สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาเพื่อนๆในพันทิปเรื่องไม่ผ่านโปรหน่อยค่ะ
เนื่องจากได้รับข้อความจากหัวหน้าว่าไม่ผ่านโปร  ขอเล่าเรื่องก่อนนะ
 ดิฉันได้มาทำงานกับริษัท แห่งหนึ่งค่ะ เป็นบริษัทระดับต้นๆในธุระกิจด้านการเงิน เข้ามาร่วมในโครงการพิเศษของบริษัท

หน้าที่คือ ทำงานเป็นตัวแทนของฝั่ง การลงทุน 

ด้วยความที่มาร่วมอยู่ในโครง ซึ่งมีทีม บัญชีเป็นหัวหน้าโครงการ ดังนั้นฝั่ง การลงทุนเลยส่งให้ทางดิฉันไปนั่งทำงานเสมือนอยู่ฝ่ายบัญชี 
หัวหน้าจะไม่ค่อยเข้ามามีบทบาทมากให้งานทำงานนอกงานสั่งงานที่อยากให้ทำ และให้รายงาน ส่วนฝั่งบัญชี เนื่องจากถูกสั่งมาทำงานด้วย งานอื่นที่เป็นของบัญชีเลยถูกส่งมาให้เราทำด้วย ซึ่งเราก็ทำนะคะ แต่อาจจะทำได้ไม่ดี ซึ่งส่วนนี้เรารู้ตัว เพราะ เราเข้ามาในด้านการลงทุน

เมื่อผ่านการทำงานมา ประมาณ 3 เดือนว่า ก็ไม่มีผลแจ้งใดๆจากบริษัท หรือหัวหน้า ว่า ผลการทำงานอย่างไร แต่หัวหน้าแจ้งภายหลังว่า ทางฝั่งบัญชีขอร่วมประเมินด้วย เลยขอต่อโปร โดยไม่ได้แจ้งเรา แต่หลังจากผ่านไป 4 เดือน ทางฝ่ายบัญชี ไม่ให้เราผ่าน เนื่องจาก ทำงานได้ แต่ไม่ได้ตามที่ฝ่ายบัญชีคลาดหวัง หลังจาก ผ่านมาแล้ว 4 เดือน โดยแจ้งผลดังกล่าว ในวันที่จ่ายค่าจ้างพอดี

ที่ด้วยที่ทางบริษัทไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ทางหัวหน้าฝ่ายลงทุนเลยขอความช่วยเหลือไปทาง HR ให้เราทำงานให้อีกหนึ่ง เดือน และเดือนต่อไป จะขอต่อเป็นสัญญาจ้าง แต่ จะลดเงินเดือนลงอีก 1/5 เท่า HR ให้เหตุว่า ไม่มีเหตุการณ์แบบนี้มาก่อน และที่ลดงเงินเดือนลงเนื่องจากมองว่า การที่เราไม่ผ่านโปร ทำงานไม่ได้ตามที่คลาดหวัง เลยจะให้หัวหน้าฝ่ายบัญชี ลดงานที่จะให้เราทำลง และไม่ให้คลาดหวังเป็นการช่วยเหลืออีกทาง

      ปัญหาที่ดิฉันเจอแล้วรู้สึกอยากขอคำถามนะคะ คือหลังจากวันนี้ ดิฉัน ได้ติดต่อไปอีกแผนกหนึ่ง ที่เคยทำงานลักษณะนี้มา และทางผู้บริษัทแผนกก็สนใจเลยส่งชื่อมาให้ HR เพื่อขอสัมภาษณ์ แต่ HR ไม่ได้ส่งชื่อให้ แจ้งว่า ต้องให้ยอมรับว่าต่อสัญญาจ้างก่อน จึงจะส่งเข้าขั้นตอนของ HR ได้ และทำให้ดิฉันพลาดโอกาส เนื่องจากฝ่ายนั้น ได้รับคนไปแล้ว และพอถามไปยัง HR ว่ามีส่วนใหญ่รับคนได้บ้างตามที่มีประวัติ HR ให้คำปรึกษษใดๆไม่ได้เหมือนบอกปัด ซึ่งแตกต่างจากอีกคนแผนกเดียวที่ลาออก กลับเสนองานให้อย่างมากมาย
คำถาม
1. ดิฉันทำงานมาเข้าเดือนที่ 5 แล้ว จะไม่ต่อสัญญาจ้าง แต่เรียกเงินชดเชยดีไหมค่ะ หนังสือเลิกจ้างยังไม่ได้ทำให้ แต่ HR บอกว่าสิ้นสุดสิ้นเดือน ตุลาคม
แต่ถ้าเอาสัญญาจ้างก็ต่อไปเลยเซ็นสัญญาใหม่ ตอนนี้ยังไม่เลิกจ้างนะคะ ถ้าทำแบบนั้น นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตาม ม.188 ทำงานเกิน 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปีใช่ไหมคะ
และ ดิฉันจะต้องได้เงินแทนคำบอกกล่าว ตาม ม.17 พรบ.คุ้มครองแรงงานเนื่องจากยังไม่มีการบอกกล่าวให้ออกจากงาน แค่บอกว่าจะให้ลาออกเองเมื่อถึงสิ้นเดือนค่ะ ถ้าหนังสือเลิกจ้างออกหลังเงินเดือนออกจะทำให้เป็นการแจ้งของเงินเดือนออกรอบหน้า และมีผลในวันที่ออกเงินเดือนถัดไป ดังนั้น ดิฉันจะขอเป็นหนังสือเลิกจ้างเพื่อเข้ามาตรานี้ได้ไหมคะ 

โดย HR ให้ลาออกเองเพราะกลัวเสียประวัติ และให้ต่อสัญญาจ้างอีก 1 เดือน ถือเป็นการช่วยเหลือ แต่จะลดเงินเดือน และหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะให้งานน้อยลงซึ่งไม่ได้คาดเดาได้ว่าน้อยลงอย่างไร

สรุป ดิฉันควรเลือกตามที่ HR เสนอมา หรือ ให้ออกใบเลิกจ้างและเอาเงินชดเชยดีคะ
ขอบพระคุณทุกท่านนะคะ หากมีข้อความตกหล่น หรือผิดพลาดต้องขออภัยไว้ ณ ที่นี้ด้วย นะคะ