ถ้าแนวทางการทำงานของ manager
อาจลากทั้งทีมให้"หมดอนาคต" ได้ คนเป็นลูกน้องทำอะไรได้บ้างครับ

+++++++++++++

เท้าความก่อนว่า

ทีม(manager + ลูกน้อง) เคยไปฟังนโยบายการทำงาน โดยตรงจาก MD บริษัทมาระยะนึง

ระยะหลังๆ manager เสนอตัวว่า เขาขอไปรายงาน+รับแนวทางเพียงคนเดียว เพื่อ ขอรบกวน MD น้อยลง ลูกน้องมีเวลาทำงานมากขึ้น

จนกระทั่ง
หลังๆ นโยบายที่ manager อ้างว่า"ถ่ายทอดจาก MD" ดูแปลกๆขึ้นเรื่อย ขัดกับแนวทางที่MD เคยวางไว้แรกๆ

จนมีลูกน้องใจกล้า แอบแว่บไปถามMD โดยตรงว่าให้นโยบายแบบนี้จริงหรือ

ผลก็คือ MD บอกว่าไม่ได้ให้นโยบายแบบนั้น และเรียก mgr. มาเตือน
แต่เรืองยิ่งพลิกผัน mgrโวยวายใส่MD ว่าแทรกแซงการทำงานของเขา ไม่ไว้ใจเขา และ แจ้งทีมว่า ใครแอบต่อตรงถึง MD "ถือว่าไม่ให้เกียรติ"
หาก MD เรียกใครไปพบต้องแจ้ง mgr ก่อน แล้ว mgr ถึงอนุมัติให้ว่าให้ไปหรือไม่ให้ไป

เรื่องนี้สุดท้ายไม่รู้จบยังไง เพราะไม่มีลูกน้องที่ต่อตรงไปยังMD อีกแล้ว ทุกคนทำงานปกติ
ผู้กล้า(คนแอบแว่บไปถาม)ก็ลาออก

ตอนนี้คนที่เหลือก็เริ่มรู้สึกว่านโยบายมันแปลกๆขึ้นเรื่อยๆ และดูจะพาทีมซวย ความแปลกเริ่มลามไปถึงการใช้งบที่ลูกน้องต้องจัดหา ตรวจรับ

ปัญหาแบบนี้คนเป็นลูกน้อง จะทำอะไรได้ครับ
เหอะๆๆๆ