เคยมีใครลาออกจากงานเพราะเบื่อรูปแบบการทำงาน โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรม ฯลฯ  
แล้วสักพักเค้าปรับโครงสร้างใหม่แบบที่เราเคยอยากได้ไหมคะ
เคยเจอเคสแบบนี้ครั้งหนึ่งตอนลาออกจากที่เก่า พออกปุ๊บมีการเปลี่ยนระบบงานดีขึ้นทุกอย่างเลย เสียดายมากที่ลาออกมาก่อน

เรื่องทิศทางองค์กรแบบนี้เราคุยกับนายหรือ HR ได้ไหม เป็นประเด็นที่สมควรหรือไม่ ทำยังไงเราถึงจะรู้ก่อนได้

ตำแหน่งเราเป็น Admin Co-ordinator อยู่มา 10 ปีแล้ว แรกๆ เราโอเคเพราะยังเด็ก เรียนรู้หาประสบการณ์ไป เพื่อนร่วมงานก็ดี เนื้องานก็มีการปรับปรุงมาเรื่อยๆ แต่มาทบทวนตัวเองตอนนี้เรารู้สึกว่าชีวิตเราอยู่ที่เดิมเลยค่ะ รูปแบบงานคล้ายๆ เดิม ตำแหน่งขึ้น-เงินเดือนขึ้นตามสเต็ปไปเรื่อย
ไม่มีความกดดันในงาน ไม่ยากไม่ง่ายเกินไป แต่รู้สึกว่าว่างเปล่า (ปล. ที่ทำงานเราไม่มีวัฒนธรรมย้ายเปลี่ยนแผนก เว้นแต่ว่านายสั่ง)

ช่วงนี้ก็ไปเข้าคอร์สประชุมสัมมนาของงานที่เราอยากทำอยู่บ่อยๆ เพื่อหาแรงบันดาลใจและโอกาสใหม่ๆ ในการทำงาน ออกไปสัมผัสว่ามันเป็นแบบที่เราคิดไว้ไหม อารมณ์ตอนนี้คือ บางวันก็อยากออก บางวันก็อยากอยู่ มันคือความสับสนในใจอย่างแท้จริง

ขอ Tag เจ้าของธุรกิจด้วย เผื่อมีท่านไหนตอบแทนในมุมมองของนายจ้าง หรือเจ้าของบริษัทได้บ้างนะคะ