ผมสมัครงานกับ HR ลงสาขาใกล้บ้าน เป็นร้านสะดวกซื้อ ที่ร้านชอบมีปัญหาการจัดของ เติมของที่ไม่เคยเต็ม ตัวผมเองเพิ่งมาทำงานได้เกือบๆเดือน เห็นปัญหานี้ตั้งแต่มาทำงานวันแรก แต่พักหลังๆมา เหมือนจะหนักกว่าเดิม อย่างวันที่เป็นปัญหาคือ ตัวผมเข้า 9.00 - 21.00 ร้านปิดเที่ยงคืน หลังจากผมกลับไปก็ยังคงเหลือพนักงาน 2 คน ตัวผมเองเติมของก่อนกลับเสมอ แต่นั่นแหละครับ หากสองคนที่เหลือไม่ทำให้เรียบร้อย เช้ามา ผจก มาเจอผมซวยไปด้วย ล่าสุดประกาศว่า จะให้ไปช่วยทำงานสาขาอื่น 1 วันเพื่อลงโทษ โดยไม่ให้ค่าเดินทาง แล้วกะที่เค้าให้ลงไปช่วยคือกะบ่าย เลิกเที่ยงคืน แน่นอนครับ ไม่มีรถเมล์กลับ ค่าแท็กซี่ผมเคยโดนมาแล้ว เกือบ 200 แค่ขากลับ ซึ่งเหมือนผมทำงานฟรีเลยวันนั้น การกระทำแบบนี้ของ ผจก มันถูกต้องเหรอครับ 

** กล้องวงจรปิดมี ทำไมเค้าไม่ดูว่าใครทำอะไรบ้างวันๆ

** ผมได้พักแค่ 40 นาที บางครั้งระหว่างพัก กำลังกินข้าว ต้องวิ่งมาคิดเงินลูกค้า เนื่องจากพนักงานคนเก่าๆ เค้าไม่ค่อยจะยอมเข้าเครื่องคิดเงิน ล่าสุดก็เพิ่งโดนร้องเรียนไป

** พนักงานคู่ชายหญิงคู่นึง จะพักพร้อมกันเสมอ ร้านอื่นๆ ที่ผมเจอ เค้าไม่ให้พักพร้อมกันไม่ใช่เหรอ

** ถ้าจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ไม่งั้น จะไม่จ่ายเงินค่าจ้างที่ทำมา 

ปัญหานี้ผมมองแล้วมันไม่หมดไปแน่ๆ เพราะ ผจก ไม่ยอมตรวจสอบดูพฤติกรรมการทำงานลูกน้อง ไม่พอใจก็จะจับคนนั้นคนนี้ ส่งไปให้เปลืองเงินค่าเดินทางเล่นๆ
โดยไม่สนใจว่า เหตุมันเกิดจากอะไร บุคคลใด ให้ใบเตือนไป ให้มันจบๆ หรือให้ออกไปยังดีกว่าสำหรับผม 

ผมทำงานมาหลายที่มาก เพิ่งจะมาเจออะไรแบบนี้
ตอนแรกเห็นเป็นร้ายในเครือยักษ์ใหญ่ นึกว่าระบบการมอบหมายงานจะดี สุดท้ายแย่กว่าซะอีก

#** หลักๆที่อยากถาม คือถ้าเราไม่ไปสาขาที่กล่าวมา เราจะมีความผิดมั้ย **#

รอบก่อนผมโดนส่งไป เพราะภรรยามีอาการตกเลือด และแท้งลูก ผมเลยขอออกมาพาเธอไปโรงพยาบาล มีใบพบแพทย์เรียบร้อย แต่เค้าบอกว่า ผมไม่ทำใหม่มันเป็นขั้นตอน ไม่แจ้งล่วงหน้า วันหยุดก็มี ทำไมไม่พาไปหาหมอตั้งแต่แรก ตอนออกมา ผมก็ไม่ได้หนีออกมา ผมแจ้ง ผจก ต่อหน้าขอกลับ ตัวเค้าให้กลับ แต่ก็นั่นแหละครับ ไม่พอใจ ผมเสียลูกไป ยังต้องมาประสาทเสียกับที่ทำงานอีก
*** ผมควรจะทำไงดี ***