ตอนสัมภาษณ์งานก่อนเข้าทำงาน นายจ้างตกลงกับจขกท.ว่าจะจ่ายค่าจ้าให้หากนายจ้างให้มาทำงานในวันเสาร์อาทิตย์เป็นจำนวนเงิน 2 เท่าของเงินเดือนค่ะ
แต่พอถึงเวลาจริงที่จะให้มาทำงานวันเสาร์หรืออาทิตย์ก็จะมาใช้คำพูดว่า ให้ไปหยุดวันธรรมดาแทน ซึ่งเราไม่ต้องการหยุดวันธรรมดาค่ะ เราต้องการหยุดเสาร์อาทิตย์ แล้วถ้าจะให้มาทำงานก็ควรจะจ่ายค่าจ้างตามที่พูดไว้ค่ะ ซึ่งปกติ จขกท.จะปฎิเสธนายจ้างว่าไม่สะดวก มีธุระ อ้างนุ่นอ้างนี้ แต่นายจ้างก็ยังใช้มุกเดิมมาตลอด จขกท.ก็เริ่มหาข้ออ้างไม่ถูกแล้วค่ะ เพราะนายจ้างมาพูดแบบนี้หลายครั้งมากค่ะ เราก็อ้างไปหลายครั้งจนหมดข้ออ้างแล้วค่ะ
เลยอยากสอบถามผู้รู้ว่าถ้านายจ้างให้ไปหยุดวันธรรมดาแทนนี่ถือว่าผิดกฎหมายไหมคะ จะได้นำไปต่อรองกับทางนายจ้างได้ค่ะ
แล้วก็อยากสอบถามว่าวันหยุดประจำปีตามกฎหมายมี 13 วันใช่ไหมคะ ถ้าหากรัฐบาลประกาศหยุดมากกว่า 13 วันแล้ว บริษัทไม่ให้หยุด (ไม่ให้หยุดในวันแรงงานด้วย) เนื่องจากวันหยุดในปีนี้ครบ 13 วันแล้ว ได้หรือไม่คะ
นายจ้างให้ทำงานวันเสาร์อาทิตย์ แล้วให้ไปหยุดวันธรรมดาแทนผิดกฎหมายไหมคะ
แต่พอถึงเวลาจริงที่จะให้มาทำงานวันเสาร์หรืออาทิตย์ก็จะมาใช้คำพูดว่า ให้ไปหยุดวันธรรมดาแทน ซึ่งเราไม่ต้องการหยุดวันธรรมดาค่ะ เราต้องการหยุดเสาร์อาทิตย์ แล้วถ้าจะให้มาทำงานก็ควรจะจ่ายค่าจ้างตามที่พูดไว้ค่ะ ซึ่งปกติ จขกท.จะปฎิเสธนายจ้างว่าไม่สะดวก มีธุระ อ้างนุ่นอ้างนี้ แต่นายจ้างก็ยังใช้มุกเดิมมาตลอด จขกท.ก็เริ่มหาข้ออ้างไม่ถูกแล้วค่ะ เพราะนายจ้างมาพูดแบบนี้หลายครั้งมากค่ะ เราก็อ้างไปหลายครั้งจนหมดข้ออ้างแล้วค่ะ
เลยอยากสอบถามผู้รู้ว่าถ้านายจ้างให้ไปหยุดวันธรรมดาแทนนี่ถือว่าผิดกฎหมายไหมคะ จะได้นำไปต่อรองกับทางนายจ้างได้ค่ะ
แล้วก็อยากสอบถามว่าวันหยุดประจำปีตามกฎหมายมี 13 วันใช่ไหมคะ ถ้าหากรัฐบาลประกาศหยุดมากกว่า 13 วันแล้ว บริษัทไม่ให้หยุด (ไม่ให้หยุดในวันแรงงานด้วย) เนื่องจากวันหยุดในปีนี้ครบ 13 วันแล้ว ได้หรือไม่คะ