กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามกฎหมายใหม่ บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2568

กระทู้ข่าว

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมายใหม่ จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568 ซึ่งเป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง มุ่งเน้นให้ลูกจ้างได้รับการดูแลและมีหลักประกันมากขึ้นเมื่อออกจากงาน

สาระสำคัญของกฎหมายนี้ คือ กำหนดให้นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุน โดยมีอัตราการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบในช่วงแรกตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568 ถึงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2573 ในอัตราร้อยละ 0.25 ของค่าจ้าง และตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2573 เป็นต้นไป จะมีการปรับอัตราเป็นร้อยละ 0.5 ของค่าจ้าง

- เป็นพระราชกฤษฎีกาและกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

- เริ่มจัดเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป

- อัตราเงินสะสมและเงินสมทบในช่วงแรก (1 ต.ค. 68 - 30 ก.ย. 73) คือ 0.25% ของค่าจ้าง และจะเพิ่มเป็น 0.50% ตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. 73 เป็นต้นไป

ข้อยกเว้นที่ไม่อยู่ในบังคับให้ลูกจ้าง ต้องเข้าเป็นสมาชิกกองทุน

- นายจ้างที่มีลูกจ้างต่ำกว่า 10 คน

- นายจ้างที่จัดให้มีการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างตามกฎกระทรวง

- นายจ้างที่จัดให้ลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

- กิจการบางประเภทที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมาย เช่น งานบ้าน, โรงเรียนเอกชน (เฉพาะบุคลากรทางการศึกษา)

หน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

นายจ้าง

- ยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้าง และรายละเอียดอื่น ๆ (สกล.3 / สกล.3/1

- แจ้งแบบเปลี่ยนแปลงรายการแสดงรายชื่อลูกจ้าง และรายละเอียดอื่น ๆ (สกล.3/2) นายจ้างยื่นแบบรายการตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมแล้ว ให้ถือว่านายจ้างได้ยื่นแล้ว

- หักค่าจ้างของลูกจ้าง 0.25 %เพื่อนำส่งเป็นเงินสะสม

- จ่ายเงินสมทบ 0.25 % ของค่าจ้างลูกจ้าง

ลูกจ้าง

- ต้องเข้าเป็นสมาชิกกองทุน

- จ่ายเงินสะสม 0.25% ของค่าจ้าง

- นายจ้างเป็นผู้หักค่าจ้างและนำส่งกองทุน

การจ่ายเงินสงเคราะลูกจ้าง

กรณีลูกจ้างออกจากงาน

- นายจ้างเลิกจ้าง (ไม่ว่าลูกจ้างจะกระทำความผิดวินัยหรือไม่)

- เกษียณอายุ

- ลาออก

- ตกลงเลิกสัญญาจ้าง

- สิ้นสุดสัญญาจ้าง

กรณีลูกจ้างตาย

- ตกแก่บุคคลซึ่งลูกจ้างระบุในแบบหนังสือกำหนดบุคคลผู้จะพึงได้รับเงินฯ (สกล.5)

- ไม่ได้กำหนดไว้ หรือบุคคลที่กำหนดตายก่อนจะตกแก่บุตร สามี ภรรยา คู่สมรส บิดา มารดาที่มีชีวิตอยู่คนละส่วนเท่า ๆ กัน

- หากไม่มีบุคคลดังกล่าวจะตกแก่กองทุน

จำนวนสถานประกอบการและลูกจ้าง

- ข้อมูล ณ วันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2567 พบว่ามีสถานประกอบการที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป 139,563 แห่ง มีลูกจ้าง 9,037,544 คน

- คาดว่าจะมีสถานประกอบการ 116,130 แห่ง และลูกจ้าง 6,094,945 คน ที่จะเข้าสู่ระบบกองทุนนี้

ประโยชน์ของกองทุน

- ต่อลูกจ้าง ช่วยยกระดับมาตรฐานคุ้มครอง, ส่งเสริมการออม, สร้างขวัญกำลังใจ, บรรเทาความเดือดร้อน

- ต่อนายจ้าง สร้างภาพลักษณ์ที่ดี, สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร, จูงใจลูกจ้างให้อยู่กับบริษัทนานขึ้น

สรุป

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นกฎหมายใหม่ที่สำคัญสำหรับคนทำงานทุกคน การทำความเข้าใจและเตรียมตัวให้พร้อม จะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์จากกองทุนนี้อย่างเต็มที่

หากมีคำถามเพิ่มเติม สามารถสอบถามได้เลยครับ หรือโทร 1506

ที่มา : hr-odthai

แก้ไขข้อความเมื่อ