ขอถามผู้รู้กฏหมายแรงงานหน่อยสิคะ งงกับบริษัทว่า ในวันหยุดนักขัตฤกษ์บริษัทแจ้งให้พนักงานรายเดือน
มาทำงานโดยไม่มีการจ่ายโอทีหรือค่าแรงพิเศษให้แต่อย่างใด ใช้วิธีการให้สลับวันหยุดแทน โดยให้ไปหยุด
วันอื่นๆ แต่ห้ามหยุดต่อเนื่องเช่น วันสงกรานต์ 13-15 ให้มาทำงานแล้ว เอาไปสลับหยุดวันวันอื่นๆ แต่ห้ามหยุด
ติดกัน 3 วันนะ อยากทราบว่า ไม่ใช่ธุรกิจบริการแต่บริษัทใช้วิธีแบบนี้กับพนักงานรายเดือน เพื่อหลีกเลี่ยงการ
จ่ายโอทีหรือเงินพิเศษ 2 แรง 3 แรงได้หรือไม่ มันถูกต้องตามกฏหมายแรงงานไหมค่ะ