คือถ้ามองในแง่กฎหมายแรงงาน ก็น่าจะถือเป็นดุลยพินิจของนายจ้าง เพราะนายจ้างไม่ได้ลดที่ตัวเงินเดือน
แต่ถ้ามองอีกด้าน แม้ไม่ได้ลดเงินเดือน แต่ก็มีผลกระทบต่อพนักงาน
เพราะรายได้รวมของพนักงานลดลง เนื่องจาก % ที่เป็นตัวคูณน้อยลง  

คือกรณีนี้ที่ผ่านมา มีข้อตกลงว่า ถ้าลูกจ้างบรรลุเป้าหมายในงาน 100% จะได้โบนัสสูงสุดที่ 30%ของรายได้ทั้งปี
พอถึงปีนี้ นายจ้างบอกว่า ต่อให้ลูกจ้างบรรลุเป้าหมาย 100%  ก็จะได้โบนัสสูงสุด แค่ 25% ของรายได้ทั้งปี  

แบบนี้ถือเป็นขัดต่อสภาพการจ้าง ตาม พรบ คุ้มครองแรงงานมั้ยคะ

และถ้าลูกจ้างไม่ยอมเซ็น  นายจ้างสามารถลด%ได้เองมั้ยคะ

ปล. ถ้ามีข้อกฎหมายหรือแนวฎีกาประกอบจะขอบพระคุณมากๆเลยค่ะ

ขอบพระคุณอีกครั้งค่ะ