เข้าเรื่องเลยนะครับ   บริษัทผมมีสาขาต่างจังหวัดหลายแห่ง  แห่งหนึ่งทางภาคอีสานเกิดการทุจริตในสาขาขึ้น   คือ พนักงานระดับสูงสองตำแหน่งร่วมกัน  ทุจริตในการประเมินคะแนนและอัตราเงินเดือน   โดยผู้ประเมินเป็นผู้จัดการสาขา  ส่วนผู้รับการประเมินเป็นหัวหน้าแผนกบัญชี  ทั้งสองคนเป็นญาติกันแต่ไม่ใช้นามสกุลเดียวกัน (ลักษณะเป็นคู่สะใภ้กันแต่ไม่จดทะเบียนกับสามี)   ที่ผ่านมาคนประเมินคือผู้จัดการก็ทุจริตเรื่องอื่นด้วย  ซึ่งก็ได้พ้นสภาพพนักงานไปแล้วเพราะทุจริตเรื่องการเงิน   ส่วนผู้รับการประเมินก็รับผลประโยชน์จากการทุจริต คือ ให้ญาติตัวเองที่เป็นผู้จัดการ  ประเมินเงินเดือนเกินขั้น  ข้ามหัวชาวบ้านเค้าทุกปี  ขึ้นทีปีละ  40 เปอร์เซ็นเป็นอย่างต่ำ  ทั้งที่การปฏิบัติหน้าที่ก็เรียกว่าเอาเปรียบชาวบ้านตลอด  เด็กใหม่ไม่มีผลงานเพราะสองคนร่วมกันส่งผลงานมาเป็นชื่อตัวเองให้ส่วนกลางหมด   ความมันมาแตกตอนผู้จัดการญาติผู้พี่ถูกเชิญออก   ผมเลยมีหน้าที่ขึ้นมาที่จังหวัดดังกล่าวเพื่อตรวจสอบ  หลักฐานการทำงาน รวมถึงงบการเงินหลายอย่าง  รวมถึงการประเมินผลงานพนักงาน  ปรากฎว่าผิดปกติมากๆ  

                 มาตรการแก้ไขจากส่วนกลางหลัง  การเชิญออกไปคนนึง  อีกคนหนึ่งปรึกษากันแล้ว ดูเป็นคนหัวอ่อนเป็นไปได้ว่าถูกชักจูงจากคนพี่ ทำงานก็อยู่ในระดับกลางพอให้ระบบมันเดินไปได้  เลยจะให้โอกาศทำงานต่อเพราะเค้ามีภาระเรื่องลูกต้องเรียนหนังสือและหนี้บัตรอีกเยอะ  โดยปรับลดเงินเดือนจากยอด 5x,xxx ลดเหลือ 27,xxx ซึ่งเป็นยอดจริงๆ  ตามการประเมินปกติ  โดยให้พนักงานคนดังกล่าวเซ็นหนังสือให้ความยินยอม  เนื่องจากถ้าพนักงานคนนนั้นไม่ตกลงตามนี้  ก็คงต้องเอาประเดนที่เค้าร่วมกันทุจริตกับ สะใภ้ผู้พี่ที่เชิญออกไปด้วยอีกกรณีหนึ่งมาดำเนินการสอบสวนทางวินัยด้วย

              ที่เล่ายาวๆ  ไม่ใช่อะไรครับ  ผมอยากสอบถามว่าท่านใดเคยเจอเคสลักษณะนี้บ้าง  และมีมาตรการแก้ไขอย่างไร  ช่วยแชร์ประสบการหน่อย  ส่วนตัวผมเห็นว่าถ้าร่วมกันทุจริตก็เชิญเค้าออกทั้งคู่เลยเพราะทำตัวเอง  แต่ผู้บริหารอยากให้โอกาศทำงานต่อเพราะอยู่มานาน ความผิดแค่เชิงๆเอาหูไปนาเอาตาไปไร่กับญาติตัวเองตอนทุจริต  ไม่ถึงขนาดเอาเงินเข้ากระเป๋าตัวเอง  แลกกับการประเมินเงินเดือนที่สูงเกินจริงเป็นค่าตอบแทน   อันนี้ข้อมูลที่ได้จากการสอบสวน  เลยจะลงโทษแค่ปรับลดเงินเดือนมาอยู่ในขั้นที่ควรได้เหมือนคนอื่นเค้าที่อายุงานพอๆกัน  โดยทำเป็นหนังสือยินยอม ในส่วนนี้ผมปรึกษาสำนักงานแรงงานในเขตพื้นที่แล้ว  แต่มาตรฐานการลงโทษอยากให้เหมือนที่อื่น ๆ  เลยขอซาวเสียงหน่อยนะครับ  ขอบคุณครับ....