ออฟฟิตเรามีแต่คนแบบนี้ เพราะลาป่วยไม่หักเงิน แต่ลากิจหักเงินสองเท่า ทั้งออฟฟิตรู้ทั้งรู้ว่าไม่ได้ป่วยจริง ส่วนเราต่อให้ป่วย เราก็มาทำงาน เพราะทำไหว คิดยังไงครับ ถ้าเคสแบบนี้ หรือว่าเราทำตามด้วยด

เหมือนว่าพวกเพื่อนพนักงานออฟฟิศจะคอยมีความเป็นห่วงเป็นใย อยากรับทราบความเป็นไปตลอดเวลาเลย ยิ่งไม่พูดเยอะ ก็เหมือนโหมเชื้อไฟให้พวกเขาเป็นห่วงมากขึ้นยิ่งๆขึ้นเป็นทวีคูณ 100 เท่า 1,000 ทวี จนบางครั้งเหมื

สวัสดีค่ะ พอดีวันนี้เราไปสัมฯ บ.หนึ่งมา ออฟฟิศอยู่ทองหล่อค่ะ บ.เปิดมา10ปีได้แล้วค่ะ ทั้งบ.มีพนักงานไม่ถึง20คน เป็นธรุกิจส่งออกอาหารที่ทุกคนต้องรู้จักค่ะ มีทำการตลาดผ่านติ้กต้อก จนเป็นที่นิยม และทุนจดท

จขกท.เป็นพนักงานออฟฟิศในโรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง เป็นแผนกที่จะรู้งานของตัวเองเองล่วงหน้าอย่างน้อย1สัปดาห์-1เดือน จะออก schedule ทุกเดือนค่ะอาจจะมีเพิ่มเติมระหว่างเดือน แต่ยังทำงานไม่ครบปีเลยยังไม่มีว

ขอทำปรึกษาพี่ๆ เพื่อนชาวพันทิปหน่อยค่ะ คือเราพึ่งเรียนจบแล้วทำงานที่บริษัทมาได้สัก 1ปี6เดือน เงินเดือนอยู่ที่ 15,000 บาท  มีวันหยุด ลาพักร้อน ลากิจได้ ลาป่วยได้ ระยะทางเดินทางประมาณ 17 กม.(ติดโคว

สำหรับออฟฟิศเราก็ตามนี้เลยค่ะ วัฒนธรรมองค์กร - กลับบ้านช้าจะดูไม่ดี เลิกงานปุ๊บทุกคนเด้ง ช้าไป 5 นาทีคือออฟฟิศร้างแล้วจ้า ปิดแอร์ตั้งแต่เวลาเลิกงาน แต่โอเค นี่คือข้อดีสำหรับเรา - ห้ามกินอาหารบนโต๊ะท

เพื่อนเล่าให้ฟังว่า บริษัทมัน มีเด็กใหม่เข้ามาทำงานได้เดือนนึง. เกิดอาหารเป็นพิษ ลางานไป 1 วัน. อีกวันมาทำงานทั้งๆที่ยังไม่หายดี ปรากฏว่าโดนหักเงินเดือนไป 1 วันครับ เพราะเจ้านายเค้าบอกว่า ติดโปร ห้า

อายุงานทั้งหมด2ปี -ไม่เคยลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อนทั้งสองปี -วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่เคยใช้ -ไม่เคยมามาสาย -ทำงานไม่เคยมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน -ทำงานละเอียดรอบคอบ เสมอต้นเสมอปลาย

เราคือมนุษย์สาวออฟฟิศท่านหนึ่ง ย้ายงานมาอยู่ที่ใหม่ได้สักพัก ก็แอบช็อคกับสวัสดิการเรื่องลาพักร้อน คือต้องทำงานให้ครบ 1 ปีก่อน ถึงจะได้สิทธิ์ ระหว่างนี้เลยต้องใช้ลาป่วยหรือไม่ก็ลากิจไปก่อน อยากรู้ว่าบ

บริษัทเราเป็นบริษัทเล็กๆมีพนักงานประมาณ 20 - 30 คน มีพนักงาน 1 คนที่ทำงานกับเรามานาน เคยมีเรื่องคอรัปชั่น แต่ตอนนั้นไม่ได้ให้ออกจากงานเพราะไม่มีคนช่วยงาน เพียงแค่ไม่ให้โบนัส ไม่ขึ้นเงินเดือน 1 ปี ต่อม