สอบถามหน่อยคับ
พอดีเหตุการณ์ปีที่แล้ว ผมถูกโดนเตือนมา
แบบปากเปล่า และไม่มีหนังสือแจ้งเตือนนะครับ
โดยมีการประชุมแบบออนไลน์ผ่าน google meet (มีหัวหน้าฝั่งไทย ฝั่งตปท และ HR รวมผมคุยกัน 4 คน)
สาเหตุที่เตือนบริษัทอ้างว่า
เหตุจากขายสินค้าได้เยอะไปและต้องมีการจัดส่งสินค้ากะทันหันด่วนค่อนข้างบ่อย
ซึ่งพอผมสอบถามว่าเคสไหนบ้าง ทางบริษัทไม่สามารถตอบผมได้ ซึ่งความจริงไม่ได้มีการจัดส่งด่วนบ่อยทุกวัน เดือนนึงน่าจะมีแค่เคส 1-3 เคสแล้วแต่เดือนมากสุด ซึ่งบางทีผมก็ไปเอาสินค้าไปส่งลูกค้าเองด้วยหรือรบกวนทีมช่วยครับ แต่ส่วนใหญ่จะเกิดจากการที่ลูกค้าร้องขอมา เลยต้องเป็นเคสด่วน (ซึ่งช่วงที่โดนเตือนจะเป็นต้นปี มกรา 2566)
และต่อมาช่วงกันยา บริษัทเรียกผมเข้าไปพบโดยไม่ได้บอกล่วงหน้า บอกแค่ว่าเข้ามาพบวันนี้ด้วยนะ และก็ได้มีการพูดคุย และทางบริษัทก็แจ้งอยากให้ผมลาออกเอง แต่ทางผมไม่ทราบสาเหตุว่าเหตุที่ให้ออกที่แท้จริงคืออะไร
ซึ่งทางบริษัทแจ้งว่า ผมฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบธรรมด้วยกฏหมายและเป็นธรรม ซึ่งผมก็ได้มีการสอบถามไปว่า ระเบียบอะไรที่ฝ่าฝืน หรือข้อบังคับอะไร ทางบริษัทไม่สามารถตอบกลับได้ เค้าบอกแค่ว่าผมปิดยอดได้เยอะและมีเคสด่วนบ่อย ซึ่งผมก็บอกไปว่าส่วนใหญ่ที่ด่วนก็เกิดจากลูกค้าขอมา รวมถึงถ้าผมไม่ปิดการขายลูกค้า ลูกค้าก็อาจจะหลุดและเลือกอีกแบรนด์ได้และผมมีหลักฐานที่ได้มีการคุยกับลูกว่าทำไมถึงด่วนด้วยเพราะส่วนใหญ่จะคุยผ่านแชท ซึ่งบริษัทก็ยังคงตอบผมไม่ได้ว่าเคสไหนบ้าง และยืนยันจะให้ผมออกอย่างเดียว
ซึ่งผมได้มีการปรึกษาผู้ใหญ่ที่รู้จัก เค้าบอกห้ามเซ็นต์เอกสารใดๆ และถ้าบริษัทจะให้ออกจะต้องได้รับเงินตามกฎหมาย (ซึ่งหากผมทำผิดจริงตามกฏหมาย บริษัทไม่น่าจะต้องจ่ายค่าชดเชยก็ได้ แต่ทางบริษัทยอมจ่าย)
และผมก็ไม่ได้เซ็นต์เอกสารใดๆเลย แต่ได้รับเงินค่าจ้างตามกฏหมาย
แต่มันมีผลกับการยืนภาษีผมปี 2566
ทำให้เงินที่ได้จากค่าชดเชย นำไปยื่นภาษีแล้วผมโดนเก็บภาษีเงินได้ ซึ่งถ้าตามหลักแล้วเงินได้ค่าชดเชยออกจากงาน รับค่าชดเชยเพราะถูกเลิกจ้างหรือไล่ออก ค่าชดเชยที่ได้รับ 300,000 บาทแรกจะได้รับการยกเว้นภาษี แต่บริษัทนำไปคำนวนรวมกับเงินเดือน และทำให้ผมต้องโดนภาษี แบบนี้ทำยังไงได้บ้างคับ เพราะถ้าเฉพาะเงินเดือนผมไม่โดนภาษีแน่นอนครับเพราะเงินเดือนไม่ได้สูง แต่พอเอาเงินที่ได้ค่าชดเชย+เงินเดือน มันเกินออกมา ทั้งๆที่ค่าชดเชยมันควรละเว้นภาษี
เหตุที่โดนทางสรรพกรแจ้งว่า
เพราะนายจ้างระบุในข้อมูลว่า เหตุไล่ออกเพราะฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบธรรมด้วยกฏหมายและเป็นธรรม ซึ่งไม่เข้าข่าย กับเงินชดเชยรายได้ที่ต้องยกเว้นภาษี (ซึ่งเงินที่ผมได้มาไม่ถึง 3แสนด้วยซ้ำ)
ปล.ผมไม่ได้อยากเลี่ยงภาษีหรืออะไรนะครับ
คือผมจ่ายภาษีไปแล้วแต่รู้สึกว่าไม่ค่อยเป็นธรรมกับผมเท่าไหร่เลยอยากจะสอบถาม เพื่อเป็นความรู้ด้วย
<!--/data/user/0/com.samsung.android.app.notes/files/clipdata/clipdata_bodytext_240921_082643_658.sdocx-->
ถูกเลิกจ้างแบบที่ไม่ทราบสาเหตุที่แท้จริง แล้วเงินได้โดนภาษี
พอดีเหตุการณ์ปีที่แล้ว ผมถูกโดนเตือนมา
แบบปากเปล่า และไม่มีหนังสือแจ้งเตือนนะครับ
โดยมีการประชุมแบบออนไลน์ผ่าน google meet (มีหัวหน้าฝั่งไทย ฝั่งตปท และ HR รวมผมคุยกัน 4 คน)
สาเหตุที่เตือนบริษัทอ้างว่า
เหตุจากขายสินค้าได้เยอะไปและต้องมีการจัดส่งสินค้ากะทันหันด่วนค่อนข้างบ่อย
ซึ่งพอผมสอบถามว่าเคสไหนบ้าง ทางบริษัทไม่สามารถตอบผมได้ ซึ่งความจริงไม่ได้มีการจัดส่งด่วนบ่อยทุกวัน เดือนนึงน่าจะมีแค่เคส 1-3 เคสแล้วแต่เดือนมากสุด ซึ่งบางทีผมก็ไปเอาสินค้าไปส่งลูกค้าเองด้วยหรือรบกวนทีมช่วยครับ แต่ส่วนใหญ่จะเกิดจากการที่ลูกค้าร้องขอมา เลยต้องเป็นเคสด่วน (ซึ่งช่วงที่โดนเตือนจะเป็นต้นปี มกรา 2566)
และต่อมาช่วงกันยา บริษัทเรียกผมเข้าไปพบโดยไม่ได้บอกล่วงหน้า บอกแค่ว่าเข้ามาพบวันนี้ด้วยนะ และก็ได้มีการพูดคุย และทางบริษัทก็แจ้งอยากให้ผมลาออกเอง แต่ทางผมไม่ทราบสาเหตุว่าเหตุที่ให้ออกที่แท้จริงคืออะไร
ซึ่งทางบริษัทแจ้งว่า ผมฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบธรรมด้วยกฏหมายและเป็นธรรม ซึ่งผมก็ได้มีการสอบถามไปว่า ระเบียบอะไรที่ฝ่าฝืน หรือข้อบังคับอะไร ทางบริษัทไม่สามารถตอบกลับได้ เค้าบอกแค่ว่าผมปิดยอดได้เยอะและมีเคสด่วนบ่อย ซึ่งผมก็บอกไปว่าส่วนใหญ่ที่ด่วนก็เกิดจากลูกค้าขอมา รวมถึงถ้าผมไม่ปิดการขายลูกค้า ลูกค้าก็อาจจะหลุดและเลือกอีกแบรนด์ได้และผมมีหลักฐานที่ได้มีการคุยกับลูกว่าทำไมถึงด่วนด้วยเพราะส่วนใหญ่จะคุยผ่านแชท ซึ่งบริษัทก็ยังคงตอบผมไม่ได้ว่าเคสไหนบ้าง และยืนยันจะให้ผมออกอย่างเดียว
ซึ่งผมได้มีการปรึกษาผู้ใหญ่ที่รู้จัก เค้าบอกห้ามเซ็นต์เอกสารใดๆ และถ้าบริษัทจะให้ออกจะต้องได้รับเงินตามกฎหมาย (ซึ่งหากผมทำผิดจริงตามกฏหมาย บริษัทไม่น่าจะต้องจ่ายค่าชดเชยก็ได้ แต่ทางบริษัทยอมจ่าย)
และผมก็ไม่ได้เซ็นต์เอกสารใดๆเลย แต่ได้รับเงินค่าจ้างตามกฏหมาย
แต่มันมีผลกับการยืนภาษีผมปี 2566
ทำให้เงินที่ได้จากค่าชดเชย นำไปยื่นภาษีแล้วผมโดนเก็บภาษีเงินได้ ซึ่งถ้าตามหลักแล้วเงินได้ค่าชดเชยออกจากงาน รับค่าชดเชยเพราะถูกเลิกจ้างหรือไล่ออก ค่าชดเชยที่ได้รับ 300,000 บาทแรกจะได้รับการยกเว้นภาษี แต่บริษัทนำไปคำนวนรวมกับเงินเดือน และทำให้ผมต้องโดนภาษี แบบนี้ทำยังไงได้บ้างคับ เพราะถ้าเฉพาะเงินเดือนผมไม่โดนภาษีแน่นอนครับเพราะเงินเดือนไม่ได้สูง แต่พอเอาเงินที่ได้ค่าชดเชย+เงินเดือน มันเกินออกมา ทั้งๆที่ค่าชดเชยมันควรละเว้นภาษี
เหตุที่โดนทางสรรพกรแจ้งว่า
เพราะนายจ้างระบุในข้อมูลว่า เหตุไล่ออกเพราะฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบธรรมด้วยกฏหมายและเป็นธรรม ซึ่งไม่เข้าข่าย กับเงินชดเชยรายได้ที่ต้องยกเว้นภาษี (ซึ่งเงินที่ผมได้มาไม่ถึง 3แสนด้วยซ้ำ)
ปล.ผมไม่ได้อยากเลี่ยงภาษีหรืออะไรนะครับ
คือผมจ่ายภาษีไปแล้วแต่รู้สึกว่าไม่ค่อยเป็นธรรมกับผมเท่าไหร่เลยอยากจะสอบถาม เพื่อเป็นความรู้ด้วย
<!--/data/user/0/com.samsung.android.app.notes/files/clipdata/clipdata_bodytext_240921_082643_658.sdocx-->