คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
เรียน สมาชิกหมายเลข 3461425
ขออนุญาตชี้แจงเกี่ยวกับเรื่องสวัสดิการการจ้างงาน กรณีการหักเงินการมาสาย หรือกฎ ระเบียบของบริษัทนั้นขึ้นอยู่แต่ละบริษัท เพราะฉะนั้นคุณต้องไปตรวจสอบรายละเอียดในสัญญาจ้างค่ะ
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน สัญญาจ้าง หมายความว่า สัญญาไม่ว่าเป็นหนังสือหรือตกลงกันด้วยวาจาระบุชัดเจน หรือเป็นที่เข้าใจโดยปริยายซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้างตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกบุคคลหนึ่งเรียกว่านายจ้างและนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ ( มาตรา 5 )
สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรม เพื่อประโยชน์ในการคุ้มครองลูกจ้าง ( มาตรา 14/1 )
เพราะฉะนั้นถ้าไม่เป็นไปตามสัญญาจ้างสามารถร้องทุกข์ได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หมายเลขสายด่วน 1546 ค่ะ
Nannaphat
ขออนุญาตชี้แจงเกี่ยวกับเรื่องสวัสดิการการจ้างงาน กรณีการหักเงินการมาสาย หรือกฎ ระเบียบของบริษัทนั้นขึ้นอยู่แต่ละบริษัท เพราะฉะนั้นคุณต้องไปตรวจสอบรายละเอียดในสัญญาจ้างค่ะ
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน สัญญาจ้าง หมายความว่า สัญญาไม่ว่าเป็นหนังสือหรือตกลงกันด้วยวาจาระบุชัดเจน หรือเป็นที่เข้าใจโดยปริยายซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้างตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกบุคคลหนึ่งเรียกว่านายจ้างและนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ ( มาตรา 5 )
สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรม เพื่อประโยชน์ในการคุ้มครองลูกจ้าง ( มาตรา 14/1 )
เพราะฉะนั้นถ้าไม่เป็นไปตามสัญญาจ้างสามารถร้องทุกข์ได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หมายเลขสายด่วน 1546 ค่ะ
Nannaphat
แสดงความคิดเห็น
ถ้าเรามาทำงานสาย 30 นาที โดนหักสายแล้ว ต้องทำงานทดเวลาอีกไหม?
เรื่องมันเพิ่งเกิดเมื่อช่วงปีใหม่ที่ผ่านมา ทางบริษัทเรามีการเปลี่ยนฝ่ายบุคคลใหม่หมดทั้งชุด
แล้วก็มีกฏแปลกๆออกมาหลายกฏ ยกตัวอย่างมา3กฏนะคะ
1. พนักงานที่มาสาย นอกจากจะโดนหักเงินมาสายแล้ว ยังต้องทดเวลาฟรี อีกด้วย
เช่น งานเข้า 8.00เลิก17.00 มาทำงานจริง 8.30 โดนหักสาย 30นาที แล้วต้องทดเวลาตอนเย็นอีก30นาที จึงต้องเลิกจริง 17.30
ถ้าพนักงานจะทำโอที ต้องเริ่มโอ 17.30 เป็นต้นไป
2. พนักงานที่มาสาย แต่ไม่ทำโอที ไม่ต้องทดเวลาตอนเย็น (แล้วทีนี้ใครจะอยากทำโอที)
3. พนักงานลาป่วยครึ่งวันเนื่องจากท้องเสีย ลา 8.00-12.00 ตอนบ่ายมาทำงานแล้วมีงานด่วนต้องทำโอที
แต่ทางฝ่ายบุคคลไม่ไห้ทำโอ เพราะบอกว่าลาป่วยไปแล้วจะทำโอทำไม กลับไปนอนสิ....!!!!
คือเรางงกลับกฏนี้มาก เราไม่เคยมาสายนะคะ แต่เข้าใจหัวอกพนักงานด้วยกัน เพราะที่นี่เงินเดือน 9000-15000 มันไม่ได้มากพอที่จะให้หักขนาดนั้น
พนักงานสามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหมคะ ขอผู้รู้มาตอบหน่อยค่ะ