ตอนนี้ผมทำงานเป็นพนักงานต้อนรับในโรงแรมแห่งหนึ่ง เมื่อย้อนไปตอนที่สมัครงาน ประกาศเขาแจ้งไว้ว่า เงินเดือน 10,570.- บาท
ผมเห็นมันเริ่มสูงพอใช้ได้ ก็เลยเข้าไปสมัคร ผมสัมภาษณ์ผ่าน เป็นคนที่ถูกเลือก ก็มีการเรียกมาคุยและตกลง ผู้จัดการก็บอกว่า
ทดลองงาน 4 เดือนนะ 4 เดือนนี้ จะได้เงินเดือนเป็นรายวัน วันละ 300.- บาท ....................
ผมก็ .....................
ตอบไปว่า โอเคครับ 300 ก็ 300
พอผมทำงานมาได้ 4 เดือน เดือนที่ 5 ผมก็ควรจะถูกประเมิน แล้วได้เงินเดือนเป็นแบบรายเดือนในเดือนที่ 5 แต่ผลเป็นแบบนี้ครับ
การประเมินผม ผู้จัดการบอกว่า มีการจัดการประเมินแบบใหม่ ยืดยื้อ ประชุมหัวหน้าฝ่าย 3 รอบ รอบแรก และรอบ 2 ไม่ชัดเจน จึงต้องประชุมรอบ 3 จึงชัดเจน และได้ข้อสรุปออกมา แต่ในวันที่ได้ข้อสรุปหน่ะครับ เป็นช่วงสิ้นเดือนของเดือนที่ 5 แล้ว
ผู้จัดการไม่ให้เดือนที่ 5 ผมเป็นรายเดือนครับ เขาให้เป็นรายวัน และจะบรรจุผมในเดือนที่ 6 จึงจะได้เงินเดือนแบบรายเดือนเต็ม 10,570.- บาท
แล้วในวันที่ เรียกผมไปคุยปรับความเข้าใจ เหมือนกลับคำพูดหน่ะครับ บอกว่า "อย่างน้อย 4 เดือน" ทั้งๆที่ตอนสัมภาษณ์ ไม่ได้พูดคำว่าอย่างน้อยเลย
ผมรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมกับผมเลย ผมถามพี่ๆที่เขาทำงานมาก่อน พี่ๆเขาก็บอกว่า เขาจะปรับย้อนหลังให้ ประเมินยืดยื้อก็จริง แต่จะย้อนหลังให้...
แต่ความเป็นจริง ผมกลับเหมือนโดนผู้จัดการกลับคำพูดอย่างที่ว่ามาหน่ะครับ
______________________________________________________________________________
อีกเรื่องหนึ่งคือ ผมเคยได้ยินพี่ที่รู้จักกันคนหนึ่งเขาบอกว่า โรงงาน หรือองค์กร ไม่มีสิทธิ์หักเงินเดือนพนักงาน แจกใบเตือนอะไรได้ แต่หักไม่ได้
ที่ทำงานผมหักแบบนี้ครับ ทำงานเข้ากะ กะละ 9 ชั่วโมง บอกว่ารวมพัก 1 ชั่วโมง (ซึ่งงานนี้เป็นงานบริการ ต้องทำอยู่ตลอด เหมือนไม่ได้พักอยู่แล้ว)
สแกนนิ้วมือสาย ปรับนาทีละ 5 บาท สแกนออกก่อนก็ปรับนาทีละ 5 บาท ลืมสแกนเข้าปรับครึ่งหนึ่งของค่าแรง ณ สภาพตอนนั้นของพนักงาน (ว่าเป็นรายวัน หรือรายเดือน) ลืมสแกนออกปรับ 100 บาท
ผมอยากจะถามว่า กรณีแบบนี้ ผิดกฎหมายจริงๆ หรือปล่าวครับ พอดี ผมไม่ค่อยมีความรู้เรื่องกฎหมายซักเท่าไหร่ ขอบคุณมากๆครับ
ป.ล. ใครพอมีเอกสารของกรมแรงงานที่เป็นไฟล์ PDF เป็นประกาศที่ชัดเจน เกี่ยวกับเรื่องการผ่านงานของพนักงาน และเรื่องการหักเงินเดือนพนักงาน ผมขอหน่อยนะครับ หลังไมค์มาก็ได้ ผมจะขอบพระคุณมากๆเลยครับ ผมลองเข้าไปค้นที่เว็บของกรมแล้ว ผมหาไม่เจอหน่ะครับ
สอบถามหน่อยครับ เรื่องกฎหมายแรงงานและการผ่านงานของลูกจ้าง
ผมเห็นมันเริ่มสูงพอใช้ได้ ก็เลยเข้าไปสมัคร ผมสัมภาษณ์ผ่าน เป็นคนที่ถูกเลือก ก็มีการเรียกมาคุยและตกลง ผู้จัดการก็บอกว่า
ทดลองงาน 4 เดือนนะ 4 เดือนนี้ จะได้เงินเดือนเป็นรายวัน วันละ 300.- บาท ....................
ผมก็ .....................
ตอบไปว่า โอเคครับ 300 ก็ 300
พอผมทำงานมาได้ 4 เดือน เดือนที่ 5 ผมก็ควรจะถูกประเมิน แล้วได้เงินเดือนเป็นแบบรายเดือนในเดือนที่ 5 แต่ผลเป็นแบบนี้ครับ
การประเมินผม ผู้จัดการบอกว่า มีการจัดการประเมินแบบใหม่ ยืดยื้อ ประชุมหัวหน้าฝ่าย 3 รอบ รอบแรก และรอบ 2 ไม่ชัดเจน จึงต้องประชุมรอบ 3 จึงชัดเจน และได้ข้อสรุปออกมา แต่ในวันที่ได้ข้อสรุปหน่ะครับ เป็นช่วงสิ้นเดือนของเดือนที่ 5 แล้ว
ผู้จัดการไม่ให้เดือนที่ 5 ผมเป็นรายเดือนครับ เขาให้เป็นรายวัน และจะบรรจุผมในเดือนที่ 6 จึงจะได้เงินเดือนแบบรายเดือนเต็ม 10,570.- บาท
แล้วในวันที่ เรียกผมไปคุยปรับความเข้าใจ เหมือนกลับคำพูดหน่ะครับ บอกว่า "อย่างน้อย 4 เดือน" ทั้งๆที่ตอนสัมภาษณ์ ไม่ได้พูดคำว่าอย่างน้อยเลย
ผมรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมกับผมเลย ผมถามพี่ๆที่เขาทำงานมาก่อน พี่ๆเขาก็บอกว่า เขาจะปรับย้อนหลังให้ ประเมินยืดยื้อก็จริง แต่จะย้อนหลังให้...
แต่ความเป็นจริง ผมกลับเหมือนโดนผู้จัดการกลับคำพูดอย่างที่ว่ามาหน่ะครับ
อีกเรื่องหนึ่งคือ ผมเคยได้ยินพี่ที่รู้จักกันคนหนึ่งเขาบอกว่า โรงงาน หรือองค์กร ไม่มีสิทธิ์หักเงินเดือนพนักงาน แจกใบเตือนอะไรได้ แต่หักไม่ได้
ที่ทำงานผมหักแบบนี้ครับ ทำงานเข้ากะ กะละ 9 ชั่วโมง บอกว่ารวมพัก 1 ชั่วโมง (ซึ่งงานนี้เป็นงานบริการ ต้องทำอยู่ตลอด เหมือนไม่ได้พักอยู่แล้ว)
สแกนนิ้วมือสาย ปรับนาทีละ 5 บาท สแกนออกก่อนก็ปรับนาทีละ 5 บาท ลืมสแกนเข้าปรับครึ่งหนึ่งของค่าแรง ณ สภาพตอนนั้นของพนักงาน (ว่าเป็นรายวัน หรือรายเดือน) ลืมสแกนออกปรับ 100 บาท
ผมอยากจะถามว่า กรณีแบบนี้ ผิดกฎหมายจริงๆ หรือปล่าวครับ พอดี ผมไม่ค่อยมีความรู้เรื่องกฎหมายซักเท่าไหร่ ขอบคุณมากๆครับ
ป.ล. ใครพอมีเอกสารของกรมแรงงานที่เป็นไฟล์ PDF เป็นประกาศที่ชัดเจน เกี่ยวกับเรื่องการผ่านงานของพนักงาน และเรื่องการหักเงินเดือนพนักงาน ผมขอหน่อยนะครับ หลังไมค์มาก็ได้ ผมจะขอบพระคุณมากๆเลยครับ ผมลองเข้าไปค้นที่เว็บของกรมแล้ว ผมหาไม่เจอหน่ะครับ