คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ถ้าไม่อยากออกจากงาน พอครบกำหนดที่พักงานแล้ว คุณก็กลับไปทำงานตามปกติสิ
หรือในระหว่างนี้ ก็ถามนายจ้างเองโดยตรงว่าจะให้ออก หรือจะให้กลับไปทำงานอีกเมื่อไร
ไม่ใช่ให้เพื่อนถาม แล้วก็เป็นอย่างที่เห็น
ส่วนค่าจ้างในระหว่างการสั่งพักงาน
การที่นายจ้างจะสั่งพักงาน โดยไม่จ่ายค่าจ้าง นั้น จะต้องกำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ดังนั้น ก็รอดูกำหนดจ่ายค่าจ้าง ถ้าเงินหายไปในช่วงพักงาน คุณก็มีสิทธิฟ้องเรียกเอาค่าจ้างที่ขาดหายไป
หรือในระหว่างนี้ ก็ถามนายจ้างเองโดยตรงว่าจะให้ออก หรือจะให้กลับไปทำงานอีกเมื่อไร
ไม่ใช่ให้เพื่อนถาม แล้วก็เป็นอย่างที่เห็น
ส่วนค่าจ้างในระหว่างการสั่งพักงาน
การที่นายจ้างจะสั่งพักงาน โดยไม่จ่ายค่าจ้าง นั้น จะต้องกำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ดังนั้น ก็รอดูกำหนดจ่ายค่าจ้าง ถ้าเงินหายไปในช่วงพักงาน คุณก็มีสิทธิฟ้องเรียกเอาค่าจ้างที่ขาดหายไป
แสดงความคิดเห็น
แค่ลาป่วย แต่โดนพักงาน
แล้วอีกสักพักนึงนายจ้างก็ให้ดิฉันพักงาน1อาทิตย์ โดยไม่อธิบายสาเหตุให้ฟัง และอีกอย่างกฏของบริษัทไม่มีข้อแบบนี้ที่พนักงานลาป่วยแค่1วันแล้วจะโดนพักงาน
พอมาอีกวันนึง เพื่อนของฉันจึงทักไปถามนายจ้างว่าสรุปให้ดิฉันพักงานหรือจะให้ดิฉันออก สรูปเค้าพิมพ์โดยที่เค้าตัดสินใจแทนดิฉันว่าดิฉันไม่อยากทำงานที่นี่แล้ว
แต่ในความรู้สึกดิฉันก็คือเค้าจะบีบให้ออก ซึ่งดิฉันไม่รู้สาเหตุอะไรเลย ว่าดิฉันทำอะไรผิด
อย่างตามกฏของบริษัท มีสิทธิลาป่วยได้1ครั้งต่อเดือน ลากิจได้1ครั้งต่อเดือนใจแค่นั้นค่ะ
ขอความยุติธรรมหน่อยนะค่ะว่าหนูจะต้องทำไง ร้องเรียนกรมแรงงานได้ไหม เคสแบบนี้หนูจะได้เงินชดเชยที่เค้าทำกับหนูแบบนี้ไหมค่ะ