ขอสอบถามในกรณีโดนนายจ้างสลับวันหยุดประจำสัปดาห์  คือปกติแล้วทุกวันอาทิตย์จะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของบริษัท แล้วทางนายจ้างจะให้พนักงานมาทำงานในวันอาทิตย์ซึ่งปกติแล้วเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ โดยงานที่ทำในวันอาทิตย์นั้นส่วนมากจะต้องทำงานล่วงเวลาทุกครั้ง ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่า ประเด็นคือนายจ้างใช้วิธีการสลับวันหยุดให้พนังงาน โดนให้พนังงานไปหยุดในวันจันทร์ พุธ ศุกร์ แทน
แล้วให้ลูกจ้างมาทำงานในวันอาทิตย์เสมือนเป็นวันทำงานปกติ แล้วจ่ายค่าล่วงเวลาเป็น 1.5 เท่า  โดยที่ไม่ได้ถามความสมัครใจ หรือได้รับการยินยอมจะลูกจ้างก่อน  กรณีนี้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หรือ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน นายจ้างมีสิทธิ์ทำหรือไม่ และหากนายจ้างกระทำในกรณีดังกล่าว
จะมีวิธีแก้ไขอย่างไร เพื่อที่จะให้ได้รับความเป็นธรรมทั้งสองฝ่าย