....ก่อนอื่นขอให้ข้อมูลเบื้องต้นก่อนนะครับ เพื่อให้ทุกท่านได้อ้างอิงในการตอบคำถาม ส่วนคำภามก็ง่ายๆคือ ผมควรทำอย่างไรดีครับ
              ผมเป็นพนักงานส่วนงานของมหาวิทยาลัยของรัฐที่ออกนอกระบบแล้ว ซึ่งพนักงานส่วนงานจะทำสัญญาจ้างงานปีต่อปี
และผมทำงานนี้มา 8 ปีแล้ว จึงได้รับสิทธิ์ที่จะได้ต่อสัญญาโดยอัตโนมัติทุกปี หากไม่ได้ทำความผิดใดๆ
              ทีนี้ปัญหาที่มาจู่โจมผมก็คือ เมื่อต้นเดือนก่อน ผมเกิดล้มป่วยกระทันหัน โดยได้รับเชื้อโรครุนแรงจำเป็นต้องได้รับการรักษา
โดยการตัดนิ้วเท้าออก เพื่อรักษาอาการติดเชื้อ ไม่ให้รุกลาม เพราะอาจทำให้เสียชีวิตได้
               และขณะนี้ โชคร้ายผมยังไม่จบ หลังจากที่ผมได้รักษาอาการป่วยมาเดือนเศษๆ หัวหน้างานได้มาเยี่ยมและได้ขอร้องให้ผมยื่นใบลาออกจากงาน เพื่อที่ทำงานจะได้รับเจ้าหน้าที่คนใหม่มาทำงานแทนตัวผม เนื่องจากหัวหน้าคิดว่าผมควรจะไปรักษาตัวต่อที่บ้านจะเหมาะสมกว่ากลัฃมาทำงาน
                ซึ่งผมคิดว่า หากผมทำใจให้เป็นกลาง ผมก็ไม่คิดจะยึดงานนี้ไว้โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของที่ทำงานที่จะเกิดขึ้นจากการหยุดงานของผม
แต่สิ่งที่ผมอยากขอคำปรึกษาก็คือ ผมควรจะเซ็นใบลาออกหรือจะให้เค้าเลิกจ้างเองจะดีกว่า
                เพราะเท่าที่ผมเคยได้ยินมา การลาออก ผมจะได้เงินชดเชยการว่างงาน 30 % เป็นเวลาไม่เกิน 90 วัน แต่ถ้าผมถูกเลิกจ้าง โดยที่ผมไม่มีความผิด ผมจะได้รับเงินชดเชย จำนวน 50 % เป็นเวลาไม่เกิน 180 วัน
               ซึ่งหากคำนวนง่ายๆ กลมๆ ก็คือ ถ้าผมลาออก ผมจะได้เงินเท่ากับ 90 % ของเงินเดือน 1 เดือน
                แต่หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ผมจะได้เงิน 300 % ของเงินเดือน
...สิ่งที่ผมไม่รู้ก็คือ การที่ผมลาป่วยเป็นเวลานาน ( ตอนนี้เดือนกว่าๆ และอาจต้องนานถึง 2 เดือน) นั้นถือเป็นความผิดที่นายจ้าง สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยถูกกฏหมายหรือไม่ ซึ่งเป็นข้อมูลที่สำคัญที่จะต้องใช้ในการตัดสินใจต่อไป

....ถ้าอย่างนั้นผมขอตั้งคำถามเลยนะครับ
1  การลาป่วยของผมนั้นผิดมั้ยครับ
2  การที่หัวหน้ามาขอให้ผมเซ็นใบลาออกนั้นถูกต้องมั้ยครับ
3  ผมควรจะลาออกโดยดีหรือควรจะทำอย่างไรต่อไปดีครับ เพราะผมก็มีความจำเป็นต้องใช้เงินที่ควรจะได้ทุกบาททุกสตางค์ในการรักษาตัวต่อไปในระหว่างการพักฟื้นและตกงานนี้

      ผมขอรบกวนผู้รู้ทุกท่านด่วนด้วยนะครับ เพราะหัวหน้าจะเอาเอกสารมาให้เซ็นใน 2 - 3 วันนี้แล้วครับ ขอบคุณครับ