ขอคำปรึกษาจากพี่ๆ HR ด้วยค่ะ

เนื่องด้วยพนักงานจะลาออกจากงานเพราะงานที่ใหม่ให้เงินเดือนเยอะกว่า
ปัจจุบัน ได้ 13,000 บาท ที่ใหม่ให้ 20,000 บาท

ทางบริษัทจึงได้ยื่นข้อเสนอให้พนักงานว่าจะเพิ่มเงินเดือนให้ เป็น 15,000 บาท
และพนักงานเองก็มีเงื่อนไขว่า ขอทำงานในส่วน...เพิ่ม ซึ่งงานดังกล่าวได้ค่าจ้างรายเดือนๆละ 6,000 บาท
ดังนั้นพนักงานจะได้ค่าจ้างสองส่วนรวมกันคือ 15,000+6,000 = 21,000 บาท จึงจะไม่ลาออก

เวลาทำงาน ปัจจุบันคือ 10.00-19.00 หากทำในส่วน...เพิ่ม จะต้องทำงานตั้งแต่ 08.30 - 20.30
ดังนั้น ชั่วโมงการทำงานจะเพิ่มขึ้น เกินกว่าที่บัญญัติไว้ใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน
หมวดการใช้แรงงาน ม.23----- http://yala.labour.go.th/attachments/category/26/1.pdf

ทางบริษัทจะสามารถทำอย่างไรได้บ้างไหมคะ เช่น เขียนสัญญาจ้าง รายละเอียดเวลาการทำงานพิเศษ เป็นลายลักษณ์อักษร เพิ่มเติม
เครียดเพราะด้วย ตำแหน่งนี้หาคนยากค่ะ / ไม่อยากให้ พนง.ลาออก แต่หากบริษัททำตามข้อเสนอของ พนง.ดังข้างต้น พนง.ก็จะไม่ลาออกแต่ก็ผิดกฏที่บัญญัติไว้ใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน อยู่ดี