หรือว่าสิ้นมนต์ขลังยักษ์ใหญ่ในตำนานซะแล้ว

ธุรกิจเป็น sunset business ? ส่วนresult ของธุรกิจปิโตรเคมีก็แย่ ? ระบบ Succession Plan ที่ดูดี โปร่งใสในเชิงการบริหารงานบุคคลภายในองค์กร แต่ไม่น่าช่วยธุรกิจขององค์กรให้พ้นจากวิกฤติ?

ถ้าผู้บริหารไม่เก่งและติดกับในวัฒนธรรมองค์กรเดิมๆ ปรับตัวไม่ทันกับธุรกิจที่เปลี่ยนไป ? ก็แค่ดำรงตำแหน่งให้ครบ 1-3ปี แล้วรอเกษียณไปตามวาระเหมือนระบบราชการ ?

ปล SCC ควรจะซื้อตัวผู้บริหารคนรุ่นใหม่เก่งๆมาเสริมทัพมั้ยคะ  จะได้หลุดกรอบความคิดบริหารแบบเดิมๆ เพราะsuccessor ที่มีอยู่ส่วนใหญ่เป็นลูกหม้อรุ่นเก่า ถึงจบ Ivy League มาจากต่างประเทศ แต่ก็จะมาติดกรอบระบบการทำงาน และวิธีคิดแบบเดิมๆอยู่ดี ไล่ตามบริษัทใหม่ๆผู้บริหารรุ่นใหม่ๆไม่ทัน ?

ปล2  เรามีทั้งหุ้นกู้และหุ้นสามัญของSCC เลยหวั่นใจในฐานะ stakeholder  เห็นหุ้นสามัญลงฮวบแบบนี้หวังว่าจะไม่กระทบไปถึงหุ้นกู้ด้วยนะคะ ( มีคนพูดขำๆว่าผู้บริหารเอาเงินจากหุ้นสามัญมาจ่ายดอกเบี้ยหุ้นกู้ 555)

ขอบคุณมากค่ะ