หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การลงโทษพนักงานที่ลาป่วยผิดระเบียบข้อบังคับของบริษัท
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ลาป่วยแล้วไม่ติดต่อให้บริษัททราบ หยุดงานไป 3 วัน ฝ่ายบุคคลโทรศัพท์ไปสอบถามแจ้งว่าป่วยผ่าตัดไส้ติ่ง พนักงานบอกว่ามีใบรับรองแพทย์
บริษัทจะลงโทษพนักงานผิดระเบียบเรื่องการลาป่วยได้อย่างไร
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ช่องว่างของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการลาป่วยพี่ๆHRมองว่ามีตรงไหนบ้าง
อยากถามความเห็น+ประสบการณ์ตรง สำหรับพี่ๆHRค่ะ เรื่องลาป่วยของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานพี่ๆคิดว่ามีช่องว่างของกฎหมายในส่วนนี้ไหมคะหรือคิดว่ามันดีแล้วไม่มีช่องว่าง คำถามเสริงอีก1คำถามนะคะ หากกฎบริษัทเขียน
สมาชิกหมายเลข 8645181
ผ่านมา 9 เดือน มีพนักงานที่แจ้งลาป่วยไปแล้ว 18 วัน ทำอย่างไรดี
ในฐานะหัวหน้าแผนก เจอประวัติลูกน้องบางคนลาป่วยไปแล้ว 18 วัน เราควรจะทำอย่างไรดี ถ้าเป็นผู้หญิงก็พอจะเข้าใจได้ว่าอาจจะมีความผิดปกติบางอย่างของทุกเดือนทำให้ไม่สามารถมาไหว แต่บังเอิญเป็นผู้ชาย จะลาป่วยแล
เมื่อเม่าจะกลายเป็นเจ้า
ลาป่วยครึ่งวัน HR จะเอาใบรับรองแพทย์ เกินไปไหม
คือน้องในทีมผมเค้าลาป่วย ผมก็ไม่อะไร แค่ครึ่งวันหรือวันนึง ไม่กระทบกับงานเลย แล้วน้องก็ไม่ได้จะลาบ่อย ระเบียบขอบริษัทก็กำหนดแค่ต้องมีใบรับรองแพทย์เฉพาะกรณีลาป่วยติดกัน 3 วัน แต่ HR ไม่โอเค บอกว่าถ้
สมาชิกหมายเลข 1747576
อยากแบ่งปันเกี่ยวกับนิสัยของหัวหน้างาน และ อยากได้คำปรึกษา
พอดีเราทำงานอยู่บริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง เรื่องการใช้อารมณ์ของหัวหน้างานซึ่งไม่ใช่หัวหน้าโดยตรง แต่เป็นหัวหน้าของหัวหน้าอีก เรามีปัญหาตรงที่ เราเคยป่วยและแจ้งลากับหัวหน้างานแล้ว แต่หัวหน้าของหัวหน้าหาว่า
สมาชิกหมายเลข 5456406
ลาป่วย แล้วถูกเลิกจ้างก่อน โดนหักเงินมั๊ย
ตามหัวข้อครับ ผมทำงานอยู่ บ. แห่งหนึ่ง ตามกฎหมาย บ. จ่ายลาป่วย 30 วันต่อปี แต่ บ. นี้เขาคิดลาป่วยได้ 2.5 วัน/ เดือน พอรวมกันแล้ว ได้ 30 วันต่อปีพอดี ประเด็นคือ ช่วงนี้ผมหมอนัดบ่อยมาก (มีใบรับรอ
สมาชิกหมายเลข 8609570
ลาป่วยช่วงทดลองงาน มีสิทธิ์ไม่ผ่านโปร?
สอบถามค่ะ ถ้าในระยะเวลา 3 เดือน เราลาป่วย ไป 3 ครั้ง มีสิทธิ์ที่จะไม่ผ่านทดลองงานมั้ยคะ ป่วนที่ไม่ใช่ ปวดหัว ปวดท้องนะคะ เรามีถ่ายเป็นเลือด ปวดเจ็บหน้าอก ทุกครั้งมีใบรับรองแพทย์ เพิ่มเติม ผจก.กับหัว
สมาชิกหมายเลข 6973277
ลาป่วยกับใบรับรองแพทย์ / มาสาย กับการหักเงินเดือน
ดิฉันจะกล่าวถึงบริษัทแห่งหนึ่ง มี 2 ประเด็นที่จะพูดถึง 1. ทางบริษัทออกกฎบังคับเรื่องใบรับรองแพทย์ พนักงานทุกคนที่ลาป่วย 1 วัน ก็ต้องมีใบรับรองแพทย์มายื่นต่อฝ่ายบุคคล ถ้าไม่มี ถือว่าขาดงาน และหักเงินเ
เพลงไพร
ทำงานมาตลอดไม่เคยลาแต่ช่วงนี้ป่วยบ่อยเลยลาบ่อยเขาจะมองเราไม่ดีมั้ย
ผมทำงานมา 7 เดือนแล้วแต่เมื่อ 2 อาทิตที่ผ่านมาเป็นไข้ลาป่วยไป 2 วัน (มีใบรับรองแพทย์) ล่าสุดวันนี้ข้อมืออับเสบขยับมือไม่ได้เลยแบบนี้เขาจะพิจารณาว่าผมทำงานไม่ได้เพราะมีแต่ป่วยหรือป่าวครับปกติเป็นคนแข็ง
สมาชิกหมายเลข 4416629
ขอความรู้ลาป่วยงานเกิน 30 วัน
ผมลาป่วยที่ทำงานเนื่องจากไส้ติ่งแตก ทำการผ่าตัดและพักฟื้นเป็นเวลา 45 วัน ตั้งแต่วันที่ 14 ธค. 58 - 28 มค. 59 และผมมีใบรับรองแพทย์ครบตามวันลาป่วย วันลาของปี59 ผมจะโดนหักหมดเลย เพราะลาเกิน30วัน วันลาขอ
สมาชิกหมายเลข 2999588
ปวดฟัน ลาป่วยได้ไหมครับ
ขออนุญาตถามครับ พอดีผมปวดฟัน ไปที่อนามัยหมอเลยอุดฟันให้ ในกรณีนี้ ลาป่วยได้มั้ยครับ หมอให้ใบรับรองการป่วยมา เพราะอนามัยไม่มีแพทย์
สมาชิกหมายเลข 8597425
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การลงโทษพนักงานที่ลาป่วยผิดระเบียบข้อบังคับของบริษัท
บริษัทจะลงโทษพนักงานผิดระเบียบเรื่องการลาป่วยได้อย่างไร