เรื่องมีอยู่ว่า ดิฉันทำงานที่บริษัทมหาชนแห่งหนึ่งนะคะ มีการเซ็นสัญญาจ้างก่อนเข้าทำงานไว้ว่าถ้าผ่านทดลองงาน 100 วันแล้ว จะปรับเงินเดือนให้ดิแันเป้นจำนวนเงิน.......บาท แต่พอดิแันครบกำหนด ผ่านมา 120 วันแล้วก็ยังไม่มีการปรับเงินเดือนตามที่ตกลงไว้ในสัญญาดังกล่าว
ดิฉันจึงสอบถามกลับไปทางหัวหน้า HR ว่าเกิดอะไรขึ้น เพราะทาง HR ก็ไม่มีใครแจ้งอะไรเรื่องนี้เลย ซึ่งคำตอบที่ดิฉันได้รับจาก HR คือ

1. ทางหัวหน้าดิฉันยังไม่ได้ทำใบประเมินขึ้นมาให้ ซึ่งทาง HR แจ้งมาให้ดิฉันตาม ?? ดิฉันจึงถามว่า บริษัท มหาชนระดับนี้ พนักงานต้องมาตามใบประเมินจากหัวหน้าเอง แล้วมันเป็นหน้าที่ของดิฉันหรือคะ ซึ่งยอมรับว่าโกรธมากๆๆๆๆๆ แล้วทาง ผจก. HR ยังถามดิฉันกลับมาว่า ดิฉันทำงานมากี่วันแล้ว?? คำถามเหล่านี้ ดิฉันคิดว่าไม่น่าจะถามดิฉันนะคะ เพราะว่ามันเป็นหน้าที่ของ HR ที่ต้องดูแลผลประโยชน์ของพนักงานและบริษัทฯ มากกว่า ดิฉันก็ได้มีการถามกลับไปที่หัวหน้าของดิฉันว่าทาง HR ได้มีตามเรื่องใบประเมินงานของดิฉันบ้างไหม เพราะดิฉันมีสัญญาอยู่ หัวหน้าแจ้งว่า ไม่เคยมีตามเรื่องอะไรจาก HR เลย... ดิฉันขอสอบถามได้ไหมคะ ว่าดิฉันสามารถไปฟ้องกรมแรงงานได้หรือไม่ เพราะดิฉันมีใบสัญญาระบุชัดเจนเรื่องการปรับขึ้นค่าแรงหลังจาก 100 วัน ??

2. HR แจ้งว่าดิฉันต้องทำรายงานสรุปเรื่องหน้าที่ความรับผิดชอบต่างๆที่ทำมาว่าทำอะไรไปบ้าง เพื่อเก็บไว้เป็นข้อมูลสำหรับแนบคู่ไปกับการพิจารณาเรื่องเงินเดือน และทำเพื่อให้สอดคล้องตามหลักของ ISO.. ดิฉันก้ทำงานมาหลายที่นะคะ แต่ก้ไม่เคยได้ทำ Report อะไรบ้าบอแบบนี้ก่อน ถึงจะพิจารณาเงินเดือน หรือทำเพื่อเข้าระบบ ISO อะไร?? อยากสอบถามคนที่พอมีความรู้ว่ามันมีจริงหรือคะ?? แล้ว Report นี้ มันเป็นหน้าที่ที่พนักงานอย่างดิฉันต้องทำส่งจริงหรือคะ??

ขอให้ผู้มีความรู้เรื่องกฎหมายหรือทำงานเกี่ยวกับฝ่ายบุคคลชี้แจ้งให้ดิฉันเข้าใจด้วยนะคะ

ขอบคุณล่วงหน้า