ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ

สวัสดีค่ะ เรื่องมีอยู่ว่าตอนนี้ดิฉันกำลังท้องค่ะ ใกล้คลอดแล้ว กำหนดคลอดคือ 16 กย 60 นี้ค่ะ นายจ้างต้องการให้ออกจากงาน โดยแจ้งว่าจะไม่จ้างออก
เพราะมันทำให้เสียประวัติ แต่จะให้เขียนใบลาออกเองโดยมีค่าชดเชยให้ในสิ้นเดือนคือ 31 สค 60 นี้ ณ วันนี้ ดิฉันยังทำงานไม่ครบ 1 ปี โดยจะครบ 1 ปี
วันที่ 22 สค 60 นี้ค่ะ โดยดิฉันได้สอบถามไปทางฝ่ายบุคคลว่า ดิฉันสามารถลาคลอดก่อนวันที่ 31 ได้ไหม คำตอบที่ได้คือ ได้ค่ะ โดยจะต้องเขียนใบลาคลอด
คือทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 15 สค นี้ และวันที่ 16 คือไม่ต้องมาทำงานแล้ว แล้วดิฉันจะได้เงินค่าลาคลอด 45 วัน จนสิ้นสุด ในวันที่ 29 กย 60 (เค้าบอกว่าเป็นสิทธิ์ที่เราควรจะได้) และดิฉันก็ต้องเขียนใบลาออกไปพร้อมกันด้วยโดยให้ลงวันที่ 30 กย 60 แล้วทางบริษัทจะโอนเงินค่าชดเชยให้เป็นจำนวน 3 เดือน ให้
ในวันที่ 25 สค นี้

ดิฉันจึงอยากทราบว่าถ้าเขียนใบลาออกโดยลงวันที่ 30 กย 60 ไปแล้ว แล้วถ้านายจ้างไม่ยอมโอนเงินค่าชดเชยให้ในวันที่ 25 สค นี้ จะเป็นไปได้ไหมค่ะ
แล้วถ้านายจ้างไม่โอนให้จริงๆ เราควรจะทำอย่างไรดีค่ะ (ถ้าเค้าไม่จ่ายค่าชดเชยสามารถกลับไปยกเลิกใบลาออกได้ไหม) เพราะนายจ้างเค้าเขี้ยวมากเลยค่ะ กลัวจะโดนหลอกให้ออกฟรีโดยไม่ได้อะไรเลยคะ  

***เค้าไม่มีเหตุผลที่ให้เราออกจากงานค่ะ ใกล้คลอดแล้วถ้าต้องตกงานจริงๆก็อยากจะได้เงินไปไว้เลี้ยงลูกตอนยังหางานทำไม่ได้ค่ะ