ทำไม HR มีนิสัยเหมือนกันหมดคะ จะมี HR ดีๆบ้างมั๊ยคะ

เห็นชื่อกระทู้แล้วอย่าตกใจนะคะ อิอิ  คือขอบ่นนิสนึง วันนี้ดิชั้นไปสัมพาษณ์งานมาค่ะ ตำแหน่ง Manager
ของโรงงานแห่งหนึ่งย่านชานเมือง  คือจะบอกว่า MD เค้าสัมพาษณ์ดิชั้นรอบแรกไปแล้ว เค้าปริ่มกับดิชั้นมาก
เค้าบอกว่าเค้า OK กับดิชั้น แต่เรื่องตัวเลขเงินเดือนเนี่ย อืม.....  แล้วนางก็ให้คุยกับ HR manager ค่ะ
...............................
          ตัดเข้าสู่ห้อง HR Manager  นางยิ้มแย้มตามปกติ ถามเรื่องนู้นนี่ตามประสา
สุดท้ายก็วนกลับมาเรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องสุดท้าย  ดิชั้น ขอไป 45K  นางบอกตำแหน่งนี้
อยู่ที่ 38K-40K  นางต่อดิชั้นเหลือ 40K ค่ะ  ดิชั้นรู้อยู่แล้วว่า MD เค้าปริ่มดิชั้นมาก
เค้าอยากได้ดิชั้นมาก   แต่นาง HR ชีก็ต่อราคาแบบไพรีพินาศมาก ดิชั้นเลยตอบไป
ถ้าไม่ได้ 45K ก็ไม่เป็นไรค่ะ ขอบคุณมากนะคะ  นางก็เห็นท่าทีว่าเราจะไม่เอา นางก็รีบพูดขึ้นว่า
ซัก 42K พอไหวมั๊ย   ดิชั้นเลยตอบไปว่า  ช่วงโปร 42K ไหวค่ะ  แต่ถ้าผ่านโปรต้อง 45K นะคะ
....................................
          สุดท้ายนางก็ยอมค่ะ  ตอนแรกตำแหน่งนี้ประกาศทำงานจันทร์ถึงศุกร์ นางเห็นแบบนี้
นางเลยบอกให้ดิชั้นทำงานจันทร์ถึงเสาร์ค่ะ  แต่ดิชั้นก็ไม่ซีเรียสนะคะ เพราะที่ทำงานเก่าก็ทำจันทร์ถึงเสาร์
สรุป   ก็ได้ 45K นั่นแหละค่ะ  แต่ต้องผ่านโปร และทำงานจันทร์ถึงเสาร์ พักร้อน 10 วัน
นอกนั้นก็ปกติค่ะ   (ดิชั้นอายุ 29 ค่ะ เงินเดือนตอนนี้ 38K ค่ะ)
...................................
           คือจะบอกว่ากว่าจะตกลงกันได้ปาไปเกือบชั่วโมงค่ะ  เหนื่อยมาก
เอาลูกล่อลูกชน value ต่างๆในตัวเรามาล่อ คือแบบ เอิ่มมมม บอกไม่ถูก
นางต่อแบบต่อผักต่อปลามากกกกก ร้อยสองร้อยก็เอา พระเจ้าจอร์จ ต่อแบบนี้เอามีด
มาปาดคอดิชั้นเลยดีกว่า คือเหนื่อยมากนะคะ พูดกับ HR เนี่ย เฮ้อออออ
....................................
         คือ  อยากรู้ว่ามี HR ที่แบบดีๆบ้างมั๊ยคะ ดีๆที่นี้คือ ไม่ต้องต่อเงินเดือนอ่ะค่ะ
ขอไปเท่าไหร่ ถ้า MD เค้าตกลงก็จบ  จะมาอะไรเยอะแยะ มิน่าละคนถึงอยู่ได้กันไม่นาน
แค่เริ่มต้นก็เซ็งละ รู้สึกตะหงิดๆกับนาง HR Manager มาก  หน้าตาเหมือนอาจารย์ซี 8 สุดๆ
พรรษาคงนานมากกกกกกก
.....................................
    มาบ่นให้ฟังเฉยๆนะคะ ใครรำคาญก็ปิดกระทู้นี้ไปค่ะ  ไม่ต้องมาด่านะคะ เฮ้อออออ เซ็งเป็ด
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 12
เอาง่ายๆนะครับ
บริษัทอยากได้คนทำงานแบบเทพๆ แต่กลับจ่ายเงินแบบน้อยๆ !!

คิดว่าคุณหากคุณมีลูกหลานแบบนี้ อยากจะให้ไปทำงานรึเปล่าละ ถ้าเป็นคนเรียนจบใหม่ๆ อาจไม่ต้องอะไรมาก
อย่างดีทนๆทำงานไป 1 ปี เค้าก็ลาออกไปหาที่ทำงานอื่น ส่วนบริษัทที่คิดแบบนี้สิ่งที่ต้องเสียไปก็คือ
1.เสียเวลาในการหาคนใหม่ เพื่อมาฝึกฝีมือใหม่
2.เสียบุคลากรดีดีที่องค์กรหรือบริษัทอุตส่าห์ปั้นมาจะได้อยู่ทำงานไปนานๆ
3.HR เองก็ต้องโดนตำหนิ เองว่า "ไม่มีศักยภาพใตการหาคนที่อยู่กับองค์กรหรือบริษัทไปได้นานพอ"
4.ภาพลักษณ์บริษัทก็เสียหายในระยะยาว เพราะพนักงานมีการเข้าๆออกบ่อย จนดูแล้วเหมือนบริษัทมีปัญหาอะไร ทำไมคนที่ออกกันบ่อยมาก

ยุคสมัยนี้เท่าที่ผมเห็น บริษัทเลือกคนกันเยอะเลยนี่ แต่ไม่ยักกะรู้จักการซื้อใจคนให้พนักงานที่เค้าจะลาออกไปทำงานที่อื่น ให้อยู่ไปกับบริษัทหรือองค์กรนานๆ

ฝากไปถึง HR หลายๆบริษัทคิดกันนะครับ
การหาพนักงานใหม่หาคนใหม่นะ มันหากันไม่ยากหรอกครับ แต่การจะหาคนที่จะอยู่ทำงานกับบริษัทไปนานๆนะ มันหายากยิ่งกว่า !!
บางคนเขาอาจนะอยากไปทำงานกับบริษัทคุณนานๆ แต่พวกคุณกลับไม่สู้เงินเดือน และ ไม่สนใจเลือกคนเหล่านั้น คุณก็ต้องอยู่กับการหาพนักงานใหม่รายปีแบบนี้ไปตลอด บริษัทก็เสียโอกาสเสียเวลาที่จะได้สานงานของเดิม หรือพัฒนาองค์กรบริษัทเอง เพราะต้องเสียเวลา เสียงบไปกับการปั้นคนให้ไปทำงานที่อื่นแล้วก็ลาออก อย่างนี้ไม่รู้จบ

เข้าใจดีว่ายุคนี้มันประหยัดต้องลด cost นั่นโน่นนี่ แต่อย่าให้ถึงขั้นลดมากจนคนเก่งๆ มีคุณภาพ ใครเขาจะอยากมาทำงานละครับ บริษัทอื่นๆที่เขาพร้อมจะจ่ายเงินเดือนให้ได้มากกว่า เพื่อแลกกับการเป็นส่วนหนึ่งที่ได้พัฒนาองค์กรให้ไปข้างหน้า ใครๆเขาก็อยากไปกันครับ แต่ถ้าไม่พร้อมจะจ่านเงินเดือนสูงๆ ตอนที่พวกคุณลงประกาศรับสมัครงานตามเว็บต่างๆนะ ขอเถอะครับ "ระบุเงินเดือนกันตรงๆไปเลยครับ ไม่ต้องปิดบังอะไร ให้คนที่เค้าหางานจะได้รู้กันเลยว่า ควรจะสมัครหรือไม่"
จะได้ไม่ต้องเสียเวลากันทั้งาองฝ่าย ฝ่ายหางานจะได้ไม่ต้องเสียเงินกับค่าเดินทางฝ่ายบุคคลก็จะได้ไม่ต้องเสียเวลาในการหาคนที่ไม่ตรงกับความต้องการของตัวเองกันอยู่อีก !!
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 5
ก็มันหน้าที่เขา ถามว่าใครสั่งเขาให้ทำแบบนั้น ก็ MD ที่คุณบอกว่าปลื้มคุณนั่นแหละ
HR ไม่ได้มีอำนาจชี้นกขี้ไม้ครับ มันไม่ใช่นิสัยหรืออะไร มันคือ หน้าที่ที่เขาได้รับมอบหมายมา
สรุปก็คือเป็นไม้กันชนให้ถูกคุณด่านั่นแหละ แทนที่จะไปด่า MD ที่สร้างภาพสวยหรูให้คุณเห็น
ก็มาด่า HR แทนไง
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่