บริษัทจะตัดบางแผนกออกเพื่อลดค่าใช้จ่าย รวมถึงบีบพนักงานอายุมากเงินเดือนเยอะออก

จะใช้วิธี Rotation ให้ไปทำงานที่ไม่ถนัดแล้วตั้งเป้าไว้สูงๆ แล้วกดดันให้ทำตามเป้า ลองคิดง่ายๆ คุณเป็นวิศวกรไฟฟ้า แล้ววันนึงบริษัทบอกให้ไปขายประกัน ตั้งเป้าให้ได้เดือนละ 200 คน แบบนี้มันจะทำได้ไง

ทำมาแต่ไฟฟ้า แล้วบอกว่าต้องมี multiskill ถ้าทำได้อย่างเดียวก็มากดดันว่าแบบนี้ไปจ้างเด็กรุ่นใหม่ดีกว่า เงินเดือนถูกกว่า สมัยนี้เด็กทำได้หลายอย่าง ทั้งขายของออนไลน์หรือทำอื่นๆได้เยอะ

พอถึงเวลาประเมินได้ต่ำ เงินเดือนแทบไม่ขึ้น พวกรุ่นกลางๆ ทนไม่ไหวต้องออก อนาคตมืด

คนแก่ๆ เครียด ออกจากงานหางานไม่ได้แน่ โดนด่า โดนกดดันจนต้องออก

โควิดมานี่มีทั้งมาตรการขอให้หยุดไม่รับเงินเดือนแลพอะไรอื่นๆ ตัดสวัสดิกาา เซฟค่าใช้จ่ายสุดๆ

ไม่ให้ออกตรงๆ ไม่อยากจ่ายค่าชดเชย บีบพนักงานออกเอง

ถ้ามีแบบนี้จริงๆ เราทำอะไรได้บ้างครับ

** ตอนนี้รู้สึกว่ามีแนวโน้มจะเป็นแบบนั้น แต่ไม่รู้จะเกิดไหม ถ้าเกิดจริงจะได้รับมือทัน ใครเจอมาทำยังไงบางครับ