ไม่ใช่เรื่องของเรานะคะ แต่นั่งคิดอะไรเล่นๆ เรื่องของการบริหารงาน ก็เลยมาคิดถึงเรื่องนี้เข้า

ตัวอย่างสมมติ

พนง.ระดับกลาง ทำผลงานได้ดีเยี่ยม จนมีส่วนสร้างผลกำไร หรือลดต้นทุนให้บริษัทฯ ได้จากผลงานของคนๆ นี้ แต่การทำงานในนิสัยส่วนตัว ไม่ค่อยดีนัก แต่ไม่ถึงกับทำให้เพื่อนร่วมงานอึดอัด หรือมีปัญหากับใคร แต่ถูกเพื่อนร่วมงานจำกัดความว่าเป็น คนแปลกๆ เช่น
ไม่สุงสิงกับใครมากนัก ไม่ชอบไปงานสังคมขององค์กร

แบบนี้ เมื่อถึงช่วงพิจารณาเงินเดือนขึ้น ปรับตำแหน่ง โบนัส หัวหน้างานจะพิจารณาคะแนนจากส่วนไหนมากกว่ากัน ระหว่าง ผลงาน หรือ เรื่องส่วนตัว

โจทย์นี้ พนักงานคนนี้ผลงานโดดเด่น ถึงขั้นจะสามารถได้ปรับเลื่อนตำแหน่งขึ้นมาเป็นหัวหน้างานอีกระดับเลยทีเดียว