สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
ลาป่วยไม่เกิน 30 วันต่อปี ตามกฎหมายต้องจ่ายค่าจ้าง เพราะงั้นถูกแล้ว
แต่ถ้าอยากจูงใจไม่ให้พนักงานลาป่วย ก็ต้องไปหาเวย์อื่นแทน เช่น ใครไม่ลาป่วยทั้งเดือน ได้เบี้ยขยัน / ให้ลาป่วยมีผลกับการประเมินตัดเกรดตัดโบนัสอย่างมีนัยยะ เป็นต้น
ถ้าปล่อยให้พนักงานลาป่วยแบบไม่เสียอะไรเลย หรือใครขยันมาทำงาน ต้องมานั่งแบกงานแทนคนลาป่วย แต่ไม่ได้อะไรตอบแทนกลับมาเลย มันก็ไม่แปลกอะที่พนักงานจะลาป่วยทิพย์กันแบบไม่สนใจอะไรใดๆ เพราะคนที่มีจิตสำนึกด้วยตัวเอง มันคือคนส่วนน้อย คนส่วนมากจะต้องมีกฎมีระเบียบ บทลงโทษ หรือแรงจูงใจ เข้ามาเป็นตัวควบคุม
มันเป็นหน้าที่ของบริษัทที่ต้องหาทางจัดการ โดยไม่ให้ขัดต่อกฎหมาย แต่ถ้าบริษัทไม่คิดจะจัดการอะไร ปล่อยให้พนักงานเอาเปรียบบริษัทและเอาเปรียบกันเอง ก็เห็นด้วยว่าควรลาออกไปหางานใหม่ที่บริษัทมีวิธีจัดการที่ดีกว่านี้
แต่ถ้าอยากจูงใจไม่ให้พนักงานลาป่วย ก็ต้องไปหาเวย์อื่นแทน เช่น ใครไม่ลาป่วยทั้งเดือน ได้เบี้ยขยัน / ให้ลาป่วยมีผลกับการประเมินตัดเกรดตัดโบนัสอย่างมีนัยยะ เป็นต้น
ถ้าปล่อยให้พนักงานลาป่วยแบบไม่เสียอะไรเลย หรือใครขยันมาทำงาน ต้องมานั่งแบกงานแทนคนลาป่วย แต่ไม่ได้อะไรตอบแทนกลับมาเลย มันก็ไม่แปลกอะที่พนักงานจะลาป่วยทิพย์กันแบบไม่สนใจอะไรใดๆ เพราะคนที่มีจิตสำนึกด้วยตัวเอง มันคือคนส่วนน้อย คนส่วนมากจะต้องมีกฎมีระเบียบ บทลงโทษ หรือแรงจูงใจ เข้ามาเป็นตัวควบคุม
มันเป็นหน้าที่ของบริษัทที่ต้องหาทางจัดการ โดยไม่ให้ขัดต่อกฎหมาย แต่ถ้าบริษัทไม่คิดจะจัดการอะไร ปล่อยให้พนักงานเอาเปรียบบริษัทและเอาเปรียบกันเอง ก็เห็นด้วยว่าควรลาออกไปหางานใหม่ที่บริษัทมีวิธีจัดการที่ดีกว่านี้
peteandfai ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1030346 ถูกใจ, jnnang ถูกใจ, kakanoky ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1709541 สยอง, เดินช้าชมนกชมไม้ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 707102 ถูกใจ, Ralphael ถูกใจ, silentkung ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3630420 ถูกใจรวมถึงอีก 3 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 10
กฎหมายแรงงานเปิดช่องไว้แบบนั้นครับ
แต่นายจ้างเองมีสิทธ์จะเอาการลาป่วยพร่ำเพรือมาใช้ประเมินตอนสิ้นปี
รวมถึงพิจรณาปลดคนออก
แต่นายจ้างเองมีสิทธ์จะเอาการลาป่วยพร่ำเพรือมาใช้ประเมินตอนสิ้นปี
รวมถึงพิจรณาปลดคนออก
สมาชิกหมายเลข 2066048 ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, peteandfai ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2881936 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3663906 ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
พนักงานทะยอยกันลาป่วย ทั้งๆ ที่โกหกทั้งนั้น
เพราะลาป่วยไม่หักเงิน
แต่ลากิจหักเงินสองเท่า
ทั้งออฟฟิตรู้ทั้งรู้ว่าไม่ได้ป่วยจริง
ส่วนเราต่อให้ป่วย เราก็มาทำงาน เพราะทำไหว
คิดยังไงครับ ถ้าเคสแบบนี้
หรือว่าเราทำตามด้วยดีไหม
ป่วยทิพย์
บางคน 1 วัน พอสักพักป่วยอีก
ส่วนใหญ่คนเดิม ๆ
เช้ามาทำงาน เจ้านายไม่เห็นว่าอะไร