เป็นคำถามฝากมาถามนะครับ
1 พนักงานระดับบริหาร อายุ50ปี บ.ถูกเทคโอเวอร์
2 โอกาสหางานใหม่ยากมากเพราะอายุมากแล้ว
3 ผู้บริหารใหม่ ใช้วิธีบีบให้ออกโดยมอบหมายงานที่ไม่ถนัดให้ทำเมื่อทำไม่ได้ก็ตำหนิรุนแรง
4 แสดงออกให้เห็นว่าไม่ต้องการให้เราทำงานด้วยเช่นไม่เชิญประชุม ไม่ทักทายทำเป็นมองไม่เห็น
5 มีการตั้งลูกน้องเราขึ้นมาในตำแหน่งสูงกว่า เพื่อสร้างความลำบากใจในการทำงาน
ความจริงถ้าจะให้เออลี่รีไทร์ ก็ทำได้ แต่เพื่อประหยัดเงินชดเชย จึงใช้วิธีบีบให้ออกด้วยวิธีการดังกล่าว เนื่องจากเห็นว่าเป็นพนักงานที่อายุเยอะแล้ว และทำงานมานานเงินเดือนจึงสูง ถ้าให้พนักงานใหม่มาทำจะลดค่าใช้จ่ายได้
จะทำอย่างไรให้บริษัท ยอมให้เออลี่รีไทร์ แล้วได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย