ถามความเห็นของเพื่อนๆ หรือผู้มีความรู้ด้านกฎหมายหน่อยค่ะ
บริษัทต่างชาติ บริษัทนึง จ้างสามีอิชั้นเข้าทำงานเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2015
ในสัญญาการจ้างงานบอกว่า ช่วงทดลองงานไม่มี นั่นหมายถึง เป็นพนักงานทันที ตามสัญญาจ้างงาน 1 ปี
และถูกเชิญออก สิ้นเดือนกันยายน 2015 นี้ค่ะ (ถ้านับนิ้ว ก็จะได้ประมาณ สามเดือนครึ่ง) ด้วยสาเหตุที่ว่า โปรเจ็คที่จ้างสามีอิชั้นเข้ามาทำงาน ถูกระงับกระทันหัน จากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ และการจัดการธุรกิจไม่ดี ( Order เกินครึ่งเป็นของประเทศจีน...แล้วประเทศจีนยกเลิก Order นั้น)
ซึ่งก่อนหน้านี้ สามีก็เคยทำงานบริษัทนี้มาก่อน แต่ถูกเชิญให้ออกเนื่องจากโปรเจ็คถูกระงับกลางคัน เช่นกันค่ะ
ตอนนั้นอายุงานเกิน 1 ปี ก็ได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงิน เท่ากับ 3 เดือนของเงินเดือนค่ะ
ช่วงที่ตกงาน เราก็วางแผนแต่งงาน ซึ่งต้องมีเดินทางไปต่างประเทศด้วยในช่วงเดือน กรกฎาคม
แต่พอบริษัทได้โปรเจ็คใหม่ ก็ติดต่อสามีอิชั้น ให้กลับไปทำงานที่บริษัทเดิม
สามีจึงแจ้งบริษัทว่า เนื่องจากมีแพลนเดินทางไปต่างประเทศ และแต่งงาน ก็จะขอลาแบบไม่ได้รับค่าตอบแทน ซึ่งรวมแล้วเป็นจำนวน 23 วัน
ค่ะ
ตอนที่บริษัทยื่นเอกสาร (Termination letter) ให้สามีทราบว่า ถูกเชิญออก คือเมื่อวันที่ 29 สิงหาคม นั่นคือให้ทำงานจนถึงสิ้นเดือนกันยายน 2015 และจะมีเงินชดเชยให้เป็นเงินเท่าจำนวนเงินเดือน 1 เดือน
สามีอิชั้นก็เซ็นไปค่ะ แต่พอเซ็นเสร็จ เดินออกมาคุยกับเพื่อนร่วมงานอีกสองคน (คนทั้งหมดเป็นชาวต่างชาตินะคะ)
ซึ่งสองคนนั้น ทำงานกับบริษัทนี้แบบสัญญาระยะยาว (Local contract) ก็เห็นว่า เพื่อนร่วมงานชาวอังกฤษคนนึงกำลังโมโหมาก
เพราะตัวเองทำตำแหน่งใหญ่โต และทำมานาน อยู่ๆ มาให้ออกแบบนี้ แม้ว่าจะได้รับค่าตอบแทน 3 เดือน แต่คิดว่าควรจะได้อีก 1 เดือน เพราะว่าวันที่ให้เซ็นเอกสารคือวันที่ 29 แต่ในหน้าเอกสาร วันที่เขียนเป็น 31 สิงหาคม (ไม่ค่อยเข้าใจเหมือนกันค่ะ)
ก็เลยบอกสามีอิชั้นว่า เอกสารทำมาผิดวันที่ แล้วก็จะคุยกับทนายเพื่อเรียกร้องเพิ่ม
สามีอิชั้นก็แบบ ไม่ทันได้คิด ขอเข้าไปเอาเอกสารกลับคืนมา ทั้งๆที่เซ็นไปแล้ว
ตัวแทนบริษัท คือฝ่ายบุคคล ก็ไม่ยอมคืนให้ บอกว่าเซ็นแล้ว ก็คือจบ
สามีก็ไม่ยอมค่ะ มีการยื้อแย่งเอกสาร แล้วสามีอิชั้นก็ดึงเอกสารที่ตัวเองเซ็นแล้วนั้น มา ฉีก... (>_<) ฉีกไปหนึ่งฉบับ
ส่วนอีกหนึ่งฉบับซึ่งเป็นตัว Copy สามีอิชั้นก็เก็บเอาไว้
คำถามที่ 1 สามีอิชั้นมีสิทธิ์ทำแบบนี้มั้ยคะ ฉีกแล้วมันถือเป็นโมฆะมั้ย หรือว่าเอกสารมีอำนาจตั้งแต่ที่สามีอิชั้นลงนามไปแล้ว
(ขอข้ามเรื่องมารยาทที่สามีอิชั้นทำก็แล้วกันนะคะ)
ต่อมา... ฝ่ายบุคคลก็โกรธมาก ก็รายงานไปที่สำนักงานใหญ่และขู่ว่าจะออกจดหมายเตือน ซึ่งอิชั้นก็ไม่รู้ว่ามันจะมีผลอะไรตามมา เพราะยังไงสามีก็ต้องออกจากที่ทำงานนี้อยู่แล้ว
ต่อมา..วันที่ 22 กันยายน 2015
ฝ่ายบุคคลเอาเอกสารที่คำนวณ การจ่ายเงินทดแทนมาให้สามีลงนาม
ในนั้นมีใจความว่า สรุปแล้ว สามีอิชั้นทำงานเป็นจำนวนวันทั้งสิ้น 108 วัน เท่านั้น (เพราะไปต่างประเทศและแต่งงาน)... ซึ่งไม่ถึง 120 วัน ตามกฎหมายแรงงาน ที่แจ้งไว้ว่า ถ้าทำงานไม่ถึง 120 วัน บริษัทก็ไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนให้เพิ่ม
สามีอิชั้นก็โกรธไปตามอารมณ์อ่ะนะคะ เพราะบริษัทจัดการงานและบุคคลากรได้ห่วยมาก (แต่นั่นก็ไม่ใช่ประเด็น ณ ที่นี้)
ก็ไปปรึกษาทนาย ว่าจะทำยังไงได้บ้าง ที่จะเรียกร้องค่าตอบแทน 1 เดือนนั้น
ทนายก็บอกว่า เอกสารที่บริษัทให้สามีเซ็นตั้งแต่วันที่ 29 สิงหาคมนั้น ยัง Validate อยู่ ในแง่ที่ว่าบริษัทได้ตกลงใจจะยอมจ่ายเงินให้แล้ว
ดังนั้น สามารถเอาเอกสารตัวนี้มาเรียกร้องให้บริษัทยอมจ่าย เงิน 1 เดือนนั้นค่ะ
คำถามที่ 2 เราสามารถใช้เอกสารข้างต้นนั้นมาเรียกร้องค่าตอบแทนได้มั้ยคะ แม้ว่าข้อกฎหมายจะแจ้งว่า ต้องทำงานเกิน 120 วัน มีข้อกฎหมายไหนที่เราสามารถได้เปรียบบ้างคะ
คำถามที่ 3 ถ้าไม่ได้...ทำไมทนายถึงสนับสนุนให้มีการเรียกร้องกับบริษัทค่ะ โดยปกติแล้ว เวลาเราจ้างทนาย เค้าคิดค่าตอบแทนยังไงบ้าง
ขอบคุณล่วงหน้านะคะ
ปรึกษาเรื่องบริษัทจ่ายค่าทดแทน เมื่อถูกเชิญให้ออกจากงาน
บริษัทต่างชาติ บริษัทนึง จ้างสามีอิชั้นเข้าทำงานเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2015
ในสัญญาการจ้างงานบอกว่า ช่วงทดลองงานไม่มี นั่นหมายถึง เป็นพนักงานทันที ตามสัญญาจ้างงาน 1 ปี
และถูกเชิญออก สิ้นเดือนกันยายน 2015 นี้ค่ะ (ถ้านับนิ้ว ก็จะได้ประมาณ สามเดือนครึ่ง) ด้วยสาเหตุที่ว่า โปรเจ็คที่จ้างสามีอิชั้นเข้ามาทำงาน ถูกระงับกระทันหัน จากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ และการจัดการธุรกิจไม่ดี ( Order เกินครึ่งเป็นของประเทศจีน...แล้วประเทศจีนยกเลิก Order นั้น)
ซึ่งก่อนหน้านี้ สามีก็เคยทำงานบริษัทนี้มาก่อน แต่ถูกเชิญให้ออกเนื่องจากโปรเจ็คถูกระงับกลางคัน เช่นกันค่ะ
ตอนนั้นอายุงานเกิน 1 ปี ก็ได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงิน เท่ากับ 3 เดือนของเงินเดือนค่ะ
ช่วงที่ตกงาน เราก็วางแผนแต่งงาน ซึ่งต้องมีเดินทางไปต่างประเทศด้วยในช่วงเดือน กรกฎาคม
แต่พอบริษัทได้โปรเจ็คใหม่ ก็ติดต่อสามีอิชั้น ให้กลับไปทำงานที่บริษัทเดิม
สามีจึงแจ้งบริษัทว่า เนื่องจากมีแพลนเดินทางไปต่างประเทศ และแต่งงาน ก็จะขอลาแบบไม่ได้รับค่าตอบแทน ซึ่งรวมแล้วเป็นจำนวน 23 วัน
ค่ะ
ตอนที่บริษัทยื่นเอกสาร (Termination letter) ให้สามีทราบว่า ถูกเชิญออก คือเมื่อวันที่ 29 สิงหาคม นั่นคือให้ทำงานจนถึงสิ้นเดือนกันยายน 2015 และจะมีเงินชดเชยให้เป็นเงินเท่าจำนวนเงินเดือน 1 เดือน
สามีอิชั้นก็เซ็นไปค่ะ แต่พอเซ็นเสร็จ เดินออกมาคุยกับเพื่อนร่วมงานอีกสองคน (คนทั้งหมดเป็นชาวต่างชาตินะคะ)
ซึ่งสองคนนั้น ทำงานกับบริษัทนี้แบบสัญญาระยะยาว (Local contract) ก็เห็นว่า เพื่อนร่วมงานชาวอังกฤษคนนึงกำลังโมโหมาก
เพราะตัวเองทำตำแหน่งใหญ่โต และทำมานาน อยู่ๆ มาให้ออกแบบนี้ แม้ว่าจะได้รับค่าตอบแทน 3 เดือน แต่คิดว่าควรจะได้อีก 1 เดือน เพราะว่าวันที่ให้เซ็นเอกสารคือวันที่ 29 แต่ในหน้าเอกสาร วันที่เขียนเป็น 31 สิงหาคม (ไม่ค่อยเข้าใจเหมือนกันค่ะ)
ก็เลยบอกสามีอิชั้นว่า เอกสารทำมาผิดวันที่ แล้วก็จะคุยกับทนายเพื่อเรียกร้องเพิ่ม
สามีอิชั้นก็แบบ ไม่ทันได้คิด ขอเข้าไปเอาเอกสารกลับคืนมา ทั้งๆที่เซ็นไปแล้ว
ตัวแทนบริษัท คือฝ่ายบุคคล ก็ไม่ยอมคืนให้ บอกว่าเซ็นแล้ว ก็คือจบ
สามีก็ไม่ยอมค่ะ มีการยื้อแย่งเอกสาร แล้วสามีอิชั้นก็ดึงเอกสารที่ตัวเองเซ็นแล้วนั้น มา ฉีก... (>_<) ฉีกไปหนึ่งฉบับ
ส่วนอีกหนึ่งฉบับซึ่งเป็นตัว Copy สามีอิชั้นก็เก็บเอาไว้
คำถามที่ 1 สามีอิชั้นมีสิทธิ์ทำแบบนี้มั้ยคะ ฉีกแล้วมันถือเป็นโมฆะมั้ย หรือว่าเอกสารมีอำนาจตั้งแต่ที่สามีอิชั้นลงนามไปแล้ว
(ขอข้ามเรื่องมารยาทที่สามีอิชั้นทำก็แล้วกันนะคะ)
ต่อมา... ฝ่ายบุคคลก็โกรธมาก ก็รายงานไปที่สำนักงานใหญ่และขู่ว่าจะออกจดหมายเตือน ซึ่งอิชั้นก็ไม่รู้ว่ามันจะมีผลอะไรตามมา เพราะยังไงสามีก็ต้องออกจากที่ทำงานนี้อยู่แล้ว
ต่อมา..วันที่ 22 กันยายน 2015
ฝ่ายบุคคลเอาเอกสารที่คำนวณ การจ่ายเงินทดแทนมาให้สามีลงนาม
ในนั้นมีใจความว่า สรุปแล้ว สามีอิชั้นทำงานเป็นจำนวนวันทั้งสิ้น 108 วัน เท่านั้น (เพราะไปต่างประเทศและแต่งงาน)... ซึ่งไม่ถึง 120 วัน ตามกฎหมายแรงงาน ที่แจ้งไว้ว่า ถ้าทำงานไม่ถึง 120 วัน บริษัทก็ไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนให้เพิ่ม
สามีอิชั้นก็โกรธไปตามอารมณ์อ่ะนะคะ เพราะบริษัทจัดการงานและบุคคลากรได้ห่วยมาก (แต่นั่นก็ไม่ใช่ประเด็น ณ ที่นี้)
ก็ไปปรึกษาทนาย ว่าจะทำยังไงได้บ้าง ที่จะเรียกร้องค่าตอบแทน 1 เดือนนั้น
ทนายก็บอกว่า เอกสารที่บริษัทให้สามีเซ็นตั้งแต่วันที่ 29 สิงหาคมนั้น ยัง Validate อยู่ ในแง่ที่ว่าบริษัทได้ตกลงใจจะยอมจ่ายเงินให้แล้ว
ดังนั้น สามารถเอาเอกสารตัวนี้มาเรียกร้องให้บริษัทยอมจ่าย เงิน 1 เดือนนั้นค่ะ
คำถามที่ 2 เราสามารถใช้เอกสารข้างต้นนั้นมาเรียกร้องค่าตอบแทนได้มั้ยคะ แม้ว่าข้อกฎหมายจะแจ้งว่า ต้องทำงานเกิน 120 วัน มีข้อกฎหมายไหนที่เราสามารถได้เปรียบบ้างคะ
คำถามที่ 3 ถ้าไม่ได้...ทำไมทนายถึงสนับสนุนให้มีการเรียกร้องกับบริษัทค่ะ โดยปกติแล้ว เวลาเราจ้างทนาย เค้าคิดค่าตอบแทนยังไงบ้าง
ขอบคุณล่วงหน้านะคะ