รบกวนถามหน่อยนะคะ
ข้อบังคับของบริษัท กำหนดว่า พนักงานเข้างานในปีแรก จะไม่มีวันหยุดพักผ่อนประจำปี
“วันหยุดพักผ่อนประจำปี จะให้เมื่อพนักงานทำงานครบ 1 ปี โดยให้ตามสัดส่วนวันที่เข้างาน ถึง สิ้นปี”

ส่วนในปีสุดท้ายที่พนักงานลาออก ไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์การคำนวณวันหยุดพักผ่อนประจำปีไว้

ขอถามว่า ในปีสุดท้ายที่ลาออก ต้องเฉลี่ยวันหยุดพักผ่อนประจำปี โดยนับจากต้นปี ถึง วันที่ลาออก หรือไม่ค่ะ
ฝ่ายบุคคล คนเก่า แจ้งว่า “ในปีสุดท้าย จะให้สิทธิ์วันหยุดพักผ่อนประจำปีแก่พนักงาน แบบเต็มปี
เนื่องจากในปีแรกที่เข้างานไม่ได้ให้ จึงถือว่า มาชดเชยในปีสุดท้ายที่พนักงานลาออก”

ฝ่ายบุคคล คนปัจจุบัน แจ้งว่า “ในปีสุดท้ายที่พนักงานลาออก จะต้องเฉลี่ยวันหยุดพักผ่อนประจำปี โดยนับจากต้นปี ถึง วันที่ลาออก ค่ะ”

แนวทางการปฏิบัติสำหรับพนักงานจึงเปลี่ยนไปจากเดิม ทำให้พนักงานที่ลาออก ตั้งแต่ปีนี้เป็นต้นไป จะเสียผลประโยชน์ ในเรื่องวันหยุดพักผ่อนประจำปี

พนักงานสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างค่ะ เพื่อเป็นการรักษาสิทธิ์ของตัวเอง

ขอบคุณค่ะ

แก้ไขคำว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปี เพื่อความชัดเจนค่ะ