บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ มุ่งมั่นยกระดับการปฏิบัติต่อบุคลากรที่เป็นเลิศ ชูยุทธศาสตร์ “3P” ผลักดันให้ทั่วทั้งองค์กรมีการปฏิบัติต่อพนักงานทั้งไทยและต่างด้าวเป็นไปตามหลักปฏิบัติและมาตรฐานสากล ก้าวสู่องค์กรต้นแบบด้านการบริหารแรงงาน
นายอภิชาติ แก้วกิ่ง รองกรรมการผู้จัดการ ธุรกิจโรงงานแปรรูปไก่นครราชสีมา ซีพีเอฟ กล่าวว่า ตามที่ บริษัทฯ กำหนดนโยบายจัดจ้างแรงงานต่างด้าวโดยตรง และให้ความสำคัญต่อการปฏิบัติต่อแรงงานต่างด้าวตามหลักสิทธิมนุษยชนเท่าเทียมกับแรงงานไทย ได้สร้างความมั่นใจให้กับประเทศเพื่อนบ้านของไทยต่อการดูแลแรงงานของภาคเอกชนไทยได้มาตรฐานสากล มีส่วนป้องกันการใช้แรงงานทาสและการค้ามนุษย์
ในปี 2559 นี้ บริษัทฯ ยังคงเดินหน้ายกระดับมาตรฐานงานบริหารบุคลากรขององค์กร มุ่งสู่ความเป็นเลิศอย่างยั่งยืน จึงได้กำหนดยุทธศาสตร์หลัก “3P” ขึ้น ได้แก่ Policy-Practice-Partnership เป็นแนวทางในการขับเคลื่อนให้โรงงานและสถานประกอบการทุกแห่งของบริษัทฯ มีการดูแลบุคลากรเป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร ทั้งนี้ P-Policy หรือ นโยบาย จะเป็นกรอบการบริหารพนักงาน ที่ยึดหลักตามหลักสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติ และปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานขององค์การระหว่างประเทศ โดยเฉพาะนโยบายการจัดจ้างแรงงานต่างด้าวที่บริษัทฯ มุ่งเน้นการจัดจ้างและดูแลแรงงานอย่างเป็นธรรม เทียบเท่าแรงงานไทยทุกประการ
ส่วน P-Practice หรือ การปฏิบัติ เป็นการดำเนินผลักดันองค์กรให้มีการปฏิบัติที่ดีต่อแรงงานทุกระดับ สอดคล้องตามมาตรฐานแรงงานไทย หรือ มรท. 8001-2553 ขณะที่ P-Partnership หรือ การให้ความร่วมมือ บริษัทฯ จะทำงานใกล้ชิดกับหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง เอ็นจีโอทั้งในและต่างประเทศ รวมถึงสมาพันธ์ และสมาคมที่เกี่ยวข้อง เพื่อร่วมยกระดับมาตรฐานด้านแรงงานของไทยให้ดีขึ้น....
ซีพีเอฟชูหลัก “3P” ขับเคลื่อนองค์กรสู่ความเป็นเลิศด้านการปฏิบัติต่อแรงงาน
บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ มุ่งมั่นยกระดับการปฏิบัติต่อบุคลากรที่เป็นเลิศ ชูยุทธศาสตร์ “3P” ผลักดันให้ทั่วทั้งองค์กรมีการปฏิบัติต่อพนักงานทั้งไทยและต่างด้าวเป็นไปตามหลักปฏิบัติและมาตรฐานสากล ก้าวสู่องค์กรต้นแบบด้านการบริหารแรงงาน
นายอภิชาติ แก้วกิ่ง รองกรรมการผู้จัดการ ธุรกิจโรงงานแปรรูปไก่นครราชสีมา ซีพีเอฟ กล่าวว่า ตามที่ บริษัทฯ กำหนดนโยบายจัดจ้างแรงงานต่างด้าวโดยตรง และให้ความสำคัญต่อการปฏิบัติต่อแรงงานต่างด้าวตามหลักสิทธิมนุษยชนเท่าเทียมกับแรงงานไทย ได้สร้างความมั่นใจให้กับประเทศเพื่อนบ้านของไทยต่อการดูแลแรงงานของภาคเอกชนไทยได้มาตรฐานสากล มีส่วนป้องกันการใช้แรงงานทาสและการค้ามนุษย์
ในปี 2559 นี้ บริษัทฯ ยังคงเดินหน้ายกระดับมาตรฐานงานบริหารบุคลากรขององค์กร มุ่งสู่ความเป็นเลิศอย่างยั่งยืน จึงได้กำหนดยุทธศาสตร์หลัก “3P” ขึ้น ได้แก่ Policy-Practice-Partnership เป็นแนวทางในการขับเคลื่อนให้โรงงานและสถานประกอบการทุกแห่งของบริษัทฯ มีการดูแลบุคลากรเป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร ทั้งนี้ P-Policy หรือ นโยบาย จะเป็นกรอบการบริหารพนักงาน ที่ยึดหลักตามหลักสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติ และปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานขององค์การระหว่างประเทศ โดยเฉพาะนโยบายการจัดจ้างแรงงานต่างด้าวที่บริษัทฯ มุ่งเน้นการจัดจ้างและดูแลแรงงานอย่างเป็นธรรม เทียบเท่าแรงงานไทยทุกประการ
ส่วน P-Practice หรือ การปฏิบัติ เป็นการดำเนินผลักดันองค์กรให้มีการปฏิบัติที่ดีต่อแรงงานทุกระดับ สอดคล้องตามมาตรฐานแรงงานไทย หรือ มรท. 8001-2553 ขณะที่ P-Partnership หรือ การให้ความร่วมมือ บริษัทฯ จะทำงานใกล้ชิดกับหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง เอ็นจีโอทั้งในและต่างประเทศ รวมถึงสมาพันธ์ และสมาคมที่เกี่ยวข้อง เพื่อร่วมยกระดับมาตรฐานด้านแรงงานของไทยให้ดีขึ้น....