
1. นายจ้างแจ้งเลิกจ้างในวันที่ 11 กันยายน 2561 ให้ทำงานวันที่ 25 กันยายน 2561 เป็นวันสุดท้าย
2. ตัดรอบคำนวณค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 26 ของเดือนก่อน ถึงวันที่ 25 ของเดือน
3. ไม่ทราบกำหนดจ่ายค่าจ้าง (วันที่เงินเดือนออก)
กรณีค่าจ้าง ท่านมีสิทธิได้รับค่าจ้างตั้งแต่การตัดงวดครั้งล่าสุดจนถึงวันที่ทำงานจริง
สมมติทำงานถึงวันที่ 25 กันยายน 2561 เป็นวันสุดท้าย คิดค่าจ้างตั้งแต่ 26 สิงหาคม - 25 กันยายน 2561
กรณีเลิกจ้างต้องจ่ายค่าจ้างภายในสามวันนับแต่วันที่เลิกจ้าง (28 กันยายน 2561) ตามมาตรา 70 วรรคสอง
หากไม่จ่ายลูกจ้างมีสิทธิเรียกดอกเบี้ยในระหว่างผิดนัดจนกว่าจะชำระเสร็จ อัตราร้อยละ 15 ต่อปี ตามมาตรา 9
กรณีค่าชดเชย หากลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดตามมาตรา 119
เมื่อลูกจ้างอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ตามมารตรา 118 (1)
ค่าเชยต้องจ่ายทันทีเมื่อเลิกจ้าง หากไม่จ่ายมีสิทธิเรียกดอกเบี้ยในระหว่างผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี ตามมาตรา 9
กรณีค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) เมื่อลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583
มาตรา 17 วรรคสอง ให้นายจ้างบอกเลิกจ้างในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้าง (วันที่เงินเดือนออก) คราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้มีผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้าง (วันที่เงินเดือนออก) คราวถัดไป
ซึ่งในที่นี้ ทราบเพียงว่าตัดรอบค่าจ้างทุกวันที่ 25 ของเดือน แต่ไม่ทราบว่ากำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันที่เท่าไร? จึงคำนวณค่าบอกกล่าวให้ไม่ได้
แต่คิดคร่าว ๆ คือ ถ้านายจ้างบอกเลิกจ้างตรงกำหนดจ่ายค่าจ้าง ค่าบอกกล่าวจะเท่ากับค่าจ้าง 1 งวด แต่ถ้าบอกไม่ตรงกำหนดจ่ายค่าจ้าง ค่าบอกกล่าวจะกลายเป็นงวดกว่า
ค่าบอกกล่าวจะเริ่มผิดนัดเมื่อมีการทวงถาม และดอกเบี้ยในระหว่างผิดนัดอัตราร้อยละ 7.5 ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 224
กรณีใบลาออก หากมั่นใจว่านายจ้างเลิกจ้าง ก็ไม่ควรเซ็นหนังสือลาออก เพราะจะตัดสิทธิค่าบอกกล่าวและค่าชดเชย
และนายจ้างจะให้ทำงานวันที่ 25 กันยายน 2561 เป็นวันสุดท้าย
ท่านควรกลับไปทำงานจนถึงกำหนดดังกล่าว อย่าขาดงาน หรือทำความผิดให้นายจ้างยกมาเป็นประเด็นเลิกจ้าง
ทั้งนี้ ท่านสามารถปรึกษาพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ที่รับผิดชอบท้องที่ที่สถานที่ปฏิบัติงานสุดท้ายของท่านตั้งอยู่
หรือปรึกษาสายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546 หรือ 1506 กด 3 ครับ
1. นายจ้างแจ้งเลิกจ้างในวันที่ 11 กันยายน 2561 ให้ทำงานวันที่ 25 กันยายน 2561 เป็นวันสุดท้าย
2. ตัดรอบคำนวณค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 26 ของเดือนก่อน ถึงวันที่ 25 ของเดือน
3. ไม่ทราบกำหนดจ่ายค่าจ้าง (วันที่เงินเดือนออก)
กรณีค่าจ้าง ท่านมีสิทธิได้รับค่าจ้างตั้งแต่การตัดงวดครั้งล่าสุดจนถึงวันที่ทำงานจริง
สมมติทำงานถึงวันที่ 25 กันยายน 2561 เป็นวันสุดท้าย คิดค่าจ้างตั้งแต่ 26 สิงหาคม - 25 กันยายน 2561
กรณีเลิกจ้างต้องจ่ายค่าจ้างภายในสามวันนับแต่วันที่เลิกจ้าง (28 กันยายน 2561) ตามมาตรา 70 วรรคสอง
หากไม่จ่ายลูกจ้างมีสิทธิเรียกดอกเบี้ยในระหว่างผิดนัดจนกว่าจะชำระเสร็จ อัตราร้อยละ 15 ต่อปี ตามมาตรา 9
กรณีค่าชดเชย หากลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดตามมาตรา 119
เมื่อลูกจ้างอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ตามมารตรา 118 (1)
ค่าเชยต้องจ่ายทันทีเมื่อเลิกจ้าง หากไม่จ่ายมีสิทธิเรียกดอกเบี้ยในระหว่างผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี ตามมาตรา 9
กรณีค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) เมื่อลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583
มาตรา 17 วรรคสอง ให้นายจ้างบอกเลิกจ้างในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้าง (วันที่เงินเดือนออก) คราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้มีผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้าง (วันที่เงินเดือนออก) คราวถัดไป
ซึ่งในที่นี้ ทราบเพียงว่าตัดรอบค่าจ้างทุกวันที่ 25 ของเดือน แต่ไม่ทราบว่ากำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันที่เท่าไร? จึงคำนวณค่าบอกกล่าวให้ไม่ได้
แต่คิดคร่าว ๆ คือ ถ้านายจ้างบอกเลิกจ้างตรงกำหนดจ่ายค่าจ้าง ค่าบอกกล่าวจะเท่ากับค่าจ้าง 1 งวด แต่ถ้าบอกไม่ตรงกำหนดจ่ายค่าจ้าง ค่าบอกกล่าวจะกลายเป็นงวดกว่า
ค่าบอกกล่าวจะเริ่มผิดนัดเมื่อมีการทวงถาม และดอกเบี้ยในระหว่างผิดนัดอัตราร้อยละ 7.5 ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 224
กรณีใบลาออก หากมั่นใจว่านายจ้างเลิกจ้าง ก็ไม่ควรเซ็นหนังสือลาออก เพราะจะตัดสิทธิค่าบอกกล่าวและค่าชดเชย
และนายจ้างจะให้ทำงานวันที่ 25 กันยายน 2561 เป็นวันสุดท้าย
ท่านควรกลับไปทำงานจนถึงกำหนดดังกล่าว อย่าขาดงาน หรือทำความผิดให้นายจ้างยกมาเป็นประเด็นเลิกจ้าง
ทั้งนี้ ท่านสามารถปรึกษาพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ที่รับผิดชอบท้องที่ที่สถานที่ปฏิบัติงานสุดท้ายของท่านตั้งอยู่
หรือปรึกษาสายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546 หรือ 1506 กด 3 ครับ
แสดงความคิดเห็น
ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมครับ จะได้เงินชดเชยอะไรบ้าง
คือผมทำงานกับบริษัทนี้มาตั้งแต่วันที่ 5 กพ 2561 ในตำแหน่ง เว็บมาสเตอร์ ก็ทำงานปกติไม่มีปัญหาอะไร
แต่มาช่วงหลัง นายจ้างอยากมีแอปพลิเคชั่นของบริษัท ตอนแรกก็ให้ผมหาบริษัทภายนอกทำแอปให้ แต่พอเสนอราคามา 9 แสนบาทก็บอกว่าแพงมาก
เลยให้ผมไปเรียนทำแอป โดยสมัครและเลือกครอสให้ผมเองในราคา 12,000 บาท เป็นเวลา 4 วัน
กลับมาก็ให้ผมพรีเซ้นว่าไปเรียนมาได้อะไรบ้าง และกำหนดระยะเวลาการทำแอปมา
ผมก็ตอบไปตรงๆว่า ไปเรียนมาไม่ค่อยรู้เรื่องเลย งงๆ เพราะคนที่สอนก็ให้พิมพ์ตามอย่างเดียว ไม่ได้สอนให้เข้าใจจริงๆ และก็รีบๆสอนให้มันจบๆไป
ที่นี้เจ้าของบริษัทก็เหมือนกับไม่พอใจในคำตอบของผม จึงได้เรียกหัวหน้างานไปคุยเพื่อประเมินการทำงานผมใหม่ในวันที่ 8 กย 2561
พอมาวันที่ 11 กย 2561 หัวหน้าก็เรียกคุยว่าเจ้าของบริษัทไม่ต้องการผมแล้ว ให้มาทำงานวันสุดท้ายคือวันที่ 25 กย 2561 (เป็นวันตัดรอบเงินเดือนพอดี)
ซึ่งผมก็พอเข้าใจว่า นายจ้างไม่อยากจ้างพนักงานเพิ่ม เลยให้ผมไปทำแอปตรงนี้ แต่ผมก็บอกว่ามันเกินความสามารถจริงๆ ผมทำไม่ได้หรอก
จากนั้นผมก็เดินไปหา HR เพื่อสอบถามการจ้างออกและเรื่องเงินชดเชย พอ HR ทราบว่าเจ้าของบริษัทให้ออกวันที่ 25 กย 2561 ก็ตกใจและรีบเปลี่ยนวันที่เลิกจ้างของผมเป็นวันที่ 11 ตค 2561 เพื่อจะไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ผมก็บอกว่าไม่ได้นะ คือเจตนาแรกของคุณคือวันที่ 25 กย 2561 แล้วจะมาเปลี่ยนภายหลัง หลังจากที่ทราบว่าผิดกฎหมายไม่ได้ แล้ว HR ก็อ้างว่าเจ้าบองเค้าไม่รู้กฎหมายตรงนี้ แต่พี่เป็น HR พี่สามารถเปลี่ยนวันได้
ต่อมาตอนบ่ายๆ ผมก็เข้าไปเถียงอีก ตรงนี้มีผู้จัดการอยู่ด้วย เถียงจนชนะและอัดเสียงไว้ด้วย
จากการเถียงครั้งนี้ คร่าวๆผมได้เงินชดเชย 1 เดือน (ทำงานมาเกิน 4 เดือน) + ค่าตกใจ 1 เดือน + ค่าจ้าง 1 เดือน (26/08/2561-25/09/2561) รวมเป็น 3 เดือน
และผมก็ถามถึงสัญญาข้อตกลงว่าผมต้องเซ็นอะไรตอนไหน เงินจะจ่ายอย่างไร เขาก็บ่ายเบี่ยงไม่ตอบเพราะอ้างว่าเจ้าของบริษัทไปต่างประเทศ กลับวันที่ 29 กย 2561 มาบริษัทอีกที่วันที่ 1 ตค 2561 ผมกลัวเค้าเล่นตุกติก ไม่ยอมจ่ายง่ายๆ
ซึ่งผทก็มาหากระทู้เก่าๆอ่านดู บอกว่า นางจ้างต้องจ่าเงินค่าจ้างค้างจ่ายภายใน 3 วัน หลังจากที่เลิกจ้าง ซึ่งคือภายในวันที่ 28 กย 2561 เพราะเลิกจ้า 25 กย 2561 ไม่งั้นจะโดนค่าปรับอะไรสักอย่าง แต่ต้องไปฟ้องศาล และผมไปอ่านความเห็นที่ 4 ของกระทู้นี้ (https://ppantip.com/topic/30884233/comment4)แล้วก็ไม่เข้าใจ ว่ากรณีของผมจะได้รับเงินชดเชยเพิ่มอีกไหม เพราะเค้าบอกว่าอย่างไรแล้วผมต้องได้เงินทั้งหมดลังวันที่ 1 ตค 2561 แน่ๆ เพราะเจ้าของไม่อยู่เซ็นและไม่มีเงินสำรอง
ผมอยากขอคำแนะนำจากพี่ๆในนี้น่ะครับว่าผมต้องทำอย่างไงต่อดี จริงๆ 3 เดือนที่คิดว่าจะได้ก็โอเคนะครับ พอใช้ตอนหางานใหม่
แต่ก็อยากรู้ว่าจะได้อะไรเพิ่มไหม สิทธิที่เราควรจะได้ เพราะก่อนหน้าก็มีพนักงานโดนจ้างออกเยอะ เค้าอาจจะโดนเอาเปรียบเนื่องจากไม่ทราบข้อกฎหมาย ผมไม่อยากให้บริษัททำแบบนี้กับคนอื่นอีก
ปล. ผมยังไม่ได้เซ็นเอกสารใดๆทั้งสิ้น รวมถึงใบลาออก เพราะผมไม่ได้ลาออกเลยไม่ได้เซ็น
ขอบคุณมากครับ