บริษัทไม่ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีให้ ด้วยเหตุผลนี้.......ถามว่าแฟร์มั้ยคะ กฎหมายแรงงานทำอะไรได้บ้าง

ย้อนกลับไปเมื่อประมาณกลางปีที่แล้ว

บริษัทฯ ขาดทุนอย่างมาก และ ได้จ้างพนักงานออกไปเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของพนังงานที่มีอยู่
และแจ้งว่า จะไม่มีการรับ พนง.เพิ่ม ขอให้คนที่เหลืออยู่ช่วยบริษัทด้วย
และบ. ได้สัญญากับ พนง.ที่เหลืออยู่ว่า จะให้โบนัสจำนวน 2 เดือน (ไม่มีลายลักษณ์อักษร)
พนง. ที่ยังคงยู่ ก็แบกรับงานเป็นสองเท่าจากที่เคย มาจนกระทั่งถึงสิ้นปี

วันที่ 29  วันสุดท้ายของการทำงานก่อนจะหยุดปีใหม่ เวลาประมาณ 6 โมงกว่า ซึ่งเป็นเวลาเลิกงานแล้ว
บ. ได้ออกจดหมายแจ้ง พนง.ว่า  ทางบ. ไม่สามารถจ่ายโบนัสให้พนักงานได้ จึงแจ้งมาเพื่อทราบ
ซึ่ง พนง. เอง ก็ไม่สามารถทำอะไรได้ ตกอยู่ในสภาวะจำยอมกันไป

ด้วยเหตุนี้   จึงมี พนง.งานคนหนึ่ง  แจ้งขอลาออก  แต่บ. แจ้งกลับมาว่า   ไม่มีคนช่วยงาน
ขอให้อยู่ช่วยกันไปก่อน สักสองถึงสามเดือน   พนง. คนนั้น ตกลง  
ยังไม่เขียนใบลาออก    แต่ ทาง บ. ได้ถามวันประมาณการที่ พนง. คนนั้นสามารถอยู่ได้ว่าถึงช่วงไหน
พนง. ก็แจ้งไปว่า จะอยู่ให้จนถึงกลางเดือน มีค. (คุยกันทางไลน์แชท)

สิ้นเดือน มค.  บ. มีการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีให้ พนง.    แต่ทางบ. แจ้งว่า
จะไม่มีการปรับขึ้นเงินเดือนให้ พนง. ท่านนี้ เนื่องจาก แจ้งลาออกล่วงหน้าไปแล้ว

ซึ่งพนง. ก็คิดว่า เป็นการไม่ยุติธรรม เพราะการขึ้นเงินเดือนนี้ เป็นการประเมินผลงานที่ผ่านมาของปีที่แล้ว
และตัวพนง.งานเองก็ยังทำงานต่ออีกหนึ่งเดือนครึ่ง  

  ******     ถามว่า ในกรณีนี้  บ. มีสิทธิ์ที่จะทำแบบนี้มั้ยคะ (ในแง่ของ บ. เข้าใจว่าก็ต้องรักษาผลประโยชน์ และ เงินในกระเป๋า)

การขึ้นเงินเดือนถือเป็นสิทธิที่บริษัทจะให้ หรือ ไม่ให้ก็ได้ หรือเปล่าคะ (เหมือนกันโบนัส)  

แต่เคยอ่านเจอมาว่า หากปกติ บริษัทฯ​ที่เคยจ่ายโบนัส   และปีต่อมาไม่จ่าย ลูกจ้างก็สามารถฟ้องได้ จริงหรือไม่คะ

แต่ถ้ามีการปรับเงินเดือน แล้ว บ. นำเหตุผลในการลาออก (ที่ยังไม่เกิดขึ้น) มาอ้าง  มันก็ดูจะไม่สมเหตุสมผล
นอกเสียจากว่า บ.จะประเมินว่า พนง.ท่านนั้น ไม่มีผลงานอันเป็นที่น่าพอใจ จึงไม่ปรับเงินเดือนขึ้นมากกว่ามั้ยคะ

ตอนนี้ พนง. ท่านนั้น มาปรึกษาในด้านของ กม.แรงงาน ในเรื่องของการไม่ได้รับโบนัส (รวมติดกันสองปี  ปีที่ผ่าน ๆ มา มีการจ่ายปกติ)
และ ในเรื่องของข้ออ้างในการไม่ปรับเงินเดือนให้ค่ะ

รบกวนผู้รู้ช่วยชี้แนะด้วยนะคะ

ขอบคุณมากค่ะ

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่