รบกวนขอคำปรึกษาหลายๆมุม หรือคนที่เคยเจอประสบการณ์แบบเดียวกัน
ก่อนอื่นขอแจงแผนองค์กรคร่าวๆ
- เจ้าของ
- ที่ปรึกษา(งานบุคคล ซัพพอตหน.ฝ่าย) ผู้จัดการ(เอกสาร ซัพพอตหน.ฝ่าย) เลขา(การเงิน) <<<< [ระดับเดียวกัน]
- หัวหน้าฝ่าย
- พนง.ทั่วไป

       พอดีผมได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งจากเลขา ขึ้นเป็นผู้จัดการซึ่งหน้าที่และบทบาทจะต่างจากเดิม
จากที่ต้องทำงานเกี่ยวกับเอกสารเพียงอย่างเดียว ซึ่งใช้แค่ความสามารถส่วนตัวเป็นหลัก ต้องมาคอยซัพพอร์ตงานและให้แนวทางคำปรึกษากับหน.ฝ่าย
(พนง.เกือบทั้งบริษัทอายุประมาณ 30+ อายุไม่เกิน30ประมาณแค่10% หน.จะอายุประมาณ33+ [ตัวผมอายุ 27 ปี]  ) 
เวลาเสนอRef.หรือใช้ข้อมูลที่ทันสมัย รวมถึงสถิติต่างๆมักจะไม่มีคนให้ความสนใจ หรือ ถูกปัดทิ้ง โดยที่ให้เหตุผลว่าไม่เข้าใจ หรือมองว่าสถิติตัวเลขที่ยกมาไม่เกิดประโยชน์ พอเกิดขึ้นหลายๆครั้งทำให้ความน่าเชื่อถือลดลง และผมก็ขาดความมั่นใจในตัวเอง จนพนง.ที่อยู่ Underเราไม่ไว้วางใจหรือม่เชื่อในความสามารถเรา ยกอย่างเช่น ผมได้รับบรีฟจากเจ้าของมา 1 หัวข้อคือ "ผลไม้" ผมเลือกเสนอไป 8 อย่าง ส้ม ส้มโอ แตงโม มังคุด เงาะ กล้วย ละมุด แต่กลับไม่เลือกของผมสักหัวข้อโดยเหตุผลคือ " ยังไม่ถูกใจ" และพนักงานคนนึงเสนอ"ช็อคโกแลต"กลับมองว่า เห้ย...น่าสนใจ
       เหตุการณ์แบบนี้เกิดบ่อยมากๆ จนเริ่มท้อในงานนี้ แต่ที่ยังทนอยู่ได้ก็เพราะเงิน ทุกวันนี้ผมก็ไม่คิดโปรเจคหรืออะไรเพิ่มเติม แค่ทำงานรับเงินไปเรื่อยๆ
แต่บางครั้งก็อดไม่ได้ที่จะต้องช่วยเหลือหรือลงมือทำ แต่เจ้าของก็ไม่ได้ให้ค่าหรือราคาเราเหมือนเดิมแล้วครับ

ปล. พนง.โดยส่วนใหญ่จะสนิทกับทาง ที่ปรึกษา กับ เลขามากกว่าครับ ส่วนตัวผมแทบไม่มีใครนับถือ เลยสมมติตัวเองเป็นหัวโขนที่ใส่ไว้ให้บริษัทยังมีครบองค์ประกอบ

1.ผมอยากปรึกษาว่าผมควรจะออกจากบริษัทนี้จริงๆใช่ไหมครับ?
2.ใครเคยเจอปัญหาคล้ายๆกันไหมครับ แล้วผ่านจุดนั้นมาได้อย่างไรครับ?
3.ผมควรจะตั้งใจหรือพิสูจน์ตัวเองให้มากขึ้นไหมครับ หรือควรพอและย้ายงาน?