ในฐานะหัวหน้าแผนก  เจอประวัติลูกน้องบางคนลาป่วยไปแล้ว 18 วัน  เราควรจะทำอย่างไรดี  ถ้าเป็นผู้หญิงก็พอจะเข้าใจได้ว่าอาจจะมีความผิดปกติบางอย่างของทุกเดือนทำให้ไม่สามารถมาไหว  แต่บังเอิญเป็นผู้ชาย  จะลาป่วยแล้วรับผิดชอบงานก็จะขอบคุณมาก  แต่ประเด็นคือลาป่วยแล้วงานไม่เดิน ติดขัดไปกับแผนกอื่นทำให้ไปไม่ได้นี่สิ  

เรียกมาคุยก็แล้ว  ถามไถ่ก็แล้ว  พอช่วงหลังๆ ก็เลยหาใบรับรองแพทย์มาทุกครั้งไม่ว่าจะลา 1 วันหรือ 2 วัน  (เมื่อก่อนลาแค่ 1-2 วัน ไม่ต้องยื่นใบรับรองแพทย์)  กำลังคิดอยู่ว่าถ้าลาอีกที ไม่ว่ามีหรือไม่มีใบรับรองแพทย์ จะพาไปหาหมอประจำของบริษัทเลยดีรึเปล่า  แล้วจะทำการตรวจสอบใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลที่เอามายื่นด้วย  

แต่ถ้าใครมีวิธีการอะไรดีๆ ในการตรวจสอบว่าป่วยจริงหรือไม่จริง แนะนำก็จะดีมากครับ