กล่าวคือพนักงานโพสต์ข้อความใน facebook และส่งข้อความทาง Line มาให้หัวหน้างาน ข้อความ "ข่มขู่ ดูหมิ่น ให้ร้าย อาฆาต และบอกว่าจะทำร้ายร่างกายจนถึงตาย พร้อมกับมีการท้าทาย" โดยสาเหตุจากความไม่พอใจที่ไม่ยอมใส่รองเท้า safety ในขณะปฏิบัติงาน และถูกหัวหน้า ว่ากล่าวตักเตือน ซึ่งเรื่องความปลอดภัยก็ถือเป็นกรณีร้ายแรงอยู่แล้ว หัวหน้าย่อมมีสิทธิ์โดยชอบธรรมที่จะตักเตือนเรื่องนี้ได้

พนักงานไม่พอใจ เมื่อเลิกงาน จึงมาข่มขู่โดยใช้ช่องทางดังกล่าว

ระเบียบข้อบังคับมีระบุเรื่องความผิดร้ายแรงเกี่ยวกับ "ข่มขู่ ดูหมิ่น ให้ร้าย หัวหน้างาน หรือผู้กระทำการบริษัทฯ"

แต่พนักงานอ้างว่า เค้าโพสต์ข้อความนอกเวลางาน และโพสต์ นอกสถานที่ทำงาน ถึงแม้จะเป็นเรื่องงานก็ตาม อีกทั้ง ทำไป เพราะเมา เพราะขณะส่งข้อความมีความเครียดที่ถูกต่อว่า จึงไปดื่มเหล้า จึงได้กระทำการโดยขาดสติ

กรณีนี้เลิกจ้างได้หรือไม่ หรือว่าควรจะตัดสินใจอย่างไรดี เพราะไม่เช่นนั้นทุกคนจะอ้างเหตุผลเมาได้ หากทำอะไรลงไป