ระเบียบของบริษัทระบุไว้ว่าพนักงานต้องลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และต้องส่งมอบงานให้เรียบร้อย แต่พนักงานตัดสินใจลาออกล่วงหน้าแค่ 18 วัน เจ้านายพยายามต่อรอง แต่ไม่เป็นผล และบริษัท ผู้มีอำนาจ HR จะไม่

สอบถามหน่อยคับ พอดีเหตุการณ์ปีที่แล้ว ผมถูกโดนเตือนมา แบบปากเปล่า และไม่มีหนังสือแจ้งเตือนนะครับ โดยมีการประชุมแบบออนไลน์ผ่าน google meet (มีหัวหน้าฝั่งไทย ฝั่งตปท และ HR รวมผมคุยกัน 4 คน) สาเหตุที่

เรื่องราวต่อจากกระทู้ที่ 3      ก่อนออกจากงาน เนื่องจากทำหน้าที่ด้านงานเอกสารอยู่แล้ว ธุรการบัญชี (ทางบริษัทไม่มี HR ไม่ว่าจะเปิดรับสมัครงาน หรือติดต่องาน รับหน้าที่หมด)  ซึ่งตามต

ราชกิจจานุเบกษา ประกาศ ข้อบังคับพนักงานจราจร จำกัดความเร็วรถ 60 กม./ชั่วโมง ในถนนทุกสายใน กทม. ยกเว้น 13 เส้นทาง เขตพระราชฐาน ไม่เกิน 50 กม./ชั่วโมง วันที่ 24 ธ.ค.2567 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เว็บไซต์ ร

กล่าวคือพนักงานโพสต์ข้อความใน facebook และส่งข้อความทาง Line มาให้หัวหน้างาน ข้อความ "ข่มขู่ ดูหมิ่น ให้ร้าย อาฆาต และบอกว่าจะทำร้ายร่างกายจนถึงตาย พร้อมกับมีการท้าทาย" โดยสาเหตุจากความไม่พอ

เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชน ทำงานที่นี่มา 15 ปี เรามีสวัสดิการรักษาพยาบาลครอบครัวข้าราชการที่สามารถเบิกส่วนราชการได้ ใบเสร็จรับเงินค่ารักษาพยาบาลตัวจริงเราต้องส่งให้กับทางกรมบัญชีกลาง และปกติเราจะถ่ายสำ

แอบเห็นบางคนที่ทำงาน ไปทำงานด้วยกัน เป็นเพื่อนร่วมงานกัน แต่เปิดโรงแรมห้องเดียว ??? ประหยัดงบ เข้าใจว่าในบางสายงาน บางบริษัท ถ้ามีเรื่องของผลประโยชน์เข้ามาเกี่ยวข้องก็จะมีกฏไม่ให้คนในบริษัทมีความสัม