เรื่องคือผมมีปัญหากับหัวหน้าคนนี้ประจำ หัวหน้าผมเป็นคนอิโกสูง บ้างาน เอาตนเป็นที่ตั้ง ซึ่งผมเองจะมักมีปัญหามาตลอดเพราะความเยอะของแก ส่วนตัวผมทำงานที่โรงงานนี้มาพร้อมกับแกเลยครับ ซึ่งเป็นโรงงานใหม่ เปิดมาสองปีกว่า ผมเป็นคนชิลมาก สบายๆ อยากทำไรก็ทำ อยากเล่นอยากนอน อยากกินข้าว ก็ทำเลยไม่สนใจใคร (นิสัยเสียผม) แต่เรื่องงานผมค่อนข้างจะเนี๊ยบครับ ใส่ใจกับงานที่ทำมาก
ผมทำงานที่นี่มาได้เกือบสามปี พร้อมโรงงานตั้งครับ เรียกว่ายุคแรกเลย โรงงานก็มีกันไม่กี่สิบคน ทุกคนก็จะเป็นเหมือนผมบ้าง ว่างจากงาน หรือไม่สบาย ก็จะหลับกัน เป็นปกติ ที่นี้อยู่แบบไม่เคร่งครัด อยากเล่นมือถือก็เล่น อยากออกไปเดินเล่นนอกพื่นที่ก็ชิลๆ
พักหลังผมเริ่มขาด สาย ลา บ่อย ซึ่งที่นี่จะหักเงินทุกอย่างครับ ผมก็โดนบ่อยเรื่องมาสาย พักหลังหัวหน้าเรียกไปพบเนื่อง มาสายไม่ยอมแจ้งหัวหน้า แต่กับไปบอกน้องที่แผนก แกเลยเรียกพบ และให้ใบเตือน โดยใบเตือนเป็นแค่กระดาษA4เขียนด้วยปากกา ผมไม่ได้อ่านด้วยซ้ำว่าเนื้อหาคืออะไร แกบอกแค่ให้เซ็นรับว่าจะไม่ทำอีก ผมก็เซ็นเหมือนรับปาก แต่มีลายลักษณ์อักษรแค่นั่น พักหลังเริ่มแย่หนัก เรื่องสายและลางาน ตอนไปเขียนใบลาผมมารู้ว่าหัวหน้าผมเขียนลงกำกับในใบลางานผมด้วยปากกาแดงว่า "ออกใบเตือน" อยู่สองครั้ง ซึ่งผมก็งง ให้ตอนไหน ตอนแรกผมรู้ แต่อันที่สองเล่นเอางงทั้งโรงงาน เหตุเพราะ วันนั้นผมปวดท้องหนัก ตอนพักเที่ยงพอช่วงบ่ายเลยขอลากับพี่ฝ่ายบุคคลเป็นการลาพักร้อนครึ่งวัน โดยผมไม่โทรบอกหัวหน้าแต่ฝากพี่ฝ่ายบุคคล
บอกให้ ปกติโทรลากับฝ่ายบุคคลเลยไม่เคยมีปัญหา เพราะโต๊ะทำงานพี่แกสองคนติดกันครับ
ที่ผมไม่โทรบอกหัวหน้าเพราะทะเลาะกันยุละ แล้วมีปัญหากันตลอด เมื่ออาทิตย์ที่แล้วก็ได้ทะเลาะกันอีกเหตุเพราะผมไม่ยอมเก็บห้องก่อนกลับ แก่ก็เรียกประชุมแผนก โดยผมไม่ขอเรียกว่าการประชุมหรอกครับ เรียกว่าเอาผมไปด่าต่อหน้าเด็กดีกว่า ผมก็ยอมรับน่ะครับไม่เถียงด้วยแต่ผมอธิบายให้แกฟังว่าที่ไม่เก็บเพราะงานยังไม่เสร็จ แค่นั้นแกก็หาว่าผมเถียง แกเลยของขึ้นมั้ง บอกว่าที่ไม่ปรับตำแหน่งให้ผมเพราะทำตัวแบบนี้ และขี้เกียจ ผมยอมรับน่ะครับ ผมก็ไม่เคยขอตำแหน่งหรืออยากเป็นเลย เพราะรู้ตัวเองดีพฤติกรรมแบบผมเป็นหัวหน้าไม่ได้ ผมเลยบอกหัวหน้าว่าแล้วแต่พี่เลย ผมไม่เคยอยากเป็นอยู่เเล้ว มันเหมือนทำให้แกโกรธไปอีก ถึงขั้นแกพูดว่าไม่เอาผมแล้วเตรียมตัวได้เลย ผมเลยลุกเดินหนีออกมาแบบไม่แคร์
ผมอยากถามว่า
1.การให้ใบเตือนผมที่หัวหน้าทำมันถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไหมครับ
2.แล้วหัวหน้ามีสิทธิ์ไล่ผมออกได้ไหมถ้าจะใช้ใบเตือนเป็นข้ออ้างในการไล่ออก
3.ถ้าเกิดมีการไล่ผมออกจริง ผมต้องทำอย่างไรเพื่อไม่ให้เสียเปรียบและสามารถเรียกร้องค่าขดเชยได้ไหม(เพราะผมคิดว่ามันมีเรื่องส่วนตัวเกี่ยวข้องด้วย)
ปล.หัวหน้าผมปฎิบัติไม่เป็นน่ะครับมีแต่ทฤษฎี แผนกผมตรวจสอบคุณภาพน่ะครับ ผมคือผู้ปฎิบัติที่ รู้ทุกงานทุกเครื่องจักร เครื่องมือ (ไม่ได้เข้าข้างตัวเองครับ แผนกผมมีสามคน ผมคือยุคบุกเบิกเลยรู้ทุกงาน)
โดนขู่ไล่ออก
ผมทำงานที่นี่มาได้เกือบสามปี พร้อมโรงงานตั้งครับ เรียกว่ายุคแรกเลย โรงงานก็มีกันไม่กี่สิบคน ทุกคนก็จะเป็นเหมือนผมบ้าง ว่างจากงาน หรือไม่สบาย ก็จะหลับกัน เป็นปกติ ที่นี้อยู่แบบไม่เคร่งครัด อยากเล่นมือถือก็เล่น อยากออกไปเดินเล่นนอกพื่นที่ก็ชิลๆ
พักหลังผมเริ่มขาด สาย ลา บ่อย ซึ่งที่นี่จะหักเงินทุกอย่างครับ ผมก็โดนบ่อยเรื่องมาสาย พักหลังหัวหน้าเรียกไปพบเนื่อง มาสายไม่ยอมแจ้งหัวหน้า แต่กับไปบอกน้องที่แผนก แกเลยเรียกพบ และให้ใบเตือน โดยใบเตือนเป็นแค่กระดาษA4เขียนด้วยปากกา ผมไม่ได้อ่านด้วยซ้ำว่าเนื้อหาคืออะไร แกบอกแค่ให้เซ็นรับว่าจะไม่ทำอีก ผมก็เซ็นเหมือนรับปาก แต่มีลายลักษณ์อักษรแค่นั่น พักหลังเริ่มแย่หนัก เรื่องสายและลางาน ตอนไปเขียนใบลาผมมารู้ว่าหัวหน้าผมเขียนลงกำกับในใบลางานผมด้วยปากกาแดงว่า "ออกใบเตือน" อยู่สองครั้ง ซึ่งผมก็งง ให้ตอนไหน ตอนแรกผมรู้ แต่อันที่สองเล่นเอางงทั้งโรงงาน เหตุเพราะ วันนั้นผมปวดท้องหนัก ตอนพักเที่ยงพอช่วงบ่ายเลยขอลากับพี่ฝ่ายบุคคลเป็นการลาพักร้อนครึ่งวัน โดยผมไม่โทรบอกหัวหน้าแต่ฝากพี่ฝ่ายบุคคล
บอกให้ ปกติโทรลากับฝ่ายบุคคลเลยไม่เคยมีปัญหา เพราะโต๊ะทำงานพี่แกสองคนติดกันครับ
ที่ผมไม่โทรบอกหัวหน้าเพราะทะเลาะกันยุละ แล้วมีปัญหากันตลอด เมื่ออาทิตย์ที่แล้วก็ได้ทะเลาะกันอีกเหตุเพราะผมไม่ยอมเก็บห้องก่อนกลับ แก่ก็เรียกประชุมแผนก โดยผมไม่ขอเรียกว่าการประชุมหรอกครับ เรียกว่าเอาผมไปด่าต่อหน้าเด็กดีกว่า ผมก็ยอมรับน่ะครับไม่เถียงด้วยแต่ผมอธิบายให้แกฟังว่าที่ไม่เก็บเพราะงานยังไม่เสร็จ แค่นั้นแกก็หาว่าผมเถียง แกเลยของขึ้นมั้ง บอกว่าที่ไม่ปรับตำแหน่งให้ผมเพราะทำตัวแบบนี้ และขี้เกียจ ผมยอมรับน่ะครับ ผมก็ไม่เคยขอตำแหน่งหรืออยากเป็นเลย เพราะรู้ตัวเองดีพฤติกรรมแบบผมเป็นหัวหน้าไม่ได้ ผมเลยบอกหัวหน้าว่าแล้วแต่พี่เลย ผมไม่เคยอยากเป็นอยู่เเล้ว มันเหมือนทำให้แกโกรธไปอีก ถึงขั้นแกพูดว่าไม่เอาผมแล้วเตรียมตัวได้เลย ผมเลยลุกเดินหนีออกมาแบบไม่แคร์
ผมอยากถามว่า
1.การให้ใบเตือนผมที่หัวหน้าทำมันถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไหมครับ
2.แล้วหัวหน้ามีสิทธิ์ไล่ผมออกได้ไหมถ้าจะใช้ใบเตือนเป็นข้ออ้างในการไล่ออก
3.ถ้าเกิดมีการไล่ผมออกจริง ผมต้องทำอย่างไรเพื่อไม่ให้เสียเปรียบและสามารถเรียกร้องค่าขดเชยได้ไหม(เพราะผมคิดว่ามันมีเรื่องส่วนตัวเกี่ยวข้องด้วย)
ปล.หัวหน้าผมปฎิบัติไม่เป็นน่ะครับมีแต่ทฤษฎี แผนกผมตรวจสอบคุณภาพน่ะครับ ผมคือผู้ปฎิบัติที่ รู้ทุกงานทุกเครื่องจักร เครื่องมือ (ไม่ได้เข้าข้างตัวเองครับ แผนกผมมีสามคน ผมคือยุคบุกเบิกเลยรู้ทุกงาน)