สวัสดีค่ะ...พอว่าเราเป็นสมาชิกของเว็บ Pantip นะคะ...
เราอยากจะขอคำปรึกษากับเพื่อนสมาชิกค่ะ...คือเรามีเรื่องที่ไม่สบายใจเลยเกี่ยวกับเรื่องเพื่อนร่วมที่ทำงานด้วยกันค่ะ
พอดีว่าเราเป็นนิสิตจบใหม่...ในสายวิทยาศาสตร์สุขภาพ จาก ม.ชื่อดังแห่งหนึ่ง ในช่วงระหว่างที่เรารอสอบใบประกอบโรคศิลป์ ก.พ. และท้องถิ่นอยู่ เราก็ได้ไปลองสมัครงานในสายที่เราไม่ได้เรียนมาดูกับบริษัทฟาสต์ฟูดชื่อดังแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งพนักงาน Part time ซึ่งปัจจุบันเราได้ทำงานอยู่ที่นี่มาได้ 1 เดือนแล้ว แต่เรายังทำงานในส่วนๆ ยังไม่ชำนาญพอ จึงทำให้เกิดความล่าช้า เนื่องจากตัวเรานั้นเป็นพนักงานใหม่ด้วยค่ะ บางครั้งเวลาที่มีลูกค้าเยอะๆ จะจัดออเดอร์ส่งให้ลูกค้าไม่ทัน จนทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกไม่พอใจเราค่ะ จนเอาไปรายงานกับ ผจก.สาขา เรื่องการทำงานของเราค่ะ ว่าเรายังทำงานช้าเกินไป ปัญหาเรื่องจากการสื่อสาร และบอกว่าเราปฏิเสธการรับลูกค้าด้วยค่ะ แล้วหลังจากเกิดเรื่องแล้ว...เขาก็พยายามแซะ แควะ พูดจากประชดประชัน กลั่นแกล้ง เพื่อให้เราได้ยิน ตลอดเวลาที่เราทำงานร่วมกับเขา ประเด็นคือตัวเขาอ่ะ...คิดว่าเราไม่ช่วยเขาทำงานค่ะ คือเราก็แบบ ไม่เข้าใจเหมือนกันว่า ทำไมถึงคิดอะไรแบบนี้? ตอนนั้นเราต้องกระชากตัวของเราอย่างเร่งรีบไปทำไอศกรีม และเพื่อนร่วมงานอีกคน ไปกดออเดอร์ไรเดอร์ (แบบว่ายืนกดอยู่ตรงนั้นอ่ะ นานมากๆๆๆ) ทำให้สุดท้ายตัวเราก็ถูกด่าเฉยเลย 555 พูดในใจว่า ตรูผิดอีกแล้วหรือ? เอาเป็นว่าเหตุการณ์ในตอนนั้นก็ไม่สู้ดีเลย เราเลยเฉยและนิ่งเงียบค่ะ ทำงานต่อไปจนเลิกงานค่ะ หลังจากเลิกงานเราก็เลยตัดสินใจพูดคุยกับ ผจก.สาขา เพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในตอนนี้ ว่าจะต้องทำอย่างไรต่อไป? บอกตรงๆเลยว่า...เราเครียดนะ ที่ต้องเจอคนที่มีทัศนคติที่ป่วยๆ + กับระบบงานที่ไม่เป็นระบบเลย แบบนี้อ่ะ
ตอนนี้เราได้ลองในโอกาสตัวเองได้ลองสมัครงานในตำแหน่ง ผจก.ฝึกหัด แล้วได้มีการไปสัมภาษณ์กับ HR เรียบร้อยแล้วด้วยค่ะ
คำถามคือ...เราควรจะทำงานนี้ต่อไปหรือไม่? / ลาออกให้จบๆกันไปเลยดี?
มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน...จะทำยังไงดี?
เราอยากจะขอคำปรึกษากับเพื่อนสมาชิกค่ะ...คือเรามีเรื่องที่ไม่สบายใจเลยเกี่ยวกับเรื่องเพื่อนร่วมที่ทำงานด้วยกันค่ะ
พอดีว่าเราเป็นนิสิตจบใหม่...ในสายวิทยาศาสตร์สุขภาพ จาก ม.ชื่อดังแห่งหนึ่ง ในช่วงระหว่างที่เรารอสอบใบประกอบโรคศิลป์ ก.พ. และท้องถิ่นอยู่ เราก็ได้ไปลองสมัครงานในสายที่เราไม่ได้เรียนมาดูกับบริษัทฟาสต์ฟูดชื่อดังแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งพนักงาน Part time ซึ่งปัจจุบันเราได้ทำงานอยู่ที่นี่มาได้ 1 เดือนแล้ว แต่เรายังทำงานในส่วนๆ ยังไม่ชำนาญพอ จึงทำให้เกิดความล่าช้า เนื่องจากตัวเรานั้นเป็นพนักงานใหม่ด้วยค่ะ บางครั้งเวลาที่มีลูกค้าเยอะๆ จะจัดออเดอร์ส่งให้ลูกค้าไม่ทัน จนทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกไม่พอใจเราค่ะ จนเอาไปรายงานกับ ผจก.สาขา เรื่องการทำงานของเราค่ะ ว่าเรายังทำงานช้าเกินไป ปัญหาเรื่องจากการสื่อสาร และบอกว่าเราปฏิเสธการรับลูกค้าด้วยค่ะ แล้วหลังจากเกิดเรื่องแล้ว...เขาก็พยายามแซะ แควะ พูดจากประชดประชัน กลั่นแกล้ง เพื่อให้เราได้ยิน ตลอดเวลาที่เราทำงานร่วมกับเขา ประเด็นคือตัวเขาอ่ะ...คิดว่าเราไม่ช่วยเขาทำงานค่ะ คือเราก็แบบ ไม่เข้าใจเหมือนกันว่า ทำไมถึงคิดอะไรแบบนี้? ตอนนั้นเราต้องกระชากตัวของเราอย่างเร่งรีบไปทำไอศกรีม และเพื่อนร่วมงานอีกคน ไปกดออเดอร์ไรเดอร์ (แบบว่ายืนกดอยู่ตรงนั้นอ่ะ นานมากๆๆๆ) ทำให้สุดท้ายตัวเราก็ถูกด่าเฉยเลย 555 พูดในใจว่า ตรูผิดอีกแล้วหรือ? เอาเป็นว่าเหตุการณ์ในตอนนั้นก็ไม่สู้ดีเลย เราเลยเฉยและนิ่งเงียบค่ะ ทำงานต่อไปจนเลิกงานค่ะ หลังจากเลิกงานเราก็เลยตัดสินใจพูดคุยกับ ผจก.สาขา เพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในตอนนี้ ว่าจะต้องทำอย่างไรต่อไป? บอกตรงๆเลยว่า...เราเครียดนะ ที่ต้องเจอคนที่มีทัศนคติที่ป่วยๆ + กับระบบงานที่ไม่เป็นระบบเลย แบบนี้อ่ะ
ตอนนี้เราได้ลองในโอกาสตัวเองได้ลองสมัครงานในตำแหน่ง ผจก.ฝึกหัด แล้วได้มีการไปสัมภาษณ์กับ HR เรียบร้อยแล้วด้วยค่ะ
คำถามคือ...เราควรจะทำงานนี้ต่อไปหรือไม่? / ลาออกให้จบๆกันไปเลยดี?