คือที่ทำงานปัจจุบัน มีน้องลาออก โดยน้องทำงานมา 3 ปี ลาพักร้อนไม่เคยใช้ ทำงานจนถึงวันสุดท้าย พอถามทาง HR ทาง HR บอกไม่จ่ายส่วนนี้ให้
ซึ่งเราเคยทำงานมา 2-3 ที่ ทุกที่จะเปลี่ยนวันลาพักร้อนที่เหลือเป็นเงินให้หมดเวลาลาออกหรือถูกเลิกจ้าง เพิ่งมาเคยเจอที่นี่เป็นที่แรก
เลยสงสัยว่า มันเป็นนโยบายบริษัทซึ่งไม่ให้ก็ได้หรือเปล่า หรือ บริษัทไม่ทำตามกฏหมายจริง ๆ

ค้นหาจากกูรู เขาก็ว่าเป็นกฏหมายที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง ตรงนี้หากผิดกฏหมายจริง สามารถฟ้องกรมแรงงานได้เลยหรือเปล่า

http://www.hrtwt.info/2014/05/23/annual-leaves-and-resignation/

และอีกเรื่องค่ะ การคิด KPI เพื่อประเมินโบนัสปลายปี ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน เขาต้องเอาลาประเภทใดมาคำนวณ
เนื่องจากได้ยินมาว่า HR ของบริษัทเราเอาลาพักร้อนมาคิดกับ KPI ด้วย ซึ่งเข้าใจว่าลาพักร้อนมันเป็นสิทธิ์พนักงาน ทำไมถึงต้องเอามาคิด

ขอบคุณทุกท่านมากค่ะ