เป็นผู้บังคับบัญชา มีลูกน้องทั้งหมด  7 คน  3 คนในนี้ใช้ได้ ถือว่าเป็น key person ของหน่วย        2 คนในนี้กลางๆ ไม่ดีมากทำงานตามคำสั่งแต่ก็ยังไม่ดีเท่าไหร่ ดีทีไม่นำปัญหามาให้        ส่วน 2คนที่เหลือเป็นผู้หญิง ปัญหามาก ตามหัวเรื่อง ปัญหาอยู่ตรงนี้
- 2คนที่เหลือเป็นผู้หญิง เป็นคนเก่าขององค์กรพยายามสร้างอิทธิพลในองค์กรและหน่วยงานพอสมควร มักจะไม่ค่อยทำงาน แต่จ้องจะจับผิดและนำเรื่องไปฟ้องเจ้านายใหญ่ ซึ่งบางครั้งนายใหญ่ก็บ้าจี้ฟังด้วย    มักเล่นการเมืองโดยรวมสมัครพรรคพวกเพื่อสร้างกลุ่มก้อน

-เมื่อเธอไม่พอใจใครก็จะหาทางกลั่นแกล้งสารพัด จนทำให้องค์กรและคนสั่นคลอน เคยมีคนทนพฤติกรรมไม่ไหวต้องลาออกเพราะเบื่อ ไปหลายคนแล้ว รวมถึงคนก่อนหน้าผู้บังคับบัญชาโดยตรงถึง 3 คน ในรอบ 4 ปี ดูเหมือนพวกเธอโรคจิตนิดๆ

-หล่อน 2 คนเป็นคนฉลาดแกมโกง รู้ว่าจะเล่นเกมกล การเมืองในที่ทำงานอย่างไร รู้ว่าจะเจาะจุดอ่อนของใครอย่างไร และรู้วิธีในการหาข้ออ้างเพื่อจะกลบปัญหาและความผิดของตนเองเป็นอย่างดี  และพยายามไม่ค่อยทำอะไรเพื่อป้องกันปัญหา เข้าทำนอง "คนที่ไม่เคยทำผิดคือคนที่ไม่เคยทำอะไรเลย"

-ทำไมเจ้านายเก็บคนเหล่านี้ไว้ เพราะเธอคือคนเก่าขององค์กร รู้ข้อมูลเยอะ และมีประโยชน์ในงานเทคนิกบางด้าน ที่มีคนทำไม่ได้ รวมถึงผู้บังคับบัญชา

ไอเดียในการปกครองคนเหล่านี้

-ปกครองอย่างไรดี? ดูลักษณะปกครองยากมาก เมื่อจะเชือดหรือเล่นแรงๆ ก็กลังหล่อนจะย้อนเล่นการเมืองกลับจนระบบรวน

-ใช้ระบบเข้าช่วย เช่น ทำให้คนส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าพวกเธอไม่ค่อยทำงาน จนเกิดปัญหา และใช้ระบบฟ้องจนเข้าสู่กระบวนการตัดทอนอย่างเป็นระบบ?

-เด็ดขาด ดุดัน แบบฮิตเลอร์ เพราะต้องเอาให้อยู่?

-ประนีประนอม เข้าเป็นพวกด้วยซะเลย แต่ปัญหาคืองานบางฟังก์ชั่น ชะงัก?

-เคยใช้ระบบโรเทชั่น จนทำให้หล่อน เล่นการเมืองกลับและวางยา จนคนที่เข้ารับงานแทน ทำไม่ได้และสร้างปัญหาตามมาอีกมากมาย

จะทำอย่างไรดีกับกลวิธีเหล่านี???