ประเด็นมีอยู่ว่า ทางบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานค่ะ จากเดิมทำงาน 08.00 - 17.00 น.ทำงานเสาร์เว้นเสาร์ จะเปลี่ยนเป็น 08.00 - 17.30 น. และหยุดเสาร์อาทิตย์ เลยเกิดข้อถกเถียงเรื่องของโอทีวันหยุดค่ะ ว่าจะจ่ายแบบไหน แจ้งก่อนว่าบริษัทเราเป็นพนักงานประจำ รายเดือนกันทั้งหมด เดิมจ่าย 1แรง x 8 ชม. และ 3แรง x 2.5 ชม. ถ้าเปลี่ยนเวลาทำงานจะต้องคิดเป็น 1แรง x 8.5ชม.หรือไม่ หรือ x 8ชม.เหมือนเดิม ส่วนตัวเอาพรบ.คุ้มครองแรงงานมานั่งอ่าน ก็คิดว่าน่าจะต้องเป็น 1แรง x 8.5ชม. เลยขอถามผู้รู้ค่ะว่าตกลงแล้วต้องคิดยังไงกันแน่ที่ถูกต้องตามกฎหมายอะค่ะ

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  พ.ศ. 2541
มาตรา 62  ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามมาตรา 28 มาตรา 29 หรือมาตรา 30 ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา ดังต่อไปนี้
(1) สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย