หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากถามค่ะ ว่าในการประเมินลูกน้อง อากัปกริยา ส่วนตัว คุณเอาไปประเมินด้วยไหมคะ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
อย่างชอบชักสีหน้ากะเราตลอดเวลา พูดกะเราห้วน ๆ ทุกครั้ง กะคนอื่นแตกต่างกะเรา หยุดบ่อย แต่เคลียร์งานเสร็จ เนื่องจากยังเด็กงานยังไม่เยอะ
เวลาคุณประเมิน คุณเอาแต่เนื้องานอย่างเดียวไหม และเราควรจะบอกหัวหน้าเวลาประเมินไหม จะดูเป็นผู้ใหญ่ขี้ฟ้องหรือเปล่าคะ หรือปล่อยวางดีคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดนเจ้านายข่มขู่ทำร้ายร่างกายและไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง
ต่อจากกระทู้ที่ 2 พอแจ้งลาออกแล้ว พ้นสภาพแล้ว เจ้าของร้านก็ยังเซ้าซี้ บอกยังเคลียร์งานช่างไม่จบ จะไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง จขกท ก็ยอมไปเคลียร์งานช่างให้เสร็จตามที่ขอ จนเลยเวลามาเกื
สมาชิกหมายเลข 7384851
ขอแชร์มุมมองของความสิ้นหวังในสายออกแบบขอสถาปนิกจบใหม่
สวัสดีค่ะเจ้าของกระทู้เรียบนจบไม่นานทำงานมา 1ปี อยากจะขอแชร์ประสบการณ์ด้านสายสถาปัต ซึ่งสถาปัตตั้งแต่สอบเข้าและเรียนก็มีความหนัก สอบเข้าคนสมัครเป็น 100รับ 30คนเสียค่าติวกวดวิชาหลายหมื่นเพราะไม่มีหลักส
สมาชิกหมายเลข 8559129
เพื่อนๆรับมือกับหัวหน้าเจ้าอารมณ์ เอาตัวเองเป็นที่ตั้ง กันยังไงครับ ?
หัวหน้าคนนี้เป็นแค่โฟแมนคนเดียวในแผนก ซึ่งหัวหน้าคนอื่นตำแหน่งใหญ่กันกว่านี้เยอะ แต่หัวหน้าคนนี้กับตั้งอภิสิทธิ์ให้ตัวเอง อย่างเช่น งานไม่ทำสั่งแต่ลูกน้อง ตัวเองนั่งเล่นสบายใจ เดินดูดบุหรี่ดูดกัญชาตลอ
สมาชิกหมายเลข 8261244
ใครเคยเจอบ้าง...ความอึดอัดของหัวหน้า
เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานในบริษัทเล็กๆแห่งหนึ่งมีลูกน้อง 4คน ลูกน้องคนหนึ่ง ได้เป็นกิ๊กกับน้องชายเจ้าของบริษัท ถามว่าเรารู้ได้อย่างไร.. เนื่องจากมีครั้งหนึ่งน้องชายเจ้าของบริษัท ขอให้ช่วยเรื่องนี้เ
สมาชิกหมายเลข 1296332
ใจดีมากไป ได้ความไม่เกรงใจและอึดอัดเป็นการตอบแทน
สวัสดีค่ะ นี่กระทู้แรกของเรา เราเป็นคนหนึ่งที่เป็นคนง่ายๆ อะไรก็ได้เสมอในแทบทุกสถานการณ์ จนมาหลังๆ ความง่ายๆ สบายๆ และ ใจกว้างของเรา ทำร้ายเรากลับค่ะ เรื่องก็ คือ พี่สาวเรา มีธุรกิจเ
สมาชิกหมายเลข 4780212
โดนเพื่อนร่วมงาน ฟ้องหัวหน้าระยะเผาขน
ตามหัวเรื่องเลยค่ะ คือ เราทำงานในหน่วยงานราชการ ตำแหน่ง ธุรการ ความรับผิดชอบหลัก คือ เรื่องการรับหนังสือ เราเพิ่งมาทำได้ไม่นาน ก่อนหน้านี้อยู่ตำแหน่งอื่นมาก่อน ก่อนที่เราจะเข้ามาทำตรงนี้เพื่อนร่
สมาชิกหมายเลข 6764219
เริ่มรู้สึกไม่มั่นใจที่จะคุมลูกน้องบางคนแล้วครับ แก้ปัญหายังไงดี
ในทีมผมมีลูกน้องหลายคน แต่มีคนนึงยอมรับว่าเก่งมาก หัวดี ฉลาด ไหวพริบดี แต่ดื้อและชอบเถียง เป็นตัวของตัวเองสูง ใช้งานยาก เวลาใช้งานอะไรจะต้องเถียงเราก่อนว่าทำไมต้องทำแบบนั้นแบบนี้ ทำแบบนี้ได้มั้ย
สมาชิกหมายเลข 8540590
ขอระบาย อยากลดตำเเหน่งงานลง ไม่อยากเป็นหัวหน้าเเล้ว
สวัสดีค่ะ อึดอัดอยากระบายมากๆ ตอนเมื่อหลายเดือนก่อนเราได้รับการโปรโมทขึ้นเป็นผู้จัดการสาขา เเต่พอได้มาเป็นจริงๆเเล้วคือมันเเย่กับสภาพจิตใจเรามาก 1) วันหยุดไม่ได้หยุดลูกน้องโทรมาหาเรื่องงาน เจ้านายระด
สมาชิกหมายเลข 6787988
ลูกน้องไม่ทำงาน เอาแต่สนใจมือถือ ทำไงดี?
เรื่องคือ มีลูกน้อง 1 คน ด้วยความที่เราเป็นหัวหน้า ที่ใจดี น้องเค้าแรกๆ ทำงานดี แต่ตอนนี้............ แทบไม่สนใจงาน เอาแต่คอย support เรื่องชาวบ้าน เช่น เล่นมือถือ พอเราบอกให้ทำงานที่เราให้ทำ ก็ไม่พอใ
สมาชิกหมายเลข 2981241
ผู้บริหารใหม่ อยากจะลื้อคนเก่าออกหมดด้วยวิธีการแปลกๆ แล้วเอาคนใหม่พรรคพวกเข้ามา จะรับมืออย่างไร ใครเคยเจอมั่ง
ผู้บริหารใหม่ อยากจะลื้อคนเก่าออกหมดด้วยวิธีการแปลกๆ แล้วเอาคนใหม่พรรคพวกเข้ามา จะรับมืออย่างไร ใครเคยเจอมั่ง ในเมื่อผู้บริหารคนใหม่ที่เข้ามาก็มั่วเหลือเกิน ไม่ได้มีความรู้เ
chattering box
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากถามค่ะ ว่าในการประเมินลูกน้อง อากัปกริยา ส่วนตัว คุณเอาไปประเมินด้วยไหมคะ
เวลาคุณประเมิน คุณเอาแต่เนื้องานอย่างเดียวไหม และเราควรจะบอกหัวหน้าเวลาประเมินไหม จะดูเป็นผู้ใหญ่ขี้ฟ้องหรือเปล่าคะ หรือปล่อยวางดีคะ