สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 19
เท่าที่จับใจความ คือ นายจ้างจ่ายโบนัสของปี 2565 มา 9,500 บาท
ต่อมาในเดือนมกราคม 2566 คุณมีการลาป่วยตั้งแต่ 3 - 10 มกราคม 2566 รวม 7 วัน
แต่พอถึงวันที่ 31 มกราคม 2566 ซึ่งเป็นกำหนดจ่ายค่าจ้างงวดเดือนมกราคม 2566 ปรากฏว่าเงินหายไป 11,000 บาท
โดยฝ่ายนายจ้างอ้างว่าเป็นการเรียกคืนโบนัส เพราะในปี 2565 ที่ผ่านมาคุณมีการลาป่วยจำนวนมาก
ในส่วนของโบนัส ไม่ใช่เงินตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ดังนั้น นายจ้างจะกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินอย่างไรก็ได้
ซึ่งนายจ้างก็จ่ายโบนัสของปี 2565 มาแล้ว แต่เพิ่งจะมาเรียกคืน ก็ดูเหมือนจะไม่เป็นธรรม และเกิดคำถามว่าทำไมนายจ้างไม่ตรวจสอบให้ดีก่อนการจ่าย?
อ้อยเข้าปากช้างแล้ว อยากล้วงอ้อยคืนออกมา จะทำยังไงก็ทำไป
แต่ต้องไม่ใช่การเรียกคืน โดยหักกลบลบหนี้จากค่าจ้างแบบคิดเองเออเอง โดยที่ลูกจ้างไม่ได้ยินยอม เพราะไม่เข้าข้อยกเว้นของการหักค่าจ้างตามมาตรา 76
ส่วนประเด็นการลาป่วยของปี 2566 มาตรา 57 ประกอบมาตรา 32 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวันทำงาน
ซึ่ง “ปี” ในที่นี้ คือ ปีปฏิทิน ตั้งแต่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม
ดังนั้น เมื่อลูกจ้างลาป่วยในเดือนมกราคม 2566 เพียง 7 วัน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยนั้นด้วย เพราะในปี 2566 ลูกจ้างยังลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำงาน
ส่วนจะเอาสถิติการลาป่วยในปี พ.ศ. 2566 ไปเป็นหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสครั้งถัดไป ก็ว่าไป
ต่อมาในเดือนมกราคม 2566 คุณมีการลาป่วยตั้งแต่ 3 - 10 มกราคม 2566 รวม 7 วัน
แต่พอถึงวันที่ 31 มกราคม 2566 ซึ่งเป็นกำหนดจ่ายค่าจ้างงวดเดือนมกราคม 2566 ปรากฏว่าเงินหายไป 11,000 บาท
โดยฝ่ายนายจ้างอ้างว่าเป็นการเรียกคืนโบนัส เพราะในปี 2565 ที่ผ่านมาคุณมีการลาป่วยจำนวนมาก
ในส่วนของโบนัส ไม่ใช่เงินตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ดังนั้น นายจ้างจะกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินอย่างไรก็ได้
ซึ่งนายจ้างก็จ่ายโบนัสของปี 2565 มาแล้ว แต่เพิ่งจะมาเรียกคืน ก็ดูเหมือนจะไม่เป็นธรรม และเกิดคำถามว่าทำไมนายจ้างไม่ตรวจสอบให้ดีก่อนการจ่าย?
อ้อยเข้าปากช้างแล้ว อยากล้วงอ้อยคืนออกมา จะทำยังไงก็ทำไป
แต่ต้องไม่ใช่การเรียกคืน โดยหักกลบลบหนี้จากค่าจ้างแบบคิดเองเออเอง โดยที่ลูกจ้างไม่ได้ยินยอม เพราะไม่เข้าข้อยกเว้นของการหักค่าจ้างตามมาตรา 76
ส่วนประเด็นการลาป่วยของปี 2566 มาตรา 57 ประกอบมาตรา 32 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวันทำงาน
ซึ่ง “ปี” ในที่นี้ คือ ปีปฏิทิน ตั้งแต่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม
ดังนั้น เมื่อลูกจ้างลาป่วยในเดือนมกราคม 2566 เพียง 7 วัน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยนั้นด้วย เพราะในปี 2566 ลูกจ้างยังลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำงาน
ส่วนจะเอาสถิติการลาป่วยในปี พ.ศ. 2566 ไปเป็นหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสครั้งถัดไป ก็ว่าไป
แสดงความคิดเห็น
ผ่านมา25วัน เจ้านายขอเรียกคืนโบนัส เพราะลาป่วยเยอะ
ตอนต้นปี 3มกราคม2566 เราพึ่งเจอว่าเป็นsle ลงไต มีอาการน้ำท่วมปอด น้ำท่วมเนื้อเยื่อหัวใจ นอนแอดมิดโรงพยาบาล7วัน กลับมาทำงานตามปกติ จนถึงวันตัดรอบเงินเดือน
สิ้นเดือนถูกหักเงินหายไป11,000 บาท และได้รับเงินเดือนมา17,500 สอบถามผู้จัดการโรงงาน ได้รับแจ้งมาว่า เจ้านายหักโบนัสคืน เนื่องจากปี65 ลาป่วยมากกว่าพนักงานที่ลาคลอด
กรณีเรียกเงินโบนัสคืนแบบนี้ได้เหรอคะ เพราะผ่านมา25วันแล้ว อยู่ๆมาเรียกคืน เราเองก็ไม่ได้ลาออก ป่วยก็ยังไม่ถึง30วัน?
ผู้จัดการโรงงานบอกว่าเจ้านายเรียกคืนโบนัส9500 ให้เอาไปรวมเป็นเงินเดือนของเดือนนี้ 2/02/65 แทน
= 9,500+17,500ค่ะ
ปล.ยังไม่ได้ทักเจรจาเงินกับเจ้านาย แต่ปลายทางน่าจะแจ้งกรมแรงงานค่ะ