ปัจจุบันผมทำงานอยู่บริษัทA ตำแหน่งSr.Engineer ผมอายุ32 ปี เงินเดือย29K รวมสวัสดิการอื่นๆรับ: 32,500 บาท
ที่ใหม่บริษัทB มีประสบการณ์บริหาร2 ปี มีโอกาสไปสัมภาษณ์งาน ตำแหน่ง Assistant Manager และได้รับโอกาสเข้าร่วมงาน
กับบริษัทB ถึงขั้นตอนHR ต่อรองเงินเดือน ฐานค่าMin:40K ผมเรียกไป: 45K HR ตกลงตามที่ขอไม่ต่อรองลดลง แต่เราอยากลองให้บริษัทเสนอที่เขาจ่ายเราได้เท่าไหร่ด้วยครับ ผมพลาดการต่อรองตรงนี้ไปด้วย
ซึ่งผมคาดหวังไว้40K ผลที่ได้เกินเป้าหมาย บริษัทผิตชิ้นส่วนยานยนต์ ครับ
1. ประมาณนี้ถือว่าโอเคไหมครับ กับอายุ 32 ปี
2. เงินเดือน45K ค่าตำแหน่ง5K รวมรายรับรวม:50K
3. ที่เดิมทำเสาร์เว้นเสาร์ ที่ใหม่หยุดเสาร์-อาทิตย์
4. เงินเดือนรวมเพิ่มจากที่เดิม 54%
5. ที่เดิมโบนัส4.5 เดือน ที่ใหม่3.5 เดือน
6. ตกลงเงินเดือนเรียบร้อยแล้ว แต่ยังไม่เซ็นสัญญา ผมไม่ควรเรียกเพิ่มเป็น50K ใช่ไหมครับ เพราะจากที่ดูบริษัทสามารถให้ได้เพราะยังไม่ถึงค่ากลางของกระบอกเงินเดือน(ไม่กล้าโทรขอ 6.1 จะดูไม่ดี 6.2 HR มองว่าไม้หนักแน่น 6.3 กลัวโดนปฎิเสธร่วมงาน 6.4 ถ้าพอใจทั้งสองฝ่ายก็ควรพอใจแค่นี้ครับ)
สัมภาษณ์งานจากตำแหน่งSr.Engineer ได้งานอีกที่ตำแหน่งAsst. Manager อายุ32 ปี เงินเดือน45,000 บาท ถือว่าอยู่ในเกณฑ์ไหม ครั
ที่ใหม่บริษัทB มีประสบการณ์บริหาร2 ปี มีโอกาสไปสัมภาษณ์งาน ตำแหน่ง Assistant Manager และได้รับโอกาสเข้าร่วมงาน
กับบริษัทB ถึงขั้นตอนHR ต่อรองเงินเดือน ฐานค่าMin:40K ผมเรียกไป: 45K HR ตกลงตามที่ขอไม่ต่อรองลดลง แต่เราอยากลองให้บริษัทเสนอที่เขาจ่ายเราได้เท่าไหร่ด้วยครับ ผมพลาดการต่อรองตรงนี้ไปด้วย
ซึ่งผมคาดหวังไว้40K ผลที่ได้เกินเป้าหมาย บริษัทผิตชิ้นส่วนยานยนต์ ครับ
1. ประมาณนี้ถือว่าโอเคไหมครับ กับอายุ 32 ปี
2. เงินเดือน45K ค่าตำแหน่ง5K รวมรายรับรวม:50K
3. ที่เดิมทำเสาร์เว้นเสาร์ ที่ใหม่หยุดเสาร์-อาทิตย์
4. เงินเดือนรวมเพิ่มจากที่เดิม 54%
5. ที่เดิมโบนัส4.5 เดือน ที่ใหม่3.5 เดือน
6. ตกลงเงินเดือนเรียบร้อยแล้ว แต่ยังไม่เซ็นสัญญา ผมไม่ควรเรียกเพิ่มเป็น50K ใช่ไหมครับ เพราะจากที่ดูบริษัทสามารถให้ได้เพราะยังไม่ถึงค่ากลางของกระบอกเงินเดือน(ไม่กล้าโทรขอ 6.1 จะดูไม่ดี 6.2 HR มองว่าไม้หนักแน่น 6.3 กลัวโดนปฎิเสธร่วมงาน 6.4 ถ้าพอใจทั้งสองฝ่ายก็ควรพอใจแค่นี้ครับ)