ถ้าในบริษัทมีพนักงานที่ทำงานมาแล้วประมาณ 2 ปี แต่หมดไฟในการทำงานและอยากออกไปทำงานอื่น แต่พนักงานคนนี้มีความคิดว่าถ้าลาออกไปเฉยๆ ก็จะไม่ได้เงินชดเชยอะไรเลย ... ก็เลยใช้วิธีไม่ใส่ใจงาน คอยจ้องแต่ใช้สิทธิ์หยุดงาน หมกงานบ้าง ทำงานแบบขอไปทีบ้าง เพื่อต้องการให้บริษัทเลิกจ้างแล้วตัวเขาหวังว่าจะได้เงินชดเชยจากการเลิกจ้าง
เคสแบบนี้เราจะมีวิธีรับมืออย่างไรบ้างครับ แบบถูกกฎหมายแรงงาน หรือเราควรเลิกจ้างแล้วชดเชยไปเพื่อจะได้ตัดปัญหาครับ เพราะถ้าไม่ทำอะไรเลยเดี๋ยวเพื่อนร่วมงานก็ทำตามบ้างเดี๋ยวก็จะยุ่งกันใหญ่
========
แก้ไขเพิ่มเติม
* ลาป่วยบ่อย เช่นบอกว่าปวดหัว ท้องเสีย แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์เพราะแจ้งว่าซื้อยามากินเอง ส่วนใหญ่ลาครั้งละ 1 วัน (แต่หลายคนรู้ว่าส่วนมากไม่ป่วยจริงแต่ปาร์ตี้กันดึกแล้วตื่นไม่ไหว)
** ถ้าลาป่วยเกิน 30 วันใน 1 ปี (ลาไม่ติดต่อกัน ไม่มีใบรับรองแพทย์) เราเลิกจ้างได้มั้ย
*** งานค้างสะสมทำไม่เสร็จ อ้างว่างานเยอะ ทั้งที่เมื่อก่อนทำทันแบบสบายๆ ยิ่งตอนนี้ยอดขายบริษัทลดลงและงานลดลงกว่าเดิมมาก (ได้ลองเอางานที่เขาค้างไว้ครึ่งเดือนมาให้คนอื่นเคลียร์ ซึ่งคนอื่นสามารถเคลียร์ได้ภายใน 2-3 วัน)
ขอวิธีรับมือกับพนักงานบางคนที่หมดไฟ ไม่ใส่ใจงาน จ้องแต่ใช้สิทธิ์ลาหยุด (แต่ไม่ยอมลาออก)
เคสแบบนี้เราจะมีวิธีรับมืออย่างไรบ้างครับ แบบถูกกฎหมายแรงงาน หรือเราควรเลิกจ้างแล้วชดเชยไปเพื่อจะได้ตัดปัญหาครับ เพราะถ้าไม่ทำอะไรเลยเดี๋ยวเพื่อนร่วมงานก็ทำตามบ้างเดี๋ยวก็จะยุ่งกันใหญ่
========
แก้ไขเพิ่มเติม
* ลาป่วยบ่อย เช่นบอกว่าปวดหัว ท้องเสีย แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์เพราะแจ้งว่าซื้อยามากินเอง ส่วนใหญ่ลาครั้งละ 1 วัน (แต่หลายคนรู้ว่าส่วนมากไม่ป่วยจริงแต่ปาร์ตี้กันดึกแล้วตื่นไม่ไหว)
** ถ้าลาป่วยเกิน 30 วันใน 1 ปี (ลาไม่ติดต่อกัน ไม่มีใบรับรองแพทย์) เราเลิกจ้างได้มั้ย
*** งานค้างสะสมทำไม่เสร็จ อ้างว่างานเยอะ ทั้งที่เมื่อก่อนทำทันแบบสบายๆ ยิ่งตอนนี้ยอดขายบริษัทลดลงและงานลดลงกว่าเดิมมาก (ได้ลองเอางานที่เขาค้างไว้ครึ่งเดือนมาให้คนอื่นเคลียร์ ซึ่งคนอื่นสามารถเคลียร์ได้ภายใน 2-3 วัน)