จากกรณี ที่ว่าเมื่อพบพนักงานติดเชื้อ Covid-19 ในองค์กร และเพื่อนพนักงานที่ใกล้ชิด เป็นกลุ่มเสี่ยงที่นายจ้างประเมินแล้วว่าต้องหยุดกักตัว
 อย่างน้อยเป็นเวลา 7-14 วัน เมื่อนายจ้างกำหนดให้ใช้สิทธิการหยุดเป็น พักร้อนประจำปี หรือ ลาป่วย ได้ 
แต่ในกรณีที่ใช้สิทธิลาป่วย ในช่วงกักตัวนั้น จะต้องโดนตัดคะแนนประเมินการทำงาน ซึ่งมีผลต่อการประเมินเกรด และปรับเงินเดือนในปลายปี

ในสถานการณ์แบบนี้ องค์กรเข้าข่ายได้ประโยนช์ เชื้อไม่ระบาด และยังดำเนินธุรกิจได้อยู่ปกติ แต่พนักงานไม่มีใครอยากเสี่ยง แต่เสียผลประโยชน์

       จึงอยากสอบถามผู้รู้ทางด้านกฏหมายว่า กฏเกณฑ์แบบนี้เป็นธรรมกับพนักงานหรือไม่ ? 
แล้วหากจะร้องเรียนขอความเป็นธรรมกระทำได้ตาม มาตราใด ?