กำลังทำเรื่องฟ้อง บ.แห่งหนึ่งเอาเปรียบพนักงานทุกอย่าง - เก็บเงินค้ำ -โอที ไม่จ่ายเป็นเงิน -หัก ลา,มาสาย -ให้พนักออกไปหลายคนแล้ว เหตผลไม่มี,เหตุผลไม่ถึงต้องให้ออก,ให้ออกเลยไม่เตือนก่อนเหตุผลเล็กน้อย

คือ ผมเรียนจบ ปวส.ไฟฟ้า มาครับ ก่อนจะเรียนจบ ทางวิทยาลัยได้จัด การสอบของกรมแรงงานครับ สอบภายในวิลัยเลย ผมก็เข้า ร่วมการสอบ พอสอบเสร็จก็ได้ใบ มฐ.7 มา จากนั้นก็ออกไปทำงานครับ พอทำงานมาได้1ปี ผมก็เปลี่ยน

เราเพิ่งเคยทำงานเปนรายวันครั้งแรก อยากรู้ว่าทำงานรายวันได้เงินตามวันที่มาทำงานแต่ทำไมวันที่เราลา เรายังต้องโดนหักค่าแรงอีก 📍ค่าแรงเดือน มีค. เดือนนี้มี 31 วัน ทำงาน 21 วัน 366 x 21 = 7,686.- 🚫 หักค่า

เราทำงานเงินเดือน 22000 ยังไม่ผ่านโปร เดือนแรกลาป่วย 1 วันโดนหัก 433บาท เดือนที่ 3 ลากิจ 1 วัน โดนหัก 733.33 บาท อยากทราบว่าเขาใช้เกณฑ์อะไรในการคิดเงินคะ เพราะหักไม่เท่ากันเลย

สอบถามเรื่องลาป่วย ผมโดนหมากัดได้เย็บแผลหมอให้หยุด3วัน มีใบแพทย์ยื่น บ. เขารับใบแพทย์ไปแต่ไม่จ่ายตังค์ เขาอ้างว่าเหมาจ่ายรายเดือนไปแล้วส่วนเงินเดือนที่ได้ลาป่วยเขาก้อหักออกจากที่ลา3วันวันละ400บาท จากเ

สอบถามเพื่อนๆ ค่ะ กรณีที่เราลาออก แต่ไม่สามารถใช้สิทธิลากิจแบบหักเงินได้ เนื่องจากเรามีแพลนจะออก วันที่ 12 แต่ว่า เราต้องจำเป็นต้องใช้ลากิจแบบหักเงิน เพื่อจะไปเริ่มงานใหม่ จึงจะใช้ 3 วัน ทางบริษัทเก่า

ผมทำงานเป็น it support ต้องทำสัญญาจ้างงาน โดยระบุระยะเวลาทำงาน อย่างน้อย 5 ปี และมีเงินประกัน ก่อนเข้างานเท่าค่าจ้าง 2 เดือน และมีเงื่อนไขว่า หากลาออกก่อนระยะเวลาที่ระบุไว้ จะไม่ได้เงินประกัน และ ระบุ

ทำงานเป็นลูกจ้างรายวัน โดยรับเงินเป็นรายเดือนๆละ 8,360 บาท (รับทุกสิ้นเดือน)โดยสัญญาจ้างมีอายุ 1 ปี จะครบกำหนดในวันที่23/4/68 โดย HRและนายจ้างเรียกไปให้เซ็นสัญญาจ้างงานต่อ โดยเซ็นไปแล้ว วันที่1/4/68